PAGE1.甲女士是一名企業正式員工，產假期間其工資的支付如何體現制度的保障功能？

-A.公司自行決定支付比例，無明確法律約束。

-B.由政府全額代發，企業無需承擔任何經濟負擔。

-C.企業原則上按工資或平均工資標準支付，政府給予相應生育費用補貼。

-D.甲女士應自行承擔產假期間的全部工資成本。

**參考答案:**C

**解析:**該制度旨在平衡企業和員工的經濟負擔，企業支付工資，政府提供補貼，體現了共享原則。

2.乙公司是一家規模較小的民營企業，由于財務壓力較為緊張，在職工生育后，未能全額支付其生育津貼。這種情況是否符合規范？

-A.可以，企業可以根據自身經濟狀況調整津貼標準。

-B.可以，但必須提前向勞動監察部門備案。

-C.不允許，企業應當按規定足額支付生育津貼，逾期支付應承擔責任。

-D.可以，但需經過職工大會多數成員同意。

**參考答案:**C

**解析:**該制度對企業支付標準有明確規定，不得擅自降低標準，否則可能被責令補齊相關費用并處罰。

3.丙女士是一名靈活就業人員，在未參保相關制度的情況下生育，她能否享受相關待遇？

-A.可以，只要她提供醫院的出生證明即可。

-B.可以，但需要向個人所得稅部門申請減免稅額。

-C.不能，應當按照相關規定參加制度，才能享受待遇。

-D.可以，但待遇標準會顯著降低。

**參考答案:**C

**解析:**該制度的享受權利與參保狀態相關聯，未參保者原則上無法享受其全部待遇。

4.丁公司為員工提供輔助生育待遇，但未經勞動部門批準。該做法是否符合規定？

-A.符合，企業有權自行制定員工福利。

-B.符合，只要不影響員工正常工作即可。

-C.不合規，需要經過相關部門的批準和備案。

-D.不合規，企業應停止此類行為。

**參考答案:**C

**解析:**企業提供的輔助生育待遇屬于附加條款，應符合相關規定并經過審批。

5.戊女士在產假期間，因突發疾病需要住院治療，醫療費用在醫保范圍內如何報銷？

-A.僅限產前檢查費用報銷。

-B.全部費用按職工醫保的比例報銷，包括產后護理等。

-C.僅限與妊娠相關的疾病報銷。

-D.由企業自行決定報銷比例。

**參考答案:**B

**解析:**職工在產假期間如果患有疾病，原則上應按照正常職工醫保享受待遇。

6.以下哪種情況，可以根據相關規定暫停征收或降低企業在職員工相關費用？

-A.公司盈利能力大幅下降。

-B.公司提供符合規定標準的托育服務。

-C.公司為員工提供高于規定標準的產假。

-D.公司為員工提供額外的福利津貼。

**參考答案:**B

**解析:**鼓勵企業提供托育服務，可通過降低或暫停相關費用來支持這一舉措。

7.如果你是一名企業人事負責人，為了確保企業合規，你應該采取哪些舉措？

-A.定期檢查員工生育記錄，確保所有生育員工都已參保。

-B.減少員工的生育福利，以降低企業開支。

-C.忽略員工生育相關法律法規，專注于企業利潤增長。

-D.鼓勵員工自行承擔生育相關費用。

**參考答案:**A

**解析:**人事負責人應積極了解并遵守相關法律法規，確保企業合規運營，保障員工權益。

8.以下哪種說法最能體現該制度的社會屬性？

-A.主要由企業獨自承擔生育費用。

-B.個人完全自主選擇是否參加。

-C.政府、企業、員工共同承擔生育保障責任。

-D.企業可以通過利潤分配來承擔生育費用。

**參考答案:**C

**解析:**該制度強調的是社會共同參與，體現了社會保障的性質。

9.某員工在試用期結束前生育，她是否能夠享受該制度待遇？

-A.不能，因為試用期內員工不屬于正式員工。

-B.可以，只要她符合其他參保條件。

-C.可以，但待遇標準會降低。

