企業(yè)人力資源管理師政策法規(guī)試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.以下哪項不屬于我國勞動法的基本原則？

A.平等就業(yè)原則

B.保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則

C.勞動合同自由原則

D.勞動者自由擇業(yè)原則

2.企業(yè)勞動合同的期限分為哪些？

A.試用期限

B.無固定期限

C.固定期限

D.臨時工期限

3.以下哪些情況屬于用人單位單方面解除勞動合同？

A.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律

B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

D.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

4.以下哪些屬于國家規(guī)定的法定假日？

A.元旦

B.春節(jié)

C.勞動節(jié)

D.國慶節(jié)

5.用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，繳納社會保險費。下列社會保險中，屬于國家強(qiáng)制實施的社會保險有哪些？

A.養(yǎng)老保險

B.工傷保險

C.失業(yè)保險

D.生育保險

6.以下哪些屬于勞動者解除勞動合同的情形？

A.勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同

B.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同

C.勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同

D.勞動者被迫解除勞動合同

7.以下哪些屬于用人單位不得解除勞動合同的情形？

A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B.勞動者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

C.勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的

D.勞動者因履行職責(zé)遭受重大損害，致使本人或者其近親屬的人身安全受到嚴(yán)重威脅的

8.以下哪些屬于勞動爭議的調(diào)解方式？

A.勞動仲裁

B.勞動調(diào)解

C.勞動仲裁前置

D.勞動爭議訴訟

9.以下哪些屬于勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)？

A.對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解

B.參與制定勞動爭議調(diào)解工作制度

C.對調(diào)解工作情況進(jìn)行監(jiān)督

D.對調(diào)解工作成果進(jìn)行評價

10.以下哪些屬于勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)？

A.對勞動爭議進(jìn)行仲裁

B.參與制定勞動爭議仲裁工作制度

C.對仲裁工作情況進(jìn)行監(jiān)督

D.對仲裁工作成果進(jìn)行評價

11.以下哪些屬于企業(yè)工資總額管理的原則？

A.工資總額隨經(jīng)濟(jì)效益增長的原則

B.按勞分配原則

C.工資增長與物價上漲相協(xié)調(diào)的原則

D.工資水平與地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相協(xié)調(diào)的原則

12.以下哪些屬于企業(yè)工資總額的構(gòu)成部分？

A.基本工資

B.業(yè)績工資

C.獎金

D.工資性補貼

13.以下哪些屬于企業(yè)工資分配的指導(dǎo)原則？

A.按勞分配原則

B.工資水平與地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相協(xié)調(diào)的原則

C.工資增長與物價上漲相協(xié)調(diào)的原則

D.工資總額隨經(jīng)濟(jì)效益增長的原則

14.以下哪些屬于企業(yè)工資分配制度的改革方向？

A.完善工資集體協(xié)商制度

B.建立健全工資調(diào)查和信息發(fā)布制度

C.加強(qiáng)企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控

D.深化企業(yè)工資分配制度改革

15.以下哪些屬于企業(yè)工資支付保障制度的改革措施？

A.建立健全工資支付監(jiān)控機(jī)制

B.加強(qiáng)企業(yè)工資支付信用體系建設(shè)

C.完善工資支付爭議調(diào)解仲裁制度

D.加強(qiáng)對企業(yè)工資支付行為的監(jiān)督檢查

16.以下哪些屬于企業(yè)勞動保護(hù)的主要內(nèi)容？

A.工作時間和休息休假

B.工作場所安全與衛(wèi)生

C.勞動保護(hù)用品的發(fā)放和管理

D.勞動者的健康檢查

17.以下哪些屬于企業(yè)勞動保護(hù)制度的改革方向？

A.加強(qiáng)勞動保護(hù)法律法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)

B.完善勞動保護(hù)設(shè)施和技術(shù)

C.嚴(yán)格執(zhí)行勞動保護(hù)法律法規(guī)

