2025糖尿病患者是否可以被解除勞動合同？第一條總則本合同根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“勞動法”）、《中華人民共和國殘疾人保障法》等相關法律法規(guī)，并結合實際情況制定。本合同旨在明確用人單位與糖尿病患者的勞動關系，保障雙方的合法權益。第二條合同主體甲方：（用人單位名稱），地址為，法定代表人為。乙方：（員工姓名），證件XX為，住址為。第三條工作內容與工作地點乙方同意根據甲方的安排，在崗位從事工作，具體職責如下：工作地點為。如需調整工作地點，雙方應另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。第四條工作時間與休息休假乙方的工作時間為每天小時，每周天。具體工作時間安排如下：上班時間：下班時間：甲方應依法為乙方安排休息休假，包括法定節(jié)假日、年假及其他國家規(guī)定的假期。第五條勞動報酬與福利乙方的月基本工資為人民幣元，績效工資根據考核結果另行計算。工資支付時間為每月日，甲方應按時足額支付乙方勞動報酬。甲方應依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，并提供其他法定福利。第六條醫(yī)療期與病假管理根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》，乙方的醫(yī)療期為個月。期間，乙方享受不低于當地最低工資標準80%的病假工資。乙方因糖尿病需要治療或休養(yǎng)時，應提前向甲方提交醫(yī)院出具的相關證明，并履行請假手續(xù)。醫(yī)療期結束后，如需延長治療時間，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同或調整工作崗位。第七條勞動保護與職業(yè)健康甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。如因工作原因導致乙方糖尿病病情加重，甲方應承擔相應的法律責任并給予賠償。第八條合同的變更、解除與終止合同的變更經雙方協(xié)商一致，可以對本合同內容進行變更，并簽訂書面補充協(xié)議。合同的解除乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內，甲方不得解除勞動合同。如乙方在醫(yī)療期結束后仍無法從事原工作或其他由甲方安排的工作，雙方可協(xié)商解除勞動合同，并依法支付經濟補償金。合同的終止合同期滿后，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。如不續(xù)簽，勞動關系自然終止。第九條違約責任任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，并賠償給對方造成的損失。如甲方違法解除勞動合同，乙方有權要求繼續(xù)履行合同或獲得經濟補償金。第十條爭議解決因履行本合同發(fā)生爭議，雙方可通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的一方，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定乙方應如實告知甲方其健康狀況，并配合甲方進行必要的健康管理。本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效。第十二條簽署甲方（蓋章）：法定代表人/授權代表（簽字）：日期：年月日