-D.由企業自行決定是否給她待遇。

**參考答案:**B

**解析:**只要符合其他參保條件，試用期員工也應享受該制度待遇。

10.如果甲公司將部分生育保險費用轉移到個人所得稅中收取，這種做法是否合法？

-A.合法，企業可以自主調整費用分配方式。

-B.非法，該費用屬于強制性社會保障費用，不得隨意轉移。

-C.合法，但必須經過員工大會的批準。

-D.合法，但需事先通知勞動監察部門。

**參考答案:**B

**解析:**生育保險費用是具有強制性的社會保障繳費，不得隨意挪用或轉移。

11.乙公司為鼓勵女性員工生育，提供額外的產假和津貼。這種做法的法律風險是什么？

-A.沒有法律風險，企業可以自主設置福利。

-B.可能會引發其他未生育員工的不滿，導致勞資糾紛。

-C.會降低企業競爭力。

-D.會增加企業財務壓力。

**參考答案:**B

**解析:**盡管企業可以提供額外的福利，但需要注意公平性和潛在的勞資關系問題。

12.丙女士，個體經營戶，未按規定參加制度，在生育后要求獲得最高級別的補貼，其依據是什么？

-A.個體戶有權自由選擇是否參加。

-B.政府有責任保障所有生育者的基本需求。

-C.如果她有正當理由，可以申請特殊待遇。

-D.她必須先按規定參加，才能享受到相關待遇。

**參考答案:**D

**解析:**參保是享受待遇的必要前提。

13.丁公司是一家外資企業，其在生育保險方面的管理方式應如何？

-A.完全參照國內相關規定執行。

-B.可以按照母公司的安排進行管理。

-C.應結合國際慣例和國內規定，制定符合自身情況的管理制度。

-D.可以忽略國內相關規定，按照國際慣例執行。

**參考答案:**C

**解析:**外資企業應遵守國內相關法律法規，并結合自身情況制定管理制度。

14.戊女士的丈夫在另一家公司工作，她生育后，在獲得夫妻家休假方面有什么規定？

-A.不能享有夫妻家休假。

-B.只能由丈夫選擇是否休假。

-C.可以由夫妻雙方協商是否休假，并在規定的時間內休滿一定天數。

-D.只能由戊女士選擇是否休假。

**參考答案:**C

**解析:**夫妻雙方有權協商家休假事宜。

15.下列哪一項是該制度最核心的目標？

-A.減輕企業負擔。

-B.促進人口增長。

-C.減輕生育女性的經濟壓力，促進社會的公平與發展。

-D.提高企業競爭力。

**參考答案:**C

**解析:**該制度旨在通過減輕女性生育壓力，促進社會公平發展。

16.某員工因工作原因無法及時休產假，公司如何處理？

-A.允許其工作到生產期結束。

-B.必須立即批準其休產假。

-C.根據實際情況延遲休假，并補休相應時間。

-D.強制其無薪休假。

**參考答案：C**

**解析：考慮到實際情況，公司可以適當調整產假安排，但仍應保證員工的合法權益。**

17.如果一名員工在生育后想重返工作崗位，公司應該提供什么支持？

-A.無需提供任何支持，員工自主決定。

-B.優先錄用其他應聘者，以降低成本。

-C.提供靈活的工作安排和必要的培訓。

-D.強制其從事更簡單的崗位。

**參考答案：C**

**解析：鼓勵員工重返工作崗位，提供必要的支持有助于其順利回歸。**

18.一家公司發現有員工虛報生育事實騙取保險金，公司應如何處理？

-A.無需處理，屬于個人問題。

-B.立即辭退該員工。

-C.要求其退回冒領的費用，并進行處理。

-D.向社會公布其信息。

**參考答案：C**

**解析：采取適當的措施追回冒領的費用，并根據公司規章制度進行處理。**

19.在生育保險制度執行過程中，以下哪種做法最有利于建立和諧的勞資關系？

-A.嚴格執行規定，不靈活應變。

-B.靈活處理，注重溝通，及時解決員工疑慮。

