2025年勞動合同續訂申請書本勞動合同續訂申請書（以下簡稱“本申請書”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市區/縣簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人或負責人：聯系方式：統一社會信用代碼：乙方（勞動者）：姓名：性別：證件號碼：住址：聯系方式：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂了為期年的《勞動合同》（以下簡稱“原合同”），合同編號為：，現乙方提出續訂勞動合同的申請，甲方同意續訂，雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就續訂勞動合同事宜達成如下協議：第一條合同期限1.1經雙方協商一致，勞動合同續訂期限為年，自年月日起至年月日止。1.2若本合同期滿后雙方未續簽新合同，則本合同自動終止，雙方勞動關系即行解除。第二條工作內容2.1乙方同意繼續在甲方從事崗位（工種）的工作，具體工作職責由甲方根據工作需要另行明確。2.2乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，完成生產任務或工作任務，并遵守甲方的規章制度。2.3若甲方因經營需要調整乙方的工作崗位，雙方應另行協商，簽訂書面補充協議。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間實行工時制度（標準工時制度/綜合計算工時制度/不定時工時制度）。標準工時制度為每日工作小時，每周工作小時。3.2甲方應依法保證乙方的休息休假權利，包括法定節日、年休假、婚假、產假等，具體假期及待遇按國家和地方有關規定執行。3.3乙方因工作需要加班的，甲方應按照國家規定支付加班工資或安排補休。第四條勞動報酬4.1乙方的工資標準為元/月（稅前），其中基本工資為元/月，績效工資為元/月，其他補助為元/月（如有）。4.2工資發放時間為每月日，甲方應按時足額支付乙方的工資，并代扣代繳乙方應繳納的個人所得稅及其他法定費用。4.3乙方的工資構成、調整及獎金計提辦法由雙方另行約定，并以書面形式作為本合同的附件。4.4若乙方的工作崗位發生變化，雙方可另行協商調整工資標準，并簽訂書面補充協議。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，并按時足額支付相關費用。5.2乙方個人應繳納的各項社會保險費用由甲方代扣代繳。5.3除法定的社會保險外，甲方還可根據本單位的實際情況為乙方提供其他福利待遇，具體約定見附件。5.4若乙方在勞動關系存續期間發生工傷、患病等情況，其待遇按國家相關規定執行。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護6.1甲方應為乙方提供符合國家職業衛生標準和健康要求的工作環境和條件，并采取必要的勞動保護措施。6.2甲方應按照國家規定為乙方提供安全衛生的勞動工具和勞動防護用品，并對乙方進行安全教育和培訓。6.3乙方應嚴格遵守甲方的安全生產操作規程，若因乙方的過錯導致安全生產事故，乙方應承擔相應的責任。第七條培訓與發展7.1甲方根據工作需要，可為乙方提供職業培訓，培訓費用由甲方承擔。7.2乙方參加甲方提供的培訓后，應按約定的期限在甲方工作，若提前解除勞動合同，乙方應承擔相應的賠償責任。7.3甲方應鼓勵乙方提高自身技能，乙方參加的外部培訓，經甲方批準后，可報銷相關費用。第八條知識產權與保密義務8.1乙方在甲方工作期間所產生的知識產權（包括但不限于發明專利、實用新型專利、外觀設計專利、軟件著作權、技術秘密等）歸甲方所有。8.2乙方應保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密信息，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露。8.3乙方違反保密義務給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第九條合同的變更、解除和終止9.1任何一方要求變更合同內容，應提前日以書面形式通知對方，經協商一致后簽訂書面變更協議。9.2解除勞動合同應依照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定執行，任何一方提出解除合同的，均應提前日以書面形式通知對方。9.3合同期滿后，若雙方不再續訂勞動合同，本合同自動終止，雙方勞動關系即行解除。第十條違約責任10.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，并賠償給對方造成的經濟損失。10.2若因乙方的原因導致甲方勞動合同解除或終止，乙方應配合甲方辦理相關手續，否則甲方有權追究乙方的法律責任。第十一條爭議解決11.1甲乙雙方因履行本合同發生爭議時，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2本合同的爭議解決應依照中華人民共和國的法律進行。第十二條其他約定12.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂書面補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。12.2本合同一式份，甲乙雙方各執份，具有同等法律效力。12.3本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：