2025勞動合同續簽內容可以變更嗎本合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市簽訂：甲方（用人單位）：法定代表人/負責人：地址：聯系方式：乙方（勞動者）：證件號碼：住址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就勞動合同期滿后的續簽事宜達成如下協議：第一條合同的續簽續簽條件本合同于年月日到期，經甲乙雙方協商一致，同意續簽勞動合同。續簽期限為年，自年月日起至年月日止。續簽程序勞動合同期滿前日，甲方應書面通知乙方是否續簽合同；乙方應在收到通知后日內書面回復甲方是否同意續簽。雙方協商一致后，簽訂新的勞動合同。第二條合同內容的變更變更原則在勞動合同期滿續簽時，甲乙雙方可以就原合同的內容進行變更，但必須符合以下原則：（1）變更不得違反國家法律法規；（2）變更須經雙方協商一致，并以書面形式確認；（3）變更內容不得損害乙方的合法權益。可變更的內容甲乙雙方可以就以下內容進行變更：（1）工作地點：甲方因經營需要，可調整乙方的工作地點至地區。（2）工作崗位：根據乙方的工作表現及公司的崗位需求，乙方同意調整至崗位。（3）勞動報酬：乙方的工資標準由原每月元調整為每月元（含基本工資、績效工資及其他補貼）。（4）工作時間：甲方根據生產需要，可將乙方的工作時間調整為班制（如白班、夜班或其他班次安排）。（5）其他條款：雙方協商一致的其他內容。變更程序變更合同內容時，甲乙雙方應簽訂《勞動合同變更協議》，明確變更的具體內容及生效日期。變更后的內容與原合同具有同等法律效力。第三條工作時間和休息休假工作時間乙方的工作時間為每日小時，每周不超過小時，具體工作時間由甲方根據崗位要求安排。休息休假乙方依法享有國家規定的法定節假日、年休假及其他休息休假權利。第四條勞動報酬工資支付甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動報酬，每月日為發薪日。薪資調整根據乙方的工作表現及公司的薪資調整政策，甲方有權對乙方的薪資進行合理調整。績效考核乙方的績效工資根據公司制定的績效考核辦法發放，具體考核標準由甲方另行通知。第五條社會保險和福利待遇社會保險甲乙雙方應依法參加養老、醫療、失業、工傷和生育等社會保險，按時繳納各項社會保險費。其中，乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。住房公積金根據當地政策，甲方為乙方繳納住房公積金，具體繳納比例及標準以國家規定為準。福利待遇乙方享有公司提供的其他福利待遇，包括但不限于（如節日津貼、培訓機會等）。第六條勞動保護與職業危害防護勞動安全甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。職業健康檢查對從事接觸職業病危害作業的員工，甲方應定期組織職業健康檢查，并將檢查結果書面告知乙方。第七條勞動合同的解除和終止協商解除經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。單方解除（1）乙方提前日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；在試用期內提前日通知甲方即可解除合同。（2）甲方因乙方嚴重違反公司規章制度、失職或營私舞弊等行為，有權解除勞動合同。終止情形勞動合同期滿后，雙方未續簽的，勞動合同自行終止。第八條經濟補償經濟補償金如果甲方提出解除勞動合同或因經營困難等原因導致合同無法繼續履行，甲方應依法支付乙方經濟補償金。補償標準經濟補償金按照乙方在公司的工作年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。第九條違約責任違約條款甲乙雙方均應嚴格履行本合同約定的義務，任何一方違反合同約定，應承擔相應的法律責任。賠償責任因一方過錯導致勞動合同無法繼續履行或給對方造成損失的，過錯方應承擔賠償責任。第十條其他條款補充協議本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。爭議解決因履行本合同發生勞動爭議，甲乙雙方應協商解決；協商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。合同生效本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：法定代表人/負責人簽名：