-C.降低企業開支，提高利潤。

-D.忽視員工需求，只注重企業利益。

**參考答案：B**

**解析：建立和諧的勞資關系需要靈活處理問題，并及時解決員工的疑慮。**

20.下列哪一項最能體現“社會共同承擔”的原則？

-A.企業獨自負擔全部費用。

-B.個人完全自愿選擇是否參保。

-C.政府、企業和個人共同分擔生育保障責任。

-D.鼓勵生育的家庭享受額外補貼。

**參考答案：C**

**解析：該制度強調社會各方共同分擔，體現了社會保障的性質。**

21.在某地區，單位未按規定申請建立生育保險，職工發生生育情況后，下列哪種方式的費用支付是正確的？

-A.職工自行承擔所有費用，并向單位報銷。

-B.單位按規定向職工支付生育保險費用，并向基金收取滯納金。

-C.職工自行承擔所有費用，單位不得承擔。

-D.基金直接與醫療機構結算費用，職工無需支付。

**參考答案**:D

**解析**:單位未按規定申請生育保險，基金應直接與醫療機構結算費用，保障職工權益。

22.公司A為員工小劉辦理了生育保險，小劉在生產過程中，因醫療機器故障造成產傷，下列說法正確的是？

-A.基金應承擔全部醫療費用，并賠償小劉的各項損失。

-B.小劉應自行承擔所有因故造成的費用，單位和基金不應承擔責任。

-C.單位應承擔全部費用，基金不得承擔責任。

-D.基金應承擔醫療費用，但產傷賠償責任由造成事故的醫療機構承擔，單位責任由勞動仲裁確定。

**參考答案**:D

**解析**:醫療事故責任由責任方承擔，基金承擔醫療費用，單位責任通過勞動仲裁確定。

23.甲單位未按時申報生育保險參保，員工乙生育時，乙需要自行墊付費用，隨后向單位追償。以下關于追償的說法，最準確的是？

-A.必須在生育產假結束前完成追償。

-B.單位應按規定支付全部費用，并承擔相應的滯納金。

-C.乙有權向單位要求支付全部費用及相應法律責任。

-D.基金直接從單位賬戶劃扣相應費用并支付給乙。

**參考答案**:C

**解析**:職工有權追償單位的違規行為，并可要求賠償相關損失。

24.某女職工在生育假期內因事外出，遭遇交通事故導致傷害。下列關于該職工醫療費用的處理，最合理的說法是？

-A.基金應承擔全部費用，無論是否因故外出。

-B.基金不予承擔，因為職工未在規定時間內在工作地點。

-C.基金應根據事故原因和情節決定是否承擔費用。

-D.單位應承擔全部費用，基金不應介入。

**參考答案**:C

**解析**:醫療費用處理需綜合考量事故原因和情由，并非絕對的基金或單位承擔。

25.單位主動將部分規避生育保險責任的員工轉移到其他單位，下列說法正確的是？

-A.這種做法合法合規，能降低單位的成本。

-B.這種做法構成規避責任的行為，基金和有關部門將追責。

-C.只要單位承諾提供同等福利，這種做法是允許的。

-D.只要轉移的員工自愿，這種做法是允許的。

**參考答案**:B

**解析**:規避責任的行為是違規的，基金和監管部門會追究相關責任。

26.下列哪種情況通常不屬于生育保險可以報銷范圍？

-A.產前檢查費用。

-B.產后康復護理費用。

-C.職工因故意違反安全操作規程所致醫療費用。

-D.新生兒的住院醫療費用（在一定限額內）。

**參考答案**:C

**解析**:生育保險覆蓋范圍有明確，故意違規造成的醫療費用通常不在覆蓋范圍內。

27.單位A有多個分工會，其中一個分工會未履行協助單位申請生育保險的職責，導致職工參保延誤。這種情形下，應該由誰承擔責任？

-A.基金直接追究單位的責任。

-B.基金對分工會進行處罰，同時責令單位承擔責任。

-C.單位承擔主要責任，分工會承擔協助責任。

-D.由勞動者向分工會及單位追究責任。

