企業人力資源管理的法律適用性試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.以下哪些是我國《勞動合同法》規定的基本原則？

A.公平原則

B.合同自由原則

C.保護勞動者權益原則

D.誠信原則

2.企業在招聘過程中，以下哪些行為是合法的？

A.發布符合國家規定的招聘信息

B.對應聘者進行必要的資格審查

C.以性別、年齡、民族等為由拒絕錄用

D.通知錄用后要求應聘者進行體檢

3.以下哪些情況屬于勞動者單方面解除勞動合同？

A.企業未按時足額支付勞動報酬

B.企業未依法繳納社會保險費

C.勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作

D.企業強迫勞動者加班

4.企業在勞動合同中應當包含以下哪些內容？

A.勞動者的姓名、性別、出生日期等基本信息

B.勞動崗位和工作地點

C.勞動合同期限

D.勞動者的試用期

5.以下哪些情況下，企業可以與勞動者解除勞動合同？

A.勞動者嚴重違反企業規章制度

B.勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作

C.勞動者懷孕期間

D.勞動者達到法定退休年齡

6.企業在以下哪些情況下，應當支付勞動者經濟補償？

A.勞動者因企業原因解除勞動合同

B.勞動者因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作

C.勞動者因企業原因被解除勞動合同

D.勞動者因企業原因被迫離職

7.以下哪些情況下，企業不得解除勞動合同？

A.勞動者懷孕期間

B.勞動者哺乳期間

C.勞動者因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作

D.勞動者因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作

8.企業在以下哪些情況下，應當依法支付勞動者經濟補償？

A.勞動者因企業原因解除勞動合同

B.勞動者因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作

C.勞動者因企業原因被解除勞動合同

D.勞動者因企業原因被迫離職

9.以下哪些情況下，企業應當支付勞動者工資？

A.勞動者正常工作期間

B.勞動者請假期間

C.勞動者因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作

D.勞動者因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作

10.以下哪些情況下，企業不得拖欠勞動者工資？

A.勞動者正常工作期間

B.勞動者請假期間

C.勞動者因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作

D.勞動者因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作

11.以下哪些情況下，企業應當依法繳納社會保險費？

A.勞動者正常工作期間

B.勞動者請假期間

C.勞動者因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作

D.勞動者因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作

12.以下哪些情況下，企業應當依法支付勞動者加班費？

A.勞動者正常工作期間

B.勞動者請假期間

C.勞動者因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作

D.勞動者因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作

13.以下哪些情況下，企業應當依法支付勞動者病假工資？

A.勞動者因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作

B.勞動者因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后能從事原工作

C.勞動者因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，但能從事其他工作

D.勞動者因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事其他工作

14.以下哪些情況下，企業應當依法支付勞動者產假工資？

A.勞動者因生育需要休產假

B.勞動者因生育需要休產假，且在規定的產假期間內

C.勞動者因生育需要休產假，且在規定的產假期間內，但能從事其他工作

D.勞動者因生育需要休產假，且在規定的產假期間內，但不能從事其他工作

15.以下哪些情況下，企業應當依法支付勞動者陪產假工資？

A.勞動者配偶生育需要陪產

B.勞動者配偶生育需要陪產，且在規定的陪產假期間內

C.勞動者配偶生育需要陪產，且在規定的陪產假期間內，但能從事其他工作

D.勞動者配偶生育需要陪產，且在規定的陪產假期間內，但不能從事其他工作

16.以下哪些情況下，企業應當依法支付勞動者年休假工資？

A.勞動者連續工作滿一年

B.勞動者連續工作滿一年，且符合國家規定的年休假條件

C.勞動者連續工作滿一年，但不符合國家規定的年休假條件

D.勞動者連續工作滿一年，且不符合國家規定的年休假條件，但能從事其他工作

17.以下哪些情況下，企業應當依法支付勞動者探親假工資？

A.勞動者因探望直系親屬需要休探親假

B.勞動者因探望直系親屬需要休探親假，且在規定的探親假期間內

C.勞動者因探望直系親屬需要休探親假，且在規定的探親假期間內，但能從事其他工作

D.勞動者因探望直系親屬需要休探親假，且在規定的探親假期間內，但不能從事其他工作

18.以下哪些情況下，企業應當依法支付勞動者婚假工資？

A.勞動者因結婚需要休婚假

B.勞動者因結婚需要休婚假，且在規定的婚假期間內

C.勞動者因結婚需要休婚假，且在規定的婚假期間內，但能從事其他工作

D.勞動者因結婚需要休婚假，且在規定的婚假期間內，但不能從事其他工作

19.以下哪些情況下，企業應當依法支付勞動者喪假工資？

A.勞動者因直系親屬去世需要休喪假

B.勞動者因直系親屬去世需要休喪假，且在規定的喪假期間內

C.勞動者因直系親屬去世需要休喪假，且在規定的喪假期間內，但能從事其他工作

D.勞動者因直系親屬去世需要休喪假，且在規定的喪假期間內，但不能從事其他工作

20.以下哪些情況下，企業應當依法支付勞動者事假工資？

A.勞動者因個人原因需要休事假

B.勞動者因個人原因需要休事假，且在規定的事假期間內

C.勞動者因個人原因需要休事假，且在規定的事假期間內，但能從事其他工作

D.勞動者因個人原因需要休事假，且在規定的事假期間內，但不能從事其他工作

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.勞動合同應當以書面形式訂立，但口頭合同在特定情況下也具有法律效力。（）

