避免誤區(qū)2024年福建事業(yè)單位考試試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.下列哪些屬于我國事業(yè)單位的基本功能？（）

A.提供公共服務

B.推動科技進步

C.從事營利活動

D.培養(yǎng)人才

E.組織文化活動

2.事業(yè)單位人事制度改革的主要內容包括哪些？（）

A.崗位設置管理制度

B.人員聘用制度

C.收入分配制度改革

D.事業(yè)單位領導人員管理

E.事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革

3.下列哪些屬于事業(yè)單位的職責？（）

A.為社會提供公共服務

B.推動科技進步

C.從事營利活動

D.培養(yǎng)人才

E.組織文化活動

4.事業(yè)單位的財政撥款制度主要包括哪些內容？（）

A.按照國家規(guī)定的財政撥款標準

B.根據事業(yè)單位的規(guī)模和任務

C.根據事業(yè)單位的績效評價結果

D.根據事業(yè)單位的資產狀況

E.根據事業(yè)單位的經費預算

5.事業(yè)單位的內部治理結構主要包括哪些？（）

A.事業(yè)單位黨委

B.事業(yè)單位理事會

C.事業(yè)單位監(jiān)事會

D.事業(yè)單位行政領導班子

E.事業(yè)單位工會

6.下列哪些屬于事業(yè)單位領導人員的選拔任用方式？（）

A.公開選拔

B.競爭上崗

C.民主推薦

D.職務委托

E.職務聘任

7.事業(yè)單位工作人員的工資制度主要包括哪些？（）

A.基本工資

B.績效工資

C.年終獎金

D.崗位工資

E.職務工資

8.事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度改革的主要內容有哪些？（）

A.建立養(yǎng)老保險個人賬戶

B.實施繳費年限與待遇掛鉤

C.實施養(yǎng)老保險待遇調整機制

D.實施養(yǎng)老保險待遇水平與社會平均工資掛鉤

E.實施養(yǎng)老保險待遇水平與物價水平掛鉤

9.下列哪些屬于事業(yè)單位的內部控制制度？（）

A.預算管理制度

B.財務管理制度

C.招投標制度

D.采購管理制度

E.項目管理制度

10.下列哪些屬于事業(yè)單位的財務管理職責？（）

A.制定財務計劃

B.實施財務預算

C.進行財務核算

D.審核財務報告

E.進行財務監(jiān)督

11.下列哪些屬于事業(yè)單位的政府采購制度？（）

A.政府采購目錄

B.政府采購方式

C.政府采購程序

D.政府采購監(jiān)督

E.政府采購爭議解決

12.下列哪些屬于事業(yè)單位的審計制度？（）

A.內部審計

B.外部審計

C.審計程序

D.審計報告

E.審計結果運用

13.下列哪些屬于事業(yè)單位的績效管理制度？（）

A.績效目標制定

B.績效考核

C.績效評價

D.績效結果運用

E.績效激勵

14.下列哪些屬于事業(yè)單位的安全生產制度？（）

A.安全生產責任制

B.安全生產投入

C.安全生產檢查

D.安全生產事故處理

E.安全生產宣傳教育

15.下列哪些屬于事業(yè)單位的檔案管理制度？（）

A.檔案收集

B.檔案整理

C.檔案保管

D.檔案利用

E.檔案銷毀

16.下列哪些屬于事業(yè)單位的知識產權管理制度？（）

A.知識產權保護

B.知識產權許可

C.知識產權轉讓

D.知識產權糾紛處理

E.知識產權激勵機制

17.下列哪些屬于事業(yè)單位的合同管理制度？（）

A.合同簽訂

B.合同履行

C.合同變更

D.合同解除

E.合同糾紛處理

18.下列哪些屬于事業(yè)單位的保密制度？（）

A.保密制度制定

B.保密宣傳教育

C.保密措施落實

D.保密檢查

E.保密事故處理

19.下列哪些屬于事業(yè)單位的信訪制度？（）

A.信訪接待

B.信訪辦理

C.信訪回復

D.信訪監(jiān)督

E.信訪責任追究

20.下列哪些屬于事業(yè)單位的紀律處分制度？（）

A.紀律處分種類

B.紀律處分程序

C.紀律處分執(zhí)行

D.紀律處分申訴

E.紀律處分監(jiān)督

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.事業(yè)單位的財政撥款是按照市場規(guī)律進行的。（）

2.事業(yè)單位可以設立分支機構，從事營利活動。（）

3.事業(yè)單位領導人員的任期不得超過兩屆。（）

4.事業(yè)單位工作人員的工資水平應當與市場工資水平相一致。（）

5.事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度改革目標是實現養(yǎng)老保險待遇水平與社會平均工資掛鉤。（）

6.事業(yè)單位的內部控制制度是保障事業(yè)單位財務安全的唯一途徑。（）

7.事業(yè)單位的采購活動必須公開透明，接受社會監(jiān)督。（）

8.事業(yè)單位的審計工作只針對內部管理，不涉及外部審計。（）

9.事業(yè)單位的績效管理制度要求所有工作人員都必須參與績效考核。（）

10.事業(yè)單位的安全生產制度是對內部工作人員的安全保護，與外部無關。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述事業(yè)單位人事制度改革的主要目標和原則。

2.解釋事業(yè)單位的財政撥款制度中“按需分配”的原則。

3.簡要說明事業(yè)單位內部控制制度的主要內容和作用。

4.闡述事業(yè)單位績效管理制度中績效目標制定的基本要求。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述在新時代背景下，如何加強事業(yè)單位的創(chuàng)新能力，以適應社會發(fā)展的需要。

