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醫院醫師聘任合同二零二五年甲方(采購方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(供應方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、醫師聘任描述1.聘任醫師信息乙方聘任的醫師姓名為______,專業為______,職稱______。2.聘任條件(1)具有完整的醫學教育背景和臨床工作經驗;(3)無不良執業記錄。二、醫師職責與權利1.職責(1)按照醫療規范和醫院規定進行診療活動;(2)參與醫院組織的醫療、教學、科研等活動;(3)遵守醫院各項規章制度。2.權利(1)獲得相應的工資、福利待遇;(2)參加醫院組織的培訓和學術交流活動;(3)依法維護自己的合法權益。三、聘任期限與待遇1.聘任期限本合同聘任期限為______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方應在合同到期前______個月與甲方協商續聘事宜。2.待遇(1)基本工資:______元/月;(2)績效獎金:根據醫院規定和醫師工作表現確定;(3)社會保險:按照國家規定繳納;(4)其他福利:按照醫院規定執行。四、合同解除與違約責任1.合同解除(1)乙方因故無法繼續履行聘任醫師職責;(2)甲方因故無法繼續履行聘任醫師職責;(3)雙方協商一致解除合同。2.違約責任合同雙方違反本合同約定,應承擔相應的違約責任,包括但不限于:(1)乙方未按照約定支付醫師工資、福利待遇;(2)甲方未按照約定提供工作條件;(3)任何一方違反合同約定給對方造成損失的,應承擔賠償責任。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方提供的醫療服務進行監督和評估,如發現服務質量不符合要求,有權提出改進意見或終止聘任。有權根據醫院發展需要和醫師工作表現調整聘任條件,但應提前與乙方協商。義務:在合同規定的時間內支付乙方約定的薪酬和福利。為乙方提供必要的工作條件和環境,保障其合法權益。2.乙方權利與義務權利:在按照合同約定提供醫療服務后,有權要求甲方按照約定支付薪酬。如因甲方原因導致工作條件不達標或其他損失,有權要求甲方承擔相應責任。義務:按照合同約定提供醫療服務,確保醫療質量和安全。遵守醫院規章制度,維護醫院聲譽。六、醫師考核與晉升1.考核方式醫師每年度將接受醫院組織的考核,考核內容包括但不限于醫療技術、服務態度、工作表現等。甲方將根據考核結果對醫師進行評價,并提出相應的晉升或改進建議。2.晉升條件(1)具備相應的專業知識和技能;(3)通過醫院組織的晉升考核。七、薪酬與福利1.薪酬結構醫師薪酬包括基本工資、績效獎金、津貼等,具體金額和發放方式由醫院規定。甲方將根據醫師的工作表現和醫院財務狀況調整薪酬結構。2.福利待遇醫師享有國家規定的法定節假日、年假、產假等福利待遇。醫院將根據醫師的工作年限和貢獻提供相應的福利補貼。八、合同解除與終止1.合同解除(1)醫師因個人原因無法繼續履行聘任職責;(2)醫院因故無法繼續聘任醫師;(3)雙方協商一致解除合同。2.合同終止合同終止后,醫師應按照醫院規定辦理離職手續,并結清所有相關費用。醫院將根據醫師的工作表現和貢獻給予相應的離職待遇。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分,具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除本合同,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、疫情、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決合同的履行問題,如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.仲裁若協商不成,雙方同意將爭議提交至合同簽訂地的人民調解委員會進行調解。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方個人隱私、醫療信息以及其他機密信息(包括但不限于患者病歷、診斷結果等)予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至醫師離職后______年(具體時長)止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至醫師完成聘任工作或因本合同約定的其他原因終止之日止。甲方代表(簽字):___

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