2.企業在招聘過程中，可以要求勞動者提供與職位無關的個人信息。（）

3.勞動者解除勞動合同，必須提前通知用人單位。（）

4.企業在勞動者試用期內可以隨時解除勞動合同。（）

5.勞動者因工負傷，治療結束后，企業必須安排其回到原崗位工作。（）

6.勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，企業應當與其解除勞動合同。（）

7.企業因生產經營需要調整工作崗位，可以不征求勞動者意見，直接安排新的工作崗位。（）

8.勞動者在勞動合同期內，無正當理由拒絕加班，企業可以依法解除勞動合同。（）

9.勞動者達到法定退休年齡，企業應當與其終止勞動合同。（）

10.企業在解除或終止勞動合同時，未依法支付勞動者經濟補償，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述企業人力資源管理中勞動合同的訂立原則。

2.解釋勞動爭議處理的基本程序。

3.列舉企業人力資源管理中應當依法繳納的社會保險種類。

4.說明企業人力資源管理中，如何保障勞動者的合法權益。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述企業人力資源管理的法律適用性對企業和勞動者的影響。

2.分析在當前社會環境下，企業如何有效應對人力資源管理中的法律風險。

試卷答案如下

一、多項選擇題

1.ABCD

解析思路：根據《勞動合同法》的基本原則，包括公平原則、合同自由原則、保護勞動者權益原則和誠信原則。

2.AB

解析思路：合法的招聘行為應當符合國家規定，包括發布合法招聘信息、進行資格審查和體檢。

3.ABC

解析思路：勞動者單方面解除勞動合同通常是因為企業未履行合同義務或勞動者個人原因。

4.ABCD

解析思路：勞動合同應當包含勞動者的基本信息、崗位、期限和試用期等基本內容。

5.AB

解析思路：企業可以解除勞動合同的情況包括勞動者嚴重違反規章制度和勞動者因病或非工負傷不能從事原工作。

6.ABCD

解析思路：企業應當支付經濟補償的情況包括因企業原因解除合同、因病或非工負傷不能工作、因企業原因被解除合同和因企業原因被迫離職。

7.ABD

解析思路：不得解除勞動合同的情況包括勞動者懷孕期間、哺乳期間和因工負傷不能工作。

8.ABCD

解析思路：企業應當依法支付經濟補償的情況與第六題相同。

9.ABD

解析思路：企業應當支付工資的情況包括正常工作期間、請假期間和因工負傷或因病不能工作。

10.AB

解析思路：企業不得拖欠工資的情況包括正常工作期間和請假期間。

11.ABD

解析思路：企業應當依法繳納社會保險費的情況包括正常工作期間、請假期間和因工負傷或因病不能工作。

12.ABD

解析思路：企業應當依法支付加班費的情況包括正常工作期間、請假期間和因工負傷或因病不能工作。

13.ABD

解析思路：企業應當依法支付病假工資的情況包括因病或非因工負傷不能工作。

14.AB

解析思路：企業應當依法支付產假工資的情況包括因生育需要休產假。

15.AB

解析思路：企業應當依法支付陪產假工資的情況包括因配偶生育需要陪產。

16.AB

解析思路：企業應當依法支付年休假工資的情況包括連續工作滿一年且符合年休假條件。

17.AB

解析思路：企業應當依法支付探親假工資的情況包括因探望直系親屬需要休探親假。

18.AB

解析思路：企業應當依法支付婚假工資的情況包括因結婚需要休婚假。

19.AB

解析思路：企業應當依法支付喪假工資的情況包括因直系親屬去世需要休喪假。

20.AB

解析思路：企業應當依法支付事假工資的情況包括因個人原因需要休事假。

二、判斷題

1.×

解析思路：勞動合同應當以書面形式訂立，口頭合同在法律上效力較低。

2.×

解析思路：企業招聘過程中不得要求與職位無關的個人信息。

3.×

解析思路：勞動者解除勞動合同需提前通知，但法律也允許在特定情況下即時解除。

4.×

解析思路：企業不能在試用期內隨意解除勞動合同，需符合法律規定。

5.×

解析思路：企業應盡可能安排勞動者回到原崗位工作，但并非必須。

6.×

解析思路：勞動者因病或非工負傷不能工作，企業應提供醫療幫助而非直接解除合同。

7.×

解析思路：企業調整工作崗位應征求勞動者意見，不得單方面強制。

8.×

解析思路：勞動者拒絕加班需有正當理由，企業不能以此為由解除合同。

9.√

解析思路：達到法定退休年齡，勞動合同自然終止。

10.√

解析思路：企業未支付經濟補償，勞動者有權申請仲裁。

三、簡答題

1.簡述企業人力資源管理中勞動合同的訂立原則。

答案：企業人力資源管理中勞動合同的訂立原則包括：合法原則、公平原則、平等自愿原則、協商一致原則和誠實信用原則。

2.解釋勞動爭