2025年勞動合同到期后可以解除勞動合同嗎？正文：一、合同期限1.1本合同由（以下簡稱“甲方”）與（以下簡稱“乙方”）于年月日簽訂，期限為年，自年月日起至年月日止。1.2合同到期后，雙方可協商續簽事宜。若未續簽，則勞動合同終止。二、工作內容2.1乙方同意根據甲方的工作需要，擔任崗位（工種）工作，并按照甲方的要求完成工作任務。2.2乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方的規章制度，按時完成規定的生產或工作任務。三、勞動報酬3.1甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。3.2乙方在法定工作時間內提供正常勞動后，甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。四、勞動保護和勞動條件4.1甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動安全、職業危害防護的規定，并為乙方提供符合國家規定的勞動條件、必要的勞動保護用品及安全衛生的工作環境。4.2乙方應當嚴格遵守甲方的安全操作規程，不得違章作業。如因乙方違章造成損失的，由乙方承擔相應責任。五、雙方的權利與義務5.1甲方的權利和義務：（1）依照國家法律法規對乙方進行管理；（2）保護乙方的合法權益；（3）為乙方提供必要的職業技能培訓；（4）按時支付勞動報酬；（5）依法為乙方繳納社會保險費。5.2乙方的權利和義務：（1）享有平等就業和選擇職業的權利；（2）獲得符合國家標準的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品；（3）依法享受休息休假、社會保險及福利待遇；（4）遵守甲方的規章制度，保守商業秘密；（5）服從管理，完成生產工作任務。六、勞動合同的變更、續訂和解除6.1合同變更：經雙方協商一致，可以變更本合同相關內容。變更條款應采用書面形式，由雙方簽字蓋章后生效。6.2合同續訂：合同期滿前日，甲方應向乙方提出續簽或終止勞動關系的意向。若雙方同意續簽，則重新簽訂勞動合同。6.3合同解除：（1）協商解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同；（2）法定解除情形包括但不限于：a)乙方嚴重違反甲方規章制度；b)乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害；c)乙方被依法追究刑事責任；d)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；e)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任。（3）經濟補償：在解除勞動合如符合《勞動合同法》規定應支付經濟補償的情形，甲方應按相關規定支付經濟補償金。七、違約責任7.1任何一方違反本合同約定條款，均需承擔相應的法律責任；給對方造成損失的，應當賠償損失。7.2乙方擅自離職或提前解除勞動合同，未履行通知義務的，應向甲方支付相當于個月工資的違約金。八、勞動爭議處理8.1雙方因履行本合同發生爭議時，可協商解決。協商不成的，任何一方均可依法申請仲裁或提起訴訟。九、其他條款9.1本合同未盡事宜，按國家有關法律法規和政策執行；如有與國家新規定不符之處，以國家新規定為準。9.2雙方確認已認真閱讀并理解本合同全部內容，不存在異議。十、生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或委托代理人（簽字）：日期：年月日乙方（簽字）：證件號碼：日期：年月