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二零二五版社區專干聘用合同甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、社區專干聘用描述1.聘用人員描述聘用人員應具備相應的學歷、專業資格和實際工作經驗，能夠勝任社區專干的工作。2.工作內容與職責社區專干負責協助甲方開展社區管理工作，包括但不限于社區服務、居民溝通、矛盾調解、社區活動組織等。社區專干應遵守國家法律法規和甲方規章制度，服從甲方管理，完成甲方交辦的工作任務。二、聘用期限與待遇1.聘用期限本合同聘用期限為______年（具體時長），自______年______月______日起至______年______月______日止。2.薪酬待遇社區專干的月薪酬為______元，支付方式為每月______日支付。甲方根據國家規定和地方政策，為社區專干繳納社會保險和住房公積金。三、工作交接與考核1.工作交接社區專干在合同到期或提前解除合同時，應按照甲方要求完成工作交接，確保工作連續性和社區穩定。乙方應協助社區專干完成工作交接，確保工作交接的順利進行。2.考核與評價甲方將對社區專干的工作進行定期考核，考核內容包括工作態度、工作能力、工作業績等。考核結果將作為社區專干薪酬調整和續聘的依據。四、合同解除與違約責任1.合同解除（1）雙方協商一致解除合同；（2）乙方違反合同約定，甲方有權解除合同；（3）社區專干因個人原因無法繼續履行合同，經甲方同意解除合同。2.違約責任任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方派遣的社區專干進行工作表現和業績的考核。有權根據社區專干的工作表現調整其薪酬和福利待遇。義務：為社區專干提供必要的工作條件和工作環境。保障社區專干的合法權益，按照合同約定支付薪酬和福利。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方按照合同約定提供必要的工作支持和服務。有權要求甲方對社區專干的工作進行公正的評價。義務：派遣符合要求的社區專干，并對其工作進行管理和監督。對社區專干進行定期培訓，提高其工作能力和服務水平。六、工作考核與評價1.考核方式甲方將對社區專干的工作進行年度考核，考核內容包括工作態度、工作能力、工作業績等。考核結果將作為社區專干續聘、晉升和獎懲的依據。2.評價標準評價標準以本合同約定的工作職責、工作要求以及國家相關標準為準。如考核結果不合格，甲方應在考核后______個工作日內（具體時長）通知乙方，乙方應在接到通知后的______個工作日內（具體時長）采取整改措施。七、薪酬支付與福利1.薪酬支付社區專干的薪酬按照合同約定的時間和方式支付，不得拖欠。甲方應根據社區專干的工作表現和業績，對其進行相應的薪酬調整。2.福利待遇甲方應按照國家規定和地方政策，為社區專干提供社會保險、住房公積金等福利待遇。甲方應定期對社區專干進行體檢，保障其身體健康。八、合同解除與爭議解決1.合同解除（1）雙方協商一致解除合同；（2）社區專干因個人原因無法繼續履行合同，經甲方同意解除合同；（3）乙方未按照合同約定派遣符合要求的社區專干，甲方有權解除合同。2.爭議解決雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作內容、工作計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：