福建事業(yè)單位考試課程安排建議試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.下列哪項屬于福建事業(yè)單位的職能范圍？

A.教育科研

B.文化藝術

C.醫(yī)療衛(wèi)生

D.交通管理

2.福建事業(yè)單位實行哪種用人制度？

A.招聘制

B.聘任制

C.派遣制

D.指派制

3.福建事業(yè)單位崗位設置按照什么原則進行？

A.按需設崗

B.分級分類

C.優(yōu)化結構

D.提高效率

4.福建事業(yè)單位工資構成包括哪些部分？

A.基本工資

B.津貼補貼

C.績效工資

D.年終獎金

5.福建事業(yè)單位工作人員應當具備哪些條件？

A.具有良好的政治素質

B.具有相應的專業(yè)知識和技能

C.具有良好的道德品質

D.具有健康身體條件

6.福建事業(yè)單位工作人員的考核內容主要包括哪些？

A.德

B.能

C.勤

D.績

7.福建事業(yè)單位招聘程序包括哪些環(huán)節(jié)？

A.發(fā)布招聘信息

B.資格審查

C.筆試

D.面試

8.福建事業(yè)單位工作人員晉升的條件包括哪些？

A.工作表現(xiàn)

B.職業(yè)資格

C.學歷水平

D.年齡要求

9.福建事業(yè)單位退休人員的基本養(yǎng)老金包括哪些部分？

A.基本養(yǎng)老金

B.個人賬戶養(yǎng)老金

C.過渡性養(yǎng)老金

D.津貼補貼

10.福建事業(yè)單位工作人員應當遵守哪些職業(yè)道德規(guī)范？

A.尊重他人

B.誠實守信

C.勤奮敬業(yè)

D.保守秘密

11.福建事業(yè)單位工作人員因工作需要出國（境）的，應當履行哪些手續(xù)？

A.提前向單位提出申請

B.經單位同意

C.依法辦理出國（境）手續(xù)

D.按規(guī)定繳納費用

12.福建事業(yè)單位工作人員因工作調動、辭職等原因離開單位的，應當辦理哪些手續(xù)？

A.提前向單位提出申請

B.經單位同意

C.依法辦理離職手續(xù)

D.清理個人物品

13.福建事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中，對涉及國家秘密的事項，應當采取哪些保密措施？

A.不得泄露

B.不得擅自傳播

C.不得擅自記錄

D.不得擅自拍照

14.福建事業(yè)單位工作人員應當參加哪些培訓？

A.在崗培訓

B.專業(yè)培訓

C.繼續(xù)教育

D.專項培訓

15.福建事業(yè)單位工作人員在崗位調整、職務晉升等方面，應當遵循哪些原則？

A.公平競爭

B.擇優(yōu)錄取

C.按需設崗

D.依法依規(guī)

16.福建事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中，對涉及國家安全、社會公共利益的事項，應當采取哪些措施？

A.依法依規(guī)處理

B.保護當事人合法權益

C.維護社會穩(wěn)定

D.保守國家秘密

17.福建事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中，對涉及他人隱私的事項，應當采取哪些措施？

A.不得泄露

B.不得擅自傳播

C.不得擅自記錄

D.不得擅自拍照

18.福建事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中，對涉及商業(yè)秘密的事項，應當采取哪些措施？

A.不得泄露

B.不得擅自傳播

C.不得擅自記錄

D.不得擅自拍照

19.福建事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中，對涉及國家利益、公共利益的事項，應當采取哪些措施？

A.依法依規(guī)處理

B.保護當事人合法權益

C.維護社會穩(wěn)定

D.保守國家秘密

20.福建事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中，對涉及社會公共利益的事項，應當采取哪些措施？

A.依法依規(guī)處理

B.保護當事人合法權益

C.維護社會穩(wěn)定

D.保守國家秘密

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.福建事業(yè)單位工作人員的工資水平應與市場工資水平接軌。（）

2.福建事業(yè)單位的編制數(shù)量可以根據(jù)工作需要隨時調整。（）

3.福建事業(yè)單位工作人員的退休年齡與公務員相同。（）

4.福建事業(yè)單位工作人員的績效考核結果與工資、晉升直接掛鉤。（）

5.福建事業(yè)單位工作人員在工作中出現(xiàn)的失誤，可以不予追究責任。（）

6.福建事業(yè)單位工作人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日和帶薪年休假。（）

7.福建事業(yè)單位工作人員的調動、辭職應當服從單位安排。（）

8.福建事業(yè)單位工作人員的出國（境）手續(xù)由單位統(tǒng)一辦理。（）

9.福建事業(yè)單位工作人員的保密義務僅限于工作期間。（）

10.福建事業(yè)單位工作人員在培訓期間，其工資待遇不變。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述福建事業(yè)單位崗位設置管理的原則。

2.簡要說明福建事業(yè)單位工作人員的工資構成及調整機制。

3.簡答福建事業(yè)單位工作人員考核的主要內容和方法。

4.簡述福建事業(yè)單位招聘程序的主要環(huán)節(jié)和注意事項。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.結合福建事業(yè)單位的特點，論述如何加強事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德建設。

2.分析當前福建事業(yè)單位人事制度改革面臨的挑戰(zhàn)，并提出相應的對策建議。

試卷答案如下：

一、多項選擇題

1.ABCD

2.AB

3.ABCD

4.ABCD

5.ABCD

6.ABCD

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCD

10.ABCD

11.ABC

12.ABC

13.ABCD

14.ABCD

15.ABCD

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABCD

20.ABCD

二、判斷題

1.×

2.×

3.√

4.√

5.×

6.√

7.×

8.√

9.×

10.√

三、簡答題

1.崗位設置管理的原則包括：按需設崗、分級分類、優(yōu)化結構、提高效率等。

2.工資構成包括基本工資、津貼補貼、績效工資、年終獎金等。調整機制包括定期調整、績效考核調整、職稱評定調整等。

3.考核內容主要包括德、能、勤、績等方面。方法包括自我評價、同事評價、領導評價、群眾評價等。

4.招聘程序的主要環(huán)節(jié)包括發(fā)布招聘信息、資格審查、筆試、面試、體檢、公示等。注意事項包括確保招聘過程的公開、公平、公正，遵守相關法律法規(guī)等。

四、論述題

1.加強職業(yè)道德建設可以從以下幾個方面入手