福建事業(yè)單位考試職場(chǎng)法律知識(shí)題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》，下列哪些情形用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同？

（A）試用期

（B）勞動(dòng)合同期限超過1年

（C）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

（D）非全日制用工

答案：A、B

2.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者權(quán)益保障的內(nèi)容？

（A）工資保障

（B）休息休假

（C）民主管理

（D）罰款

答案：D

3.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》，用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，試用期最長不得超過多少個(gè)月？

（A）2個(gè)月

（B）3個(gè)月

（C）6個(gè)月

（D）12個(gè)月

答案：C

4.以下哪項(xiàng)不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的法定情形？

（A）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

（B）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

（C）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

（D）勞動(dòng)者懷孕期間

答案：D

5.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說法，正確的是？

（A）社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性

（B）社會(huì)保險(xiǎn)具有福利性

（C）社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)

（D）以上都是

答案：D

6.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者因工負(fù)傷，依法應(yīng)當(dāng)享受哪些待遇？

（A）工傷保險(xiǎn)待遇

（B）醫(yī)療待遇

（C）病假待遇

（D）以上都是

答案：D

7.下列關(guān)于勞動(dòng)合同終止的說法，正確的是？

（A）勞動(dòng)合同期滿的

（B）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的

（C）用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

（D）以上都是

答案：D

8.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式？

（A）調(diào)解

（B）仲裁

（C）訴訟

（D）仲裁和訴訟

答案：D

9.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》，用人單位未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以要求支付多少倍的賠償金？

（A）1倍

（B）2倍

（C）3倍

（D）4倍

答案：C

10.下列關(guān)于工資支付的說法，正確的是？

（A）工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人

（B）工資至少每月支付一次

（C）不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資

（D）以上都是

答案：D

11.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定安排勞動(dòng)者休息休假，下列哪些屬于法定休假日？

（A）元旦

（B）春節(jié)

（C）清明節(jié)

（D）以上都是

答案：D

12.以下關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，正確的是？

（A）國家實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度

（B）勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)

（C）用人單位可以延長工作時(shí)間，但每日不得超過1小時(shí)

（D）以上都是

答案：D

13.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》，用人單位不得安排女職工在以下哪些情形下加班？

（A）懷孕期間

（B）產(chǎn)假期間

（C）哺乳期間

（D）以上都是

答案：D

14.以下關(guān)于勞動(dòng)合同解除的說法，正確的是？

（A）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

（B）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的其他情形。

（C）用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（D）以上都是

答案：D

15.以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的說法，正確的是？

（A）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由用人單位代表、勞動(dòng)者代表和工會(huì)代表組成

（B）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時(shí)、自愿的原則

（C）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成

（D）以上都是

答案：D

16.以下關(guān)于勞動(dòng)合同解除和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法，正確的是？

（A）用人單位依照本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（B）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（C）勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年

（D）以上都是

答案：D

17.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》，以下哪些屬于用人單位的義務(wù)？

（A）保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益

（B）遵守勞動(dòng)法規(guī)和政策

（C）保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全和健康

（D）以上都是

答案：D

18.以下關(guān)于勞動(dòng)合同解除和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法，正確的是？

（A）用人單位依照本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（B）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（C）勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年

（D）以上都是

答案：D

19.以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的說法，正確的是？

（A）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由人民政府設(shè)立的勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成

（B）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時(shí)、自愿的原則

（C）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行一次裁決制度

（D）以上都是

答案：D

20.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》，以下哪些屬于勞動(dòng)者的權(quán)利？

（A）依法取得勞動(dòng)報(bào)酬

（B）享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

（C）參加職工代表大會(huì)

（D）以上都是

答案：D

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，自用工之日起即具有法律約束力，無論是否已經(jīng)辦理了備案手續(xù)。（）

答案：√

2.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。（）

答案：√

3.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資報(bào)酬等。（）

答案：√

4.勞動(dòng)者因工受傷或者患職業(yè)病，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部醫(yī)療費(fèi)用，并支付相應(yīng)的停工留薪期工資。（）

答案：√

5.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不得免除其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。（）

答案：√

6.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（）

答案：√

7.用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。（）

答案：√

8.勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

答案：√

9.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）

答案：√

10.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。（）

答案：√

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的程序。

答案：

（1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位；

（2）勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同；

（3）勞動(dòng)者有特定情形的，如用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等，可以立即解除勞動(dòng)合同；

（4）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提交書面解除通知。

2.簡(jiǎn)述用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?/p>

答案：

（1）用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（2）勞動(dòng)者依照法律規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>

（3）勞動(dòng)者因工受傷或者患職業(yè)病，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的；

（4）用人單位依照法律規(guī)定減少勞動(dòng)者工資的；

（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3.簡(jiǎn)述我國《勞動(dòng)法》對(duì)女職工的特殊保護(hù)措施。

答案：

（1）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；

（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)保障其休息、休假的權(quán)利；

（3）用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)；

（4）用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施。

4.簡(jiǎn)述我國《勞動(dòng)法》對(duì)未成年工的特殊保護(hù)措施。

答案：

（1）用人單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)；

（2）用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工進(jìn)行職業(yè)健康檢查；

（3）用人單位應(yīng)當(dāng)為未成年工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施；

（4）用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工的勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度進(jìn)行合理限制。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述勞動(dòng)合同在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益中的作用。

答案：

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。它在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益中發(fā)揮著重要作用：

（1）勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)益的依據(jù)。通過簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以明確自己的權(quán)益，確保在勞動(dòng)過程中獲得應(yīng)有的待遇。

（2）勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者參與企業(yè)民主管理的途徑。勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)合同了解企業(yè)的經(jīng)營狀況，參與企業(yè)決策，維護(hù)自身合法權(quán)益。

（3）勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者維護(hù)勞動(dòng)安全與健康的保障。勞動(dòng)合同中明確了用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施，有助于保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。

（4）勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者維權(quán)的重要手段。當(dāng)勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，勞動(dòng)合同可以作為證據(jù)，依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院提起訴訟。

2.論述用人單位在履行勞動(dòng)合同中的義務(wù)。

答案：

用人單位在履行勞動(dòng)合同中承擔(dān)以下義務(wù)：

（1）按照勞動(dòng)合同約定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

（2）為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施，保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。

（3）依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

（4）保障勞動(dòng)者的休息、休假權(quán)利，不得安排勞動(dòng)者加班超過法定時(shí)限。

（5）依法解除或者終止勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（6）尊重勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)，不得對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行侮辱、誹謗、威脅等行為。

（7）依法保障勞動(dòng)者的民主權(quán)利，尊重勞動(dòng)者參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。

試卷答案如下：

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.答案：A、B

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

2.答案：D

解析思路：勞動(dòng)者權(quán)益保障的內(nèi)容包括工資保障、休息休假、民主管理、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等，罰款不屬于勞動(dòng)者權(quán)益保障的內(nèi)容。

3.答案：C

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

4.答案：D

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的其他情形。

5.答案：D

解析思路：社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性、福利性和普遍性，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

6.答案：D

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十三條，因工負(fù)傷的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，包括工傷保險(xiǎn)待遇、醫(yī)療待遇和病假待遇。

7.答案：D

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決