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二零二五版第七人民醫院進修人員管理協議書甲方(采購方):甲方名稱:第七人民醫院甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(供應方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、進修人員管理要求1.進修人員資格2.進修人員職責進修人員在進修期間應遵守甲方醫院的各項規章制度,服從甲方的管理,積極參加甲方組織的各項培訓和學術活動。乙方應對進修人員的職業道德、工作態度、業務水平進行嚴格考核,確保進修人員能夠勝任進修工作。二、進修人員數量與期限1.進修人員數量甲方根據自身發展需要,預計接收乙方選派的進修人員數量為______人。實際接收人數以甲方最終書面通知為準,但通知應在進修開始前______天(具體時長)發出。2.進修期限進修期限為______個月(具體時長),進修期滿后,進修人員可根據自身情況選擇繼續進修或返回乙方醫療機構工作。三、進修人員待遇與費用1.進修人員待遇進修人員在進修期間享受甲方提供的相應待遇,包括住宿、餐飲、醫療保健等。甲方將為進修人員提供必要的培訓和學術交流機會,提升進修人員的業務水平。2.進修費用進修費用由乙方承擔,具體費用包括進修人員的工資、社保、住宿、餐飲等。四、協議終止與違約責任1.協議終止本協議期滿后,雙方可協商續簽或終止協議。如因乙方原因導致協議終止,乙方應承擔相應的違約責任。2.違約責任任何一方違反本協議的約定,應承擔相應的違約責任,包括但不限于賠償對方損失、支付違約金等。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方選派的進修人員進行考核和評價,如發現進修人員不符合要求,有權要求乙方更換。有權根據進修人員的表現和醫院需求,調整進修人員的進修計劃。義務:為進修人員提供必要的培訓和指導,確保進修人員能夠順利完成進修任務。為進修人員提供必要的生活和工作條件,保障進修人員的合法權益。2.乙方權利與義務權利:有權要求甲方對進修人員的進修情況進行監督和指導。有權根據進修人員的進修成果,對進修人員進行相應的獎勵。義務:確保選派的進修人員具備相應的資格和能力。對進修人員的進修成果進行評估,并將評估結果反饋給甲方。六、進修人員考核與評價1.考核方式甲方將定期對進修人員進行考核,包括理論考核、實踐操作考核等。乙方應積極配合甲方的考核工作,并提供必要的支持。2.評價標準考核評價標準以本協議約定的進修目標、醫院要求以及相關行業標準為準。甲方將根據考核結果對進修人員進行綜合評價。七、協議終止與違約責任1.協議終止本協議期滿后,雙方可協商續簽或終止協議。如因乙方原因導致協議終止,乙方應承擔相應的違約責任。2.違約責任任何一方違反本協議的約定,應承擔相應的違約責任,包括但不限于賠償對方損失、支付違約金等。若甲方未按照協議約定提供進修條件,每逾期一天,應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。若乙方未按照協議約定選派符合要求的進修人員,每逾期一天,應按照合同總價的______%向甲方支付違約金;逾期超過______天(具體時長),甲方有權解除協議,并要求乙方返還已支付的款項,同時乙方應承擔甲方因此遭受的全部損失。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方發生爭議時,應友好協商解決。如協商不成,任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、協議的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分,具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除本協議,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決協議的履行問題,如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方醫療信息、進修人員資料以及其他機密信息(包括但不限于進修計劃、人員評價等)予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年(具體時長)止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):___

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