D.強(qiáng)化企業(yè)勞動保護(hù)主體責(zé)任

18.以下哪些屬于企業(yè)勞動爭議預(yù)防與處理的措施？

A.加強(qiáng)勞動法律法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)

B.建立健全勞動爭議預(yù)防機(jī)制

C.依法處理勞動爭議

D.加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解仲裁工作

19.以下哪些屬于企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解原則？

A.公正、公平、公開

B.依法、自愿、協(xié)商

C.尊重當(dāng)事人意愿

D.維護(hù)勞動者合法權(quán)益

20.以下哪些屬于企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解程序？

A.接受調(diào)解申請

B.確定調(diào)解員

C.進(jìn)行調(diào)解活動

D.作出調(diào)解協(xié)議

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.勞動法規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。（）

2.用人單位與勞動者可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。（）

3.勞動合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同，視為勞動合同解除。（）

4.用人單位因勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，可以解除勞動合同。（）

5.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位不得解除勞動合同。（）

6.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。（）

7.用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，工資支付周期不得超過一個月。（）

8.企業(yè)工資總額是指企業(yè)在一定時期內(nèi)支付給全部職工的勞動報酬總額。（）

9.企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全勞動保護(hù)制度，保障勞動者的生命安全和身體健康。（）

10.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述企業(yè)勞動合同的主要內(nèi)容。

2.如何理解勞動者的休息休假權(quán)利？

3.簡述企業(yè)工資支付保障制度的主要內(nèi)容。

4.企業(yè)在處理勞動爭議時，應(yīng)遵循哪些原則？

四、論述題（每題10分，共2題）

1.結(jié)合實際，論述如何提高企業(yè)勞動爭議調(diào)解工作的質(zhì)量和效率。

2.分析當(dāng)前企業(yè)人力資源管理中存在的問題，并提出相應(yīng)的對策建議。

試卷答案如下

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.C

解析思路：平等就業(yè)原則、保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則、勞動者自由擇業(yè)原則均為勞動法的基本原則，而勞動合同自由原則并非基本準(zhǔn)則。

2.ABC

解析思路：勞動合同的期限分為試用期限、固定期限和無固定期限。

3.ABCD

解析思路：以上四個選項均為用人單位單方面解除勞動合同的情形。

4.ABCD

解析思路：元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)均為國家規(guī)定的法定假日。

5.ABCD

解析思路：我國強(qiáng)制實施的社會保險包括養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。

6.ABC

解析思路：勞動者與用人單位協(xié)商一致、提前30日通知、隨時通知、被迫解除均為勞動者解除勞動合同的情形。

7.ABCD

解析思路：以上四個選項均為用人單位不得解除勞動合同的情形。

8.AB

解析思路：勞動爭議的調(diào)解方式包括勞動調(diào)解和勞動仲裁，勞動仲裁前置和勞動爭議訴訟不屬于調(diào)解方式。

9.ABC

解析思路：勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)包括調(diào)解勞動爭議、參與制定勞動爭議調(diào)解工作制度、對調(diào)解工作進(jìn)行監(jiān)督。

10.ABCD

解析思路：勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)包括仲裁勞動爭議、參與制定勞動爭議仲裁工作制度、對仲裁工作進(jìn)行監(jiān)督、對仲裁工作成果進(jìn)行評價。

11.ABCD

解析思路：企業(yè)工資總額管理的原則包括工資總額隨經(jīng)濟(jì)效益增長、按勞分配、工資增長與物價上漲相協(xié)調(diào)、工資水平與地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相協(xié)調(diào)。

12.ABCD

解析思路：企業(yè)工資總額的構(gòu)成部分包括基本工資、業(yè)績工資、獎金、工資性補貼。

13.ABCD

解析思路：企業(yè)工資分配的指導(dǎo)原則包括按勞分配、工資水平與地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相協(xié)調(diào)、工資增長與物價上漲相協(xié)調(diào)、工資總額隨經(jīng)濟(jì)效益增長。

