福建事業單位考試實務題目分析試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.下列哪些屬于事業單位的基本職能？

A.提供公共服務

B.承擔行政職能

C.從事科研活動

D.推動社會事業發展

2.事業單位的經費來源主要包括哪些？

A.財政撥款

B.自收自支

C.捐贈

D.收費

3.事業單位實行聘用制度，下列說法正確的是？

A.聘用合同應當明確規定聘用期限

B.聘用合同應當明確規定聘用崗位

C.聘用合同應當明確規定聘用條件

D.聘用合同應當明確規定工資待遇

4.事業單位工作人員應當具備哪些基本條件？

A.具有中華人民共和國國籍

B.具有良好的品行

C.具有相應的專業知識和技能

D.具有正常履行職責的身體條件

5.下列哪些屬于事業單位的領導人員？

A.院長

B.副院長

C.主任

D.副主任

6.事業單位應當建立健全哪些制度？

A.人才引進制度

B.聘用制度

C.績效考核制度

D.薪酬制度

7.事業單位工作人員在聘用期間，因工作需要可以調整崗位，下列說法正確的是？

A.調整崗位應當提前通知本人

B.調整崗位應當給予合理補償

C.調整崗位應當考慮本人意愿

D.調整崗位應當符合工作需要

8.事業單位工作人員在聘用期間，享有哪些權利？

A.參加政治活動

B.依法享受休假

C.依法獲得勞動報酬

D.依法獲得社會保障

9.下列哪些屬于事業單位的資產？

A.固定資產

B.流動資產

C.無形資產

D.應收賬款

10.事業單位的財務制度應當遵循哪些原則？

A.預算管理原則

B.會計核算原則

C.財務報告原則

D.資產管理原則

11.下列哪些屬于事業單位的財務報表？

A.資產負債表

B.利潤表

C.現金流量表

D.費用表

12.事業單位應當建立健全哪些內部控制制度？

A.預算控制

B.采購控制

C.付款控制

D.資產控制

13.事業單位應當建立健全哪些審計制度？

A.內部審計

B.外部審計

C.專項審計

D.綜合審計

14.下列哪些屬于事業單位的績效評價內容？

A.工作量

B.工作質量

C.工作效率

D.工作滿意度

15.事業單位應當建立健全哪些激勵機制？

A.薪酬激勵

B.晉升激勵

C.獎勵激勵

D.考核激勵

16.下列哪些屬于事業單位的培訓內容？

A.政治理論培訓

B.專業技能培訓

C.法規知識培訓

D.心理素質培訓

17.事業單位應當建立健全哪些安全管理制度？

A.用電安全

B.消防安全

C.交通安全

D.食品安全

18.下列哪些屬于事業單位的突發事件應急預案？

A.突發事故

B.突發公共衛生事件

C.突發自然災害

D.突發社會安全事件

19.下列哪些屬于事業單位的黨建工作內容？

A.黨員教育

B.黨組織建設

C.黨風廉政建設

D.黨員發展

20.下列哪些屬于事業單位的工會工作內容？

A.維護職工合法權益

B.組織職工文化活動

C.開展職工教育培訓

D.組織職工文體活動

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.事業單位的設立應當符合國家法律法規和政策要求。（）

2.事業單位的領導人員應當具備相應的領導能力和管理水平。（）

3.事業單位工作人員的工資待遇應當與工作績效掛鉤。（）

4.事業單位應當建立健全財務制度，確保財務收支合法合規。（）

5.事業單位的內部控制制度應當涵蓋所有業務環節。（）

6.事業單位的績效評價結果應當作為工作人員考核、晉升和獎懲的重要依據。（）

7.事業單位的培訓工作應當以提高工作人員綜合素質為目標。（）

8.事業單位應當定期開展安全檢查，確保工作場所安全。（）

9.事業單位的黨建工作應當貫穿于事業單位的各項工作之中。（）

10.事業單位的工會工作應當充分保障職工的合法權益。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述事業單位實行聘用制度的意義。

2.簡述事業單位財務制度的基本原則。

3.簡述事業單位內部控制制度的主要內容。

4.簡述事業單位績效評價的基本流程。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.結合實際，論述如何加強事業單位人才隊伍建設，提高事業單位整體效能。

2.針對當前事業單位財務管理中存在的問題，提出相應的改進措施和建議。

試卷答案如下

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.ACD

2.ABCD

3.ABCD

4.ABCD

5.ABCD

6.ABCD

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCD

10.ABCD

11.ABC

12.ABCD

13.ABCD

14.ABCD

15.ABCD

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABCD

20.ABCD

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.√

2.√

3.√

4.√

5.√

6.√

7.√

8.√

9.√

10.√

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.事業單位實行聘用制度的意義：

-保障事業單位用人自主權；

-提高事業單位工作人員的積極性和創造性；

-促進事業單位人事管理的規范化和科學化；

-優化事業單位人力資源配置。

2.事業單位財務制度的基本原則：

-預算管理原則；

-會計核算原則；

-財務報告原則；

-資產管理原則。

3.事業單位內部控制制度的主要內容：

-預算控制；

-采購控制；

-付款控制；

-資產控制。

4.事業單位績效評價的基本流程：

-制定績效評價方案；

-確定績效評價指標；

-收集績效評價數據；

-分析評價結果；

-制定改進措施。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.結合實際，論述如何加強事業單位人才隊伍建設，提高事業單位整體效能：

-建立健全人才引進和培養機制；

-完善績效考核和激勵機制；

-加強職業道德和業務能力培訓；

-營造良好的工作環境和氛圍；

-推動事業單位內部人才流動和優化配置。

2.針對當前事業單