2.結合實際案例，分析事業(yè)單位在推進全面從嚴治黨過程中面臨的挑戰(zhàn)和應對策略。

試卷答案如下：

一、多項選擇題

1.ABD

解析思路：事業(yè)單位的基本功能包括提供公共服務、推動科技進步、培養(yǎng)人才和組織文化活動，故選A、B、D。

2.ABCDE

解析思路：事業(yè)單位人事制度改革涉及崗位設置、人員聘用、收入分配、領導人員管理和養(yǎng)老保險制度改革，故選A、B、C、D、E。

3.ABD

解析思路：事業(yè)單位的職責包括提供公共服務、推動科技進步和培養(yǎng)人才，故選A、B、D。

4.ABCDE

解析思路：事業(yè)單位的財政撥款制度依據標準、規(guī)模、任務、績效和預算等因素，故選A、B、C、D、E。

5.ABCDE

解析思路：事業(yè)單位的內部治理結構包括黨委、理事會、監(jiān)事會、行政領導班子和工會，故選A、B、C、D、E。

6.ABCDE

解析思路：事業(yè)單位領導人員的選拔任用方式包括公開選拔、競爭上崗、民主推薦、職務委托和職務聘任，故選A、B、C、D、E。

7.ABD

解析思路：事業(yè)單位工作人員的工資制度包括基本工資、績效工資、崗位工資和職務工資，故選A、B、D。

8.ABCDE

解析思路：事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革目標包括個人賬戶、繳費年限與待遇掛鉤、待遇調整機制、待遇水平與社會平均工資掛鉤和待遇水平與物價水平掛鉤，故選A、B、C、D、E。

9.ABCDE

解析思路：事業(yè)單位的內部控制制度包括預算、財務、招投標、采購和項目管理制度，故選A、B、C、D、E。

10.ABCDE

解析思路：事業(yè)單位的財務管理職責包括財務計劃、預算實施、核算、報告和監(jiān)督，故選A、B、C、D、E。

11.ABCDE

解析思路：事業(yè)單位的政府采購制度包括目錄、方式、程序、監(jiān)督和爭議解決，故選A、B、C、D、E。

12.ABCDE

解析思路：事業(yè)單位的審計制度包括內部審計、外部審計、程序、報告和結果運用，故選A、B、C、D、E。

13.ABCDE

解析思路：事業(yè)單位的績效管理制度包括目標制定、考核、評價、結果運用和激勵，故選A、B、C、D、E。

14.ABCDE

解析思路：事業(yè)單位的安全生產制度包括責任制、投入、檢查、事故處理和宣傳教育，故選A、B、C、D、E。

15.ABCDE

解析思路：事業(yè)單位的檔案管理制度包括收集、整理、保管、利用和銷毀，故選A、B、C、D、E。

16.ABCDE

解析思路：事業(yè)單位的知識產權管理制度包括保護、許可、轉讓、糾紛處理和激勵機制，故選A、B、C、D、E。

17.ABCDE

解析思路：事業(yè)單位的合同管理制度包括簽訂、履行、變更、解除和糾紛處理，故選A、B、C、D、E。

18.ABCDE

解析思路：事業(yè)單位的保密制度包括制度制定、宣傳教育、措施落實、檢查和事故處理，故選A、B、C、D、E。

19.ABCDE

解析思路：事業(yè)單位的信訪制度包括接待、辦理、回復、監(jiān)督和責任追究，故選A、B、C、D、E。

20.ABCDE

解析思路：事業(yè)單位的紀律處分制度包括種類、程序、執(zhí)行、申訴和監(jiān)督，故選A、B、C、D、E。

二、判斷題

1.×

解析思路：事業(yè)單位的財政撥款是按照國家規(guī)定的財政政策和事業(yè)單位的職能任務進行的，而非市場規(guī)律。

2.×

解析思路：事業(yè)單位不得從事營利活動，其宗旨是為社會提供公共服務。

3.√

解析思路：根據《事業(yè)單位領導人員管理規(guī)定》，事業(yè)單位領導人員的任期不得超過兩屆。

4.×

解析思路：事業(yè)單位工作人員的工資水平應當與國家規(guī)定的工資制度和事業(yè)單位的績效掛鉤，而非市場工資水平。

5.√

解析思路：事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的目標之一是實現養(yǎng)老保險待遇水平與社會平均工資掛鉤。

6.×

解析思路：內部控制制度是保障事業(yè)單位財務安全的重要途徑，但并非唯一途徑。

7.√

解析思路：政府采購活動必須公開透明，接受社會監(jiān)督，這是政府采購制度的基本要求。

8.×

解析思路：事業(yè)單位的審計工作既包括內部審計，也包括接受外部審計。

9.×

解析思路：并非所有事業(yè)單位工作人員都必須參與績效考核，具體情況需根據單位實際和工作性質確定。

10.×

解析思路：事業(yè)單位的安全生產制度不僅針對內部工作人員，也涉及對外部人員和環(huán)境的安全保護。

三、簡答題

1.簡述事業(yè)單位人事制度改革的主要目標和原則。

解析思路：主要目標包括建立符合社會主義市場經濟體制和事業(yè)單位特點的人事制度，實現人事管理科學化、民主化和法制化；原則包括堅持黨管干部原則、堅持德才兼?zhèn)湓瓌t、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則、堅持按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配原則、堅持依法管理原則。

2.解釋事業(yè)單位的財政撥款制度中“按需分配”的原則。

解析思路：按需分配原則是指財政撥款應根據事業(yè)單位的實際需要和任務要求進行分配，既要保證事業(yè)單位的基本運轉，又要支持其發(fā)展壯大，同時要注重提高資