14.ABCD

解析思路：企業(yè)工資分配制度改革的改革方向包括完善工資集體協(xié)商制度、建立健全工資調(diào)查和信息發(fā)布制度、加強(qiáng)企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控、深化企業(yè)工資分配制度改革。

15.ABCD

解析思路：企業(yè)工資支付保障制度改革的改革措施包括建立健全工資支付監(jiān)控機(jī)制、加強(qiáng)企業(yè)工資支付信用體系建設(shè)、完善工資支付爭議調(diào)解仲裁制度、加強(qiáng)對企業(yè)工資支付行為的監(jiān)督檢查。

16.ABCD

解析思路：企業(yè)勞動保護(hù)的主要內(nèi)容涉及工作時間和休息休假、工作場所安全與衛(wèi)生、勞動保護(hù)用品的發(fā)放和管理、勞動者的健康檢查。

17.ABCD

解析思路：企業(yè)勞動保護(hù)制度的改革方向包括加強(qiáng)勞動保護(hù)法律法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)、完善勞動保護(hù)設(shè)施和技術(shù)、嚴(yán)格執(zhí)行勞動保護(hù)法律法規(guī)、強(qiáng)化企業(yè)勞動保護(hù)主體責(zé)任。

18.ABCD

解析思路：企業(yè)勞動爭議預(yù)防與處理的措施包括加強(qiáng)勞動法律法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)、建立健全勞動爭議預(yù)防機(jī)制、依法處理勞動爭議、加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解仲裁工作。

19.ABC

解析思路：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解原則包括公正、公平、公開、依法、自愿、協(xié)商、尊重當(dāng)事人意愿、維護(hù)勞動者合法權(quán)益。

20.ABC

解析思路：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解程序包括接受調(diào)解申請、確定調(diào)解員、進(jìn)行調(diào)解活動、作出調(diào)解協(xié)議。

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.×

解析思路：勞動法規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，但并非所有權(quán)利都屬于基本權(quán)利。

2.√

解析思路：根據(jù)勞動法規(guī)定，試用期最長不得超過6個月。

3.×

解析思路：勞動合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同，視為勞動合同到期，而不是解除。

4.×

解析思路：用人單位因勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，可以解除勞動合同，但需符合法定條件。

5.√

解析思路：勞動者依法參加社會活動期間，用人單位不得解除勞動合同。

6.√

解析思路：勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

7.√

解析思路：用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，工資支付周期不得超過一個月。

8.√

解析思路：企業(yè)工資總額是指企業(yè)在一定時期內(nèi)支付給全部職工的勞動報酬總額。

9.√

解析思路：企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全勞動保護(hù)制度，保障勞動者的生命安全和身體健康。

10.√

解析思路：勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.企業(yè)勞動合同的主要內(nèi)容包括：勞動合同的訂立、勞動合同的期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)、勞動合同的變更、解除和終止、違反勞動合同的責(zé)任等。

2.勞動者的休息休假權(quán)利是指勞動者根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同約定，享有休息日、法定節(jié)假日和帶薪年休假的權(quán)利。這一權(quán)利保障了勞動者的身心健康，提高了勞動者的工作效率和生活質(zhì)量。

3.企業(yè)工資支付保障制度的主要內(nèi)容包括：按時足額支付工資、支付工資的貨幣形式、工資支付周期、特殊情況下的工資支付等。這些制度旨在保障勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)工資支付秩序。

4.企業(yè)在處理勞動爭議時，應(yīng)遵循的原則包括：合法原則、公正原則、及時原則、保密原則。合法原則要求處理勞動爭議的行為符合法律法規(guī)；公正原則要求處理勞動爭議的過程和結(jié)果公正；及時原則要求處理勞動爭議的時間及時；保密原則要求處理勞動爭議的過程中保守當(dāng)事人的隱私。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.提高企業(yè)勞動爭議調(diào)解工作的質(zhì)量和效率可以從以下幾個方面著手：加強(qiáng)調(diào)解員隊伍建設(shè)，提高調(diào)解員的專