2025物業員工勞動合同范本甲方（用人單位）：乙方（員工）：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日起至年月日止。第二條工作內容和工作地點乙方同意根據甲方工作需要，從事崗位（工種）工作，具體工作內容和要求由甲方根據實際情況另行通知。乙方同意甲方根據工作需要，變更乙方的工作地點或工作內容，但甲方應當與乙方協商一致，并依法辦理變更手續。乙方的工作地點為，如因工作需要，甲方可以在合理范圍內調整乙方的工作地點。第三條工作時間和休息休假乙方的工作時間為標準工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時，具體工作時間安排由甲方根據物業管理服務的特點另行規定。甲方依法保證乙方的休息休假權利，乙方依法享有法定節假日、年假、婚假、產假等休息休假。甲方因工作需要安排乙方加班的，應當依法支付加班費或安排補休。第四條勞動報酬甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方的勞動報酬為：（1）基本工資：人民幣元/月；（2）績效工資：根據乙方的工作表現和甲方的績效考核辦法確定；（3）其他津貼和補貼：根據甲方的規定執行。乙方試用期期間的勞動報酬為人民幣元/月，試用期結束后按照本條第1款執行。甲方根據乙方的工作表現和公司的經營狀況，可以調整乙方的勞動報酬，調整前需與乙方協商一致。甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方應當依法繳納個人所得稅及其他法定費用。第五條勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境和必要的勞動防護用品，乙方應當嚴格遵守甲方的安全操作規程。甲方對乙方進行必要的職業安全衛生教育和培訓，乙方應當自覺參與甲方組織的職業健康檢查。乙方在工作中發現事故隱患或職業危害，應當立即向甲方報告，甲方應當及時處理。第六條社會保險和福利甲方依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，繳納比例按照國家規定執行。乙方依法享受上述社會保險規定的待遇，因工負傷、患病或非因工負傷的待遇按照國家和地方有關規定執行。甲方為乙方繳納住房公積金，繳納比例為：甲方%，乙方%。乙方依法享有帶薪年假、婚假、喪假、產假及哺乳假等福利，具體按照國家和地方規定執行。第七條勞動紀律和規章制度乙方應當嚴格遵守甲方依法制定的規章制度及勞動紀律，認真履行崗位職責。甲方有權根據乙方的違紀行為依法制定相應的處罰措施，情節嚴重的，甲方可以依法解除勞動合同。乙方應當保守甲方的商業秘密，未經甲方同意，不得將甲方的技術、管理、財務等信息泄露給第三方。第八條合同的解除和終止協商解除經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。乙方解除合同（1）乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險費或者未及時足額支付勞動報酬的，乙方可以解除勞動合同。甲方解除合同（1）乙方嚴重違反甲方的規章制度或勞動紀律的，甲方可以解除勞動合同。（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除勞動合同。（3）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，甲方可以解除勞動合同。合同的終止（1）勞動合同期滿，甲乙雙方協商一致可以續訂勞動合同；如不再續訂，則本合同自動終止。（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。經濟補償甲方按照《勞動合同法》的規定，在解除或終止勞動合應當依法支付乙方經濟補償。第九條工作交接合同解除或終止后，乙方應當按照甲方的要求妥善辦理工作交接手續，移交工作資料及相關物品。甲方有權要求乙方在交接期間不得進行損害甲方利益的行為，否則甲方可以依法追究乙方的法律責任。第十條違約責任乙方在試用期內解除勞動合同的，應當承擔甲方為其支付的培訓費用及其他相關費用。乙方違反保密義務或者競業限制約定的，應當承擔相應的違約責任，并賠償甲方受到的損失。甲方未依法支付勞動報酬或未依法繳納社會保險費的，應當依法承擔相應的法律責任。第十一條爭議解決因履行本合同發生的勞動爭議，甲乙雙方可以協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十二條其他事項本合同未盡事宜，雙方可以另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或委托代理人：簽訂日期：