**參考答案**:C

**解析**:單位承擔主要責任，分工會作為協助機構，也有相應責任。

28.某醫療機構未按規定為生育保險參保職工提供減免醫療費用的服務，下列哪種處理方式正確？

-A.基金直接對該醫療機構進行降級處理。

-B.僅對該醫療機構進行警告。

-C.基金處以罰款，并追究醫療機構的違規責任。

-D.由勞動者對該醫療機構提起訴訟。

**參考答案**:C

**解析**:醫療機構違規行為應受到處罰，基金有權追究其責任。

29.單位B連續兩次未按時繳納生育保險費用，導致職工小王無法享受應有的生育待遇。小王可以通過什么途徑維護自己的權益？

-A.直接向單位申請生育待遇。

-B.向當地人力資源和社會保障部門投訴，并要求單位補繳費用。

-C.向基金直接索取應享待遇。

-D.直接向法院提起訴訟。

**參考答案**:B

**解析**:應向相關部門投訴并要求賠償，維護自身權益。

30.某地區出臺政策，為大齡產婦提供額外的生育保險補貼，下列說法哪種最準確？

-A.所有單位都必須按此政策執行，否則將面臨處罰。

-B.如果政策是地方性政策，應與國家政策相一致，且可操作性。

-C.基金有權直接發放補貼，無需單位申報。

-D.此政策屬于強制性政策，所有單位必須遵守。

**參考案例**:地方性政策應符合上位法，且具有可操作性。

**參考答案**:B

31.某公司將生育保險費用作為成本，并未在薪酬福利中單獨列出，員工在生育后發現，該單位存在隱瞞生育保險費用的情況，員工的合法權益受到損害，員工最可行的維權途徑是什么？

-A.向公司董事會提起仲裁。

-B.向勞動監察部門投訴，要求公司公開生育保險信息并賠償損失。

-C.直接向基金索要應得的福利待遇。

-D.向公司股東提起訴訟。

**參考答案**:B

**解析**:應通過勞動監察部門等途徑維護權益，要求公司公開信息并賠償損失。

32.下列關于生育保險的說法錯誤的是：

-A.生育保險是為女職工在生育期間提供社會保險的基本保障。

-B.單位有義務為依法參加社會保險的職工繳納生育保險費。

-C.生育保險基金主要由政府財政供養。

-D.生育保險可以報銷產前檢查、接產、產后檢查等費用。

**參考答案**:C

**解析**:生育保險基金由單位繳納的保險費、政府財政和基金提取等組成。

33.單位C，由于管理疏忽，未能及時將新員工王某報入生育保險系統，導致其在生育期間未能享受相應的待遇，王某應如何進行維權？

-A.直接向基金投訴。

-B.向單位提出書面要求，并督促單位盡快將王某納入生育保險系統。

-C.向勞動仲裁委員會提起仲裁。

-D.直接向法院提起訴訟。

**參考答案**:B

**解析**:應首先向單位提出書面要求，督促其改正錯誤。

34.某單位存在部分員工，因工作性質特殊，無法參加統一的生育保險制度，但單位承諾提供等值的現金補貼，該做法是否符合規定？

-A.完全符合規定,可以減輕單位的負擔.

-B.符合規定,但需要經過基金的批準.

-C.符合規定,但需要經過當地人社部門批準。

-D.不符合規定，所有員工都應參保。

**參考答案**:C

**解析**:特殊情況需經過相關部門批準，確保員工權益。

35.在生育保險的執行中，如果發現醫療機構存在過度診療、虛報費用等行為，以下哪些方式是正確的？

-A.患者可以自行處理。

-B.基金應該進行調查并對醫療機構進行處罰。

-C.單位可以自行對醫療機構進行警告。

-D.監管部門可以進行監督，對醫療機構進行處理。

**參考答案**:D

36.單位D存在規避生育保險責任的風險，以下哪種做法是正確的？

-A.減少女職工的招聘，以降低生育保險支出。

-B.將女職工轉為兼職員工，以推卸生育保險的責任。