2025[合同違約勞動爭議案例分析]合同違約勞動合同勞動爭議申請書合同違約勞動合同勞動爭議申請書合同編號：簽訂地點：簽訂日期：本合同由以下雙方于年月日在（簽訂地點）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：證件號：聯系方式：住址：鑒于甲乙雙方基于平等自愿、協商一致的原則，就勞動關系、勞動報酬、勞動條件等相關事項達成協議，特訂立本合同，以資共同遵守。第一條合同依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等相關法律法規的規定，并結合雙方實際情況，經友好協商后簽訂。第二條合同期限本合同為（固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限）勞動合同，期限自年月日起至年月日止。如為無固定期限勞動合同，則本合同自年月日起，至本合同約定的解除或終止條件出現時止。第三條工作內容與職責乙方同意根據甲方工作需要，擔任（職務）工作。乙方的工作內容為：（詳細描述乙方的具體工作職責）。甲方有權根據工作需要調整乙方的工作崗位或工作內容，但需提前以書面形式通知乙方。乙方應嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律及職業道德，盡職盡責地完成工作任務。第四條勞動報酬甲方應按月支付乙方勞動報酬，具體標準為：（基本工資、績效工資等）。甲方應于每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節假日順延至最近工作日。乙方的加班工資、績效獎金、津貼補貼等按照甲方的規章制度執行。甲方不得無故克扣或拖欠乙方的勞動報酬。第五條社會保險與福利甲乙雙方應依法繳納社會保險費，乙方的社會保險費用由甲方代扣代繳。甲方應為乙方繳納（基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險）。乙方享有（年休假、婚假、喪假、產假、病假等）假期，具體標準按國家規定及甲方的規章制度執行。甲方應依法為乙方提供勞動保護，確保乙方的工作環境符合國家規定的勞動衛生標準。第六條勞動紀律乙方應嚴格遵守國家的法律法規及甲方的規章制度，服從甲方的管理。乙方不得利用職務之便進行任何形式的貪污、受賄、挪用公款等違法行為。乙方不得在未經甲方允許的情況下泄露甲方的商業秘密或技術秘密。第七條合同的變更、解除與終止經雙方協商一致，可以變更本合同內容，并以書面形式確認。在下列情況下，甲方可以解除合同：（1）乙方嚴重違反甲方的規章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本職工作造成嚴重影響，或者經甲方提出后拒不改正；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更合同；（5）乙方被依法追究刑事責任。在下列情況下，乙方可以解除合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；（2）未及時足額支付勞動報酬；（3）未依法為乙方繳納社會保險費；（4）甲方的規章制度違反法律法規，損害乙方權益；（5）甲方強令乙方冒險作業，危害乙方人身安全。合同期限屆滿，雙方不再續約，則本合同終止。第八條違約責任任何一方違反本合同約定的義務，應當承擔相應的違約責任。若甲方違反合同約定，未按時支付勞動報酬或未依法繳納社會保險費，乙方有權解除合同，并要求甲方支付經濟補償金。若乙方違反合同約定，提前解除合同或違反勞動紀律，則甲方有權解除合同，并要求乙方賠償因違約造成的損失。第九條爭議解決甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應協商解決；協商不成的，可以向（勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁。仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他條款本合同未盡事宜，按國家法律法規及甲方的規章制度執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表（簽字）：日期：