2025員工勞動合同電子模板范本示例本合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國省（市）市（區）簽訂：甲方：（以下簡稱“公司”）地址：法定代表人：，職務：乙方：（以下簡稱“員工”）證件號碼：，住址：根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守以下條款：第一條合同類型與期限1.1甲乙雙方同意建立勞動關系，確定為類型的用工形式。1.2合同期限自年月日起至年月日止，共計個月。第二條工作地點、崗位及職責2.1員工的工作地點為：。2.2員工從事的崗位（工種）為：。2.3員工應根據公司的要求，認真履行工作職責，并完成公司安排的各項任務。第三條工作時間與休息休假3.1乙方實行工時制（標準工時制/綜合計算工時制/不定時工作制）。3.2標準工時制：每日工作時間為小時，每周工作天，每周至少休息一天。具體工作安排以公司通知為準。3.3加班與調休：乙方因工作需要加班的，應事先獲得甲方書面批準；加班時間按照《勞動法》相關規定計算加班工資；員工加班后，公司可安排同等時間的調休或支付加班費。第四條勞動報酬4.1工資構成：基本工資：元/月；績效工資：根據乙方的工作表現、考核結果發放；其他補貼：包括但不限于餐補、交通補貼等。4.2甲方于每月日支付上一個月的勞動報酬，如遇節假日順延至下一個工作日。4.3員工的工資調整：根據公司績效考核結果進行調整；調整幅度不低于當地最低工資標準。第五條社會保險與福利5.1公司為員工繳納的社會保險包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2員工個人應承擔的部分由公司在每月工資中代扣代繳。5.3除法定社會保險外，公司可根據實際情況為員工提供補充商業保險或其他福利。第六條勞動條件與勞動保護6.1公司為員工提供符合國家職業衛生標準和安全生產要求的工作環境，并采取必要措施保障員工的健康與安全。6.2員工應嚴格遵守公司的安全生產操作規程，正確使用勞動防護用品。6.3公司負責對員工進行崗前培訓及安全教育。第七條雙方的權利與義務7.1甲方的權利：制定公司內部管理制度和獎懲辦法；檢查乙方的工作質量，并提出改進意見；在符合法律規定的情況下，調整乙方的工作崗位或工作內容。7.2甲方的義務：按時足額支付勞動報酬；提供必要的職業培訓機會；依法為員工繳納社會保險費用。7.3乙方的權利：要求公司提供勞動保護措施；參與公司的民主管理活動；享有休息休假的權利。7.4乙方的義務：遵守公司的規章制度；按時完成工作任務，提高職業技能；維護公司的財產安全和商業秘密。第八條保密條款8.1員工承諾在合同期內及離職后年內，不得將公司的技術、管理、財務、營銷等機密信息泄露給第三方。8.2若員工違反保密義務，需向公司支付違約金元，并賠償造成的實際損失。第九條合同的變更與解除9.1變更合同：經雙方協商一致，可以書面形式對本合同進行修改；公司因經營需要調整乙方的工作崗位或工作內容時，應提前通知乙方并協商解決。9.2解除合同：試用期內，甲乙雙方均可提前日通知對方解除合同；合同期內，員工若需辭職，應提前日以書面形式通知公司；因乙方嚴重違反規章制度或營私舞弊行為導致勞動合同解除的，公司無需支付經濟補償金。第十條經濟補償與賠償10.1勞動合同到期終止時，符合《勞動合同法》規定情形的，公司需向員工支付經濟補償金。10.2因乙方原因提前解除勞動合若給公司造成經濟損失，乙方應承擔相應的賠償責任。第十一條爭議解決11.1雙方因履行本合同發生爭議時，可協商解決；協商不成的，任何一方均可向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。11.2對仲裁裁決不服的一方，可在收到裁決書之日起日內向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。12.2員工確認已閱讀并理解本合同所有條款，并同意嚴格遵守。甲方（蓋章）：法定代表人簽字：日期：