2025年標準全職勞動合同范本第一條合同雙方信息甲方（用人單位）：法定代表人/負責人：地址：聯系XX：乙方（員工）：證件XX：住址：聯系XX：根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則，訂立本勞動合同。第二條合同期限固定期限合同本合同期限為年，自年月日起至年月日止。試用期約定雙方同意按下列第種方式確定試用期：（1）無試用期；（2）試用期自年月日起至年月日止，共計個月。第三條工作內容和工作地點崗位安排根據甲方的經營需要及乙方的能力，甲方安排乙方在部門從事崗位（工種）工作。工作職責乙方應根據崗位要求完成以下主要工作任務：（1）負責；（2）完成；（3）其他相關工作內容。工作地點工作地點為：，經雙方協商一致，甲方可以根據經營需要調整乙方的工作地點。第四條工作時間和休息休假標準工時制甲乙雙方約定實行標準工時制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體上下班時間為：。加班安排因生產經營需要延長工作時間的，甲方應與乙方協商，并依法支付加班工資或安排補休。休息休假乙方享有法定節假日、年休假、婚假、產假等休息休假權利，具體執行辦法按國家規定及公司制度執行。第五條勞動報酬工資標準（1）乙方的月基本工資為人民幣元（大寫：），崗位工資為人民幣元（大寫：）。（2）績效工資根據乙方的工作表現和公司考核制度發放。工資支付時間甲方于每月日支付上月工資，如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。社會保險和公積金甲方按國家規定為乙方繳納基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，并代扣代繳乙方個人應承擔的部分。住房公積金的繳納標準為：。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護勞動安全衛生甲方必須建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，提供必要的勞動保護用品。職業健康檢查對從事有職業危害作業的員工，甲方應定期組織乙方進行職業健康檢查，并建立職業健康檔案。第七條規章制度遵守規定乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。獎懲機制甲方有權根據乙方的表現給予獎勵或處罰，具體辦法詳見公司《員工手冊》或其他相關規定。第八條社會保險和福利社會保險（1）甲方應為乙方辦理社會保險登記手續，并按時足額繳納各項社會保險費用；（2）如因乙方原因導致無法辦理的，責任由乙方承擔。補充保險根據公司政策，甲方為乙方購買商業補充保險：。福利待遇乙方享有以下福利待遇：（1）；（2）；（3）其他約定的福利：。第九條勞動合同的變更、解除和終止勞動合同變更經雙方協商一致，可以書面形式對本合同內容進行變更。勞動合同解除（1）甲乙雙方經協商一致，可以解除勞動合同；（2）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；（3）在試用期內，乙方提前三日通知甲方，可以解除勞動合同；（4）其他符合《勞動合同法》規定的情形。勞動合同終止（1）合同期滿后，本合同自動終止；（2）如雙方協商一致，可以續簽勞動合同。第十條違約責任和經濟補償違約金約定雙方約定乙方違反服務期或競業限制約定的，應支付違約金人民幣元。經濟補償（1）根據《勞動合同法》規定，甲方在解除或終止勞動合需依法向乙方支付經濟補償；（2）具體補償標準為：。第十一條保密義務和競業限制保密義務（1）乙方承諾對工作中獲悉的甲方商業秘密、技術資料及其他機密信息予以保密；（2）未經甲方書面同意，乙方不得向第三方披露或使用上述信息。競業限制（1）在勞動關系存續期間及勞動合同終止后年內，乙方不得在與甲方經營同類業務的企業擔任任何職務；（2）競業限制補償金為每月人民幣元，由甲方按月支付。第十二條爭議解決因履行本合同發生的勞動爭議，雙方可協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以依法提起訴訟。第十三條其他約定補充條款雙方可根據實際情況另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同未盡事宜，按國家相關法律法規執行。甲方（蓋章）：法定代表人/授權代表簽字：日