工會基本職能培訓課件演講人：日期：目錄245136工會概述工會的法律法規工會的基本職能工會的實踐案例工會的工作方法工會的未來發展01工會概述定義工會是由勞動者自愿組成的，代表勞動者利益的組織，旨在爭取和維護勞動者的合法權益。歷史工會起源于工業革命時期的歐洲，隨著工人階級的興起和工人運動的不斷發展，工會逐漸成為維護勞動者權益的重要力量。工會的定義與歷史全國總工會是全國各地方工會和產業工會的最高領導機關，負責制定和執行工會全國代表大會的決議。地方工會是由一定區域內的工會會員組成的，負責組織和協調本地區內的工會工作。產業工會是按行業或職業劃分的工會組織，旨在維護本行業或職業的勞動者利益?；鶎庸枪M織的基層組織，直接聯系和服務勞動者，是工會工作的基礎和落腳點。工會的組織結構全國總工會地方工會產業工會基層工會工會的法律地位憲法保障我國憲法明確規定公民有結社自由，這為工會的存在提供了法律基礎。工會法規定勞動關系調整中的重要角色工會法詳細規定了工會的權利與義務，包括組織職工參與民主管理、維護職工合法權益、參與勞動爭議調解等。工會在協調勞動關系、推動勞動立法、維護職工權益等方面發揮著重要作用，是勞動關系調整的重要參與者。12302工會的基本職能維護職工權益維護職工合法權益工會作為職工利益的代表，負責維護職工的合法權益，包括工資、福利、勞動條件等方面的權益。協調勞動關系工會通過協商、調解等方式，協調職工與用人單位之間的勞動關系，解決勞動糾紛。提供法律援助工會為職工提供法律咨詢和援助，幫助職工了解法律法規，維護自身權益。開展勞動競賽工會積極參與企業文化建設，組織各種文化活動，增強職工的凝聚力和歸屬感。推動企業文化建設促進職工職業發展工會關注職工職業發展，提供培訓和職業發展機會，幫助職工實現自我價值。工會可以組織各種形式的勞動競賽，激發職工的勞動熱情和創造力，促進企業發展。促進勞動關系和諧組織職工參與企業管理參與企業民主管理工會代表職工參與企業民主管理，參與制定企業規章制度和決策過程。030201反映職工意見和建議工會作為職工與企業之間的橋梁，及時反映職工的意見和建議，為企業發展建言獻策。組織職工參與社會事務工會可以組織職工參與社會公益事業和公共事務，提高職工的社會責任感和公民意識。03工會的工作方法談判前的準備了解職工的需求和利益，確定談判的目標和策略，收集有關的信息和資料。集體談判談判技巧掌握有效的溝通和協商技巧，善于處理談判中的沖突和分歧，爭取職工的最大利益。談判后的落實確保談判成果得到有效落實，監督企業履行承諾，維護職工的合法權益。遵循自愿、平等、合法的原則，尊重職工的合法權益，維護企業的正常秩序。勞動爭議調解調解原則接受職工的投訴和申請，進行調查和取證，組織雙方進行協商和談判，促成雙方達成和解協議。調解程序熟練運用法律法規和調解技巧，引導雙方理性表達訴求，尋求公正合理的解決方案。調解技巧職工教育培訓培訓內容包括職業技能、法律知識、工會知識等方面的培訓，提高職工的綜合素質和維權能力。培訓形式培訓效果評估采取集中授課、案例分析、交流研討等多種形式，注重實效性和針對性，滿足職工的不同需求。定期對培訓效果進行評估和反饋，及時調整培訓內容和方式，確保培訓質量和效果。12304工會的法律法規勞動法相關規定規定了勞動者的勞動權、勞動報酬權、休息休假權、勞動安全衛生權等基本權利，以及勞動者應當履行的義務。勞動者的基本權利和義務明確了勞動合同的簽訂、變更、解除和終止等規定，保障勞動者和用人單位的合法權益。勞動合同制度規定了勞動爭議的調解、仲裁和訴訟等處理方式，為勞動者提供維權途徑。勞動爭議處理工會法核心內容工會的性質與職責明確了工會的性質是職工自愿結合的工人階級群眾組織，職責是維護職工的合法權益。工會的組織原則規定了工會的組織制度、民主管理、財務制度等，保障工會的獨立性和自主性。工會的權利與義務詳細列舉了工會的各項權利，如參與企業民主管理、監督企業執行勞動法規等，以及應履行的義務，如為職工服務、開展職工教育等。社會保險法進一步細化了勞動合同制度，明確了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等規定，保護勞動者和用人單位的合法權益。勞動合同法安全生產法規定了生產經營單位的安全生產責任，明確了職工在安全生產中的權利和義務，為保障職工的生命安全和身體健康提供了法律依據。規定了職工應享有的社會保險待遇，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險等，為職工提供基本的社會保障。其他相關法律法規05工會的實踐案例工會通過集體談判為職工爭取更好的工資、福利和工作條件。成功維護職工權益的案例集體談判工會代表職工處理勞動爭議，保障職工的合法權益。勞動爭議處理工會為職工提供法律援助，幫助他們解決法律問題。職工法律援助促進勞動關系和諧的案例勞動關系協調工會積極參與勞動關系協調，促進勞資雙方合作。030201職工心理關懷工會關注職工心理健康，提供心理咨詢服務。企業文化建設工會推動企業文化建設，營造良好的工作環境。組織職工參與企業管理的案例職工代表大會工會組織職工代表大會，讓職工參與企業決策。職工提案制度職工監事制度工會建立職工提案制度，收集職工意見和建議。工會選派職工代表擔任企業監事，監督企業運營。12306工會的未來發展工會面臨的挑戰勞動關系的變化隨著經濟結構的變化，勞動關系日益復雜，工會需要積極適應這些變化。02040301會員需求的多樣化隨著員工對工會服務的需求日益多樣化，工會需要更好地滿足會員的個性化需求。全球化帶來的挑戰全球化導致工會面臨跨國公司和國際勞動組織的競爭和合作。信息化和數字化挑戰工會需要跟上信息化和數字化時代的步伐，利用新技術提高服務水平和效率。工會將更加注重為會員提供全方位的服務，包括法律咨詢、職業培訓、文化娛樂等。服務型工會工會將更加注重多元化和包容性，吸納不同行業、不同身份的會員，并為他們提供有效的支持。多元化與包容性工會將更加注重工作人員的專業化和職業化，提高服務水平和效率。專業化與職業化工會將積極參與國際工會組織和跨國公司的合作，為會員爭取更好的國際勞動條件和權益。全球化合作工會的發展趨勢工會的創新與改革組織創新工會需要不斷創新組織