企業(yè)人力資源管理的勞動法知識試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.下列哪項不屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系？

A.勞動者與用人單位的勞動關(guān)系

B.勞動者與勞動者的勞動關(guān)系

C.勞動者與國家機關(guān)的勞動關(guān)系

D.勞動者與社會保障機構(gòu)的勞動關(guān)系

2.以下哪些情形屬于用人單位單方解除勞動合同？

A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

D.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

3.勞動者依法享有以下哪些權(quán)利？

A.勞動報酬權(quán)

B.休息休假權(quán)

C.勞動安全衛(wèi)生權(quán)

D.參與民主管理權(quán)

4.以下哪些屬于勞動法規(guī)定的勞動爭議？

A.勞動者與用人單位因簽訂、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生的爭議

B.勞動者與用人單位因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

C.勞動者與用人單位因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護發(fā)生的爭議

D.勞動者與用人單位因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議

5.下列哪些屬于勞動法規(guī)定的勞動合同？

A.勞動合同

B.勞務(wù)合同

C.實習(xí)協(xié)議

D.勞動派遣協(xié)議

6.以下哪些屬于用人單位的義務(wù)？

A.依法與勞動者訂立勞動合同

B.保障勞動者的合法權(quán)益

C.依法支付勞動報酬

D.為勞動者提供必要的勞動條件和勞動保護

7.以下哪些屬于勞動法規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)？

A.工作時間

B.休息休假

C.工資支付

D.勞動安全衛(wèi)生

8.以下哪些屬于勞動法規(guī)定的勞動爭議調(diào)解？

A.勞動仲裁

B.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解

C.勞動爭議仲裁委員會調(diào)解

D.勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解

9.以下哪些屬于勞動法規(guī)定的勞動爭議仲裁？

A.勞動仲裁委員會仲裁

B.勞動爭議仲裁委員會仲裁

C.勞動爭議調(diào)解委員會仲裁

D.勞動爭議調(diào)解組織仲裁

10.以下哪些屬于勞動法規(guī)定的勞動爭議訴訟？

A.勞動爭議仲裁委員會訴訟

B.勞動爭議調(diào)解委員會訴訟

C.勞動爭議仲裁委員會仲裁

D.勞動爭議調(diào)解組織訴訟

11.以下哪些屬于勞動法規(guī)定的勞動爭議仲裁機構(gòu)？

A.勞動仲裁委員會

B.勞動爭議仲裁委員會

C.勞動爭議調(diào)解委員會

D.勞動爭議調(diào)解組織

12.以下哪些屬于勞動法規(guī)定的勞動爭議調(diào)解機構(gòu)？

A.勞動仲裁委員會

B.勞動爭議仲裁委員會

C.勞動爭議調(diào)解委員會

D.勞動爭議調(diào)解組織

13.以下哪些屬于勞動法規(guī)定的勞動爭議訴訟機構(gòu)？

A.勞動仲裁委員會

B.勞動爭議仲裁委員會

C.勞動爭議調(diào)解委員會

D.勞動爭議調(diào)解組織

14.以下哪些屬于勞動法規(guī)定的勞動爭議仲裁程序？

A.仲裁申請

B.仲裁受理

C.仲裁調(diào)查取證

D.仲裁裁決

15.以下哪些屬于勞動法規(guī)定的勞動爭議調(diào)解程序？

A.調(diào)解申請

B.調(diào)解受理

C.調(diào)解調(diào)查取證

D.調(diào)解協(xié)議

16.以下哪些屬于勞動法規(guī)定的勞動爭議訴訟程序？

A.訴訟申請

B.訴訟受理

C.訴訟調(diào)查取證

D.訴訟判決

17.以下哪些屬于勞動法規(guī)定的勞動爭議仲裁期限？

A.10日內(nèi)

B.15日內(nèi)

C.30日內(nèi)

D.60日內(nèi)

18.以下哪些屬于勞動法規(guī)定的勞動爭議調(diào)解期限？

A.10日內(nèi)

B.15日內(nèi)

C.30日內(nèi)

D.60日內(nèi)

19.以下哪些屬于勞動法規(guī)定的勞動爭議訴訟期限？

A.10日內(nèi)

B.15日內(nèi)

C.30日內(nèi)

D.60日內(nèi)

20.以下哪些屬于勞動法規(guī)定的勞動爭議仲裁費用？

A.申請人預(yù)交

B.被申請人預(yù)交

C.申請人承擔(dān)

D.被申請人承擔(dān)

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.勞動法規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時解除勞動合同。（）

2.用人單位與勞動者訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，但口頭協(xié)議也具有法律效力。（）

3.勞動者享有加班工資的權(quán)利，但用人單位可以與勞動者協(xié)商不支付加班工資。（）

4.勞動者因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。（）

5.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，為勞動者繳納社會保險費，勞動者本人不需要繳納。（）

6.勞動者有權(quán)要求用人單位提供安全衛(wèi)生的勞動條件，但用人單位可以根據(jù)自身情況調(diào)整工作環(huán)境。（）

7.勞動法規(guī)定，勞動者因工負傷，用人單位應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費、傷殘補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。（）

8.勞動者因履行工作職責(zé)受到暴力傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。（）

9.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決是終局裁決，勞動者不得向人民法院提起訴訟。（）

10.勞動法規(guī)定，勞動者有權(quán)參加工會，工會依法維護勞動者的合法權(quán)益。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述勞動法的基本原則。

2.簡述勞動合同的基本內(nèi)容。

3.簡述勞動爭議的處理程序。

4.簡述用人單位解除勞動合同的限制條件。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述勞動法在維護勞動者權(quán)益中的作用及其重要性。

2.論述企業(yè)人力資源管理與勞動法之間的相互關(guān)系及其對企業(yè)發(fā)展的影響。

試卷答案如下：

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.B

2.A,B,C,D

3.A,B,C,D

4.A,B,C,D

5.A

6.A,B,C,D

7.A,B,C,D

8.B,D

9.A,B

10.A,B

11.A,B

12.C,D

13.A,B

14.A,B,C,D

15.A,B,C,D

16.A,B,C,D

17.C

18.C

19.D

20.A,B,D

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.×

2.×

3.×

4.√

5.×

6.×

7.√

8.√

9.×

10.√

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.勞動法的基本原則包括：保障勞動者權(quán)益原則、公平原則、民主原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則、合法原則、誠實信用原則等。

2.勞動合同的基本內(nèi)容包括：勞動合同的訂立、勞動合同的履行、勞動合同的變更、勞動合同的解除、勞動合同的終止、違約責(zé)任等。

3.勞動爭議的處理程序包括：調(diào)解、仲裁、訴訟。

4.用人單位解除勞動合同的限制條件包括：勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；勞動者因工負傷，在規(guī)定的康復(fù)期內(nèi)；勞動者因履行工作職責(zé)受到暴力傷害等。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.勞動法在維護勞動者權(quán)益中的作用及其重要性體現(xiàn)在：保障勞動者的合法權(quán)益，維護社會穩(wěn)定，促進經(jīng)濟發(fā)展。勞動