工會理論和業務知識培訓演講人：日期：CATALOGUE目錄02工會組織建設01工會理論基礎03工會業務知識04工會工作技能提升05工會工作實踐06工會工作創新與發展工會理論基礎01習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述堅持黨對工會工作的領導01工會必須始終堅持黨的領導，依照法律和章程獨立自主地開展工作，把黨的領導落實到工會工作的全過程和各方面。踐行全心全意為人民服務的宗旨02工會必須時刻關注職工群眾的利益和需求，為職工群眾服務，為職工群眾說話，為職工群眾辦事。促進勞動關系和諧03工會要積極參與勞動關系的協調，推動構建和諧勞動關系，促進職工與企業的共同發展。加強工會自身建設04工會必須加強自身建設，提高服務能力和水平，不斷增強工會的吸引力和凝聚力。工會起源與早期發展中國工會經歷了從早期工人運動到新中國成立后的發展壯大，始終堅持黨的領導，積極參與國家建設和社會治理，為勞動者爭取權益和福利。中國工會的發展歷程工會未來的發展趨勢隨著社會經濟的快速發展和勞動關系的深刻變化，工會將更加注重維護職工群眾的多元利益，積極參與社會治理和公共服務，推動構建和諧勞動關系和實現職工全面發展。工會起源于工業革命時期的歐洲，早期工會主要關注工資、工時和勞動條件等基本問題，通過罷工和示威等形式爭取勞動者權益。工會的歷史與發展參與企業民主管理工會要積極參與企業的民主管理，通過職工代表大會等形式，讓職工參與企業決策和監督，促進企業的民主化和法制化建設。加強職工思想政治教育工會要加強對職工的思想政治教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高職工的思想政治覺悟和道德水平。組織職工開展各項活動工會要組織職工開展各種文化、體育、教育等活動，豐富職工的業余生活，提高職工的文化素質和組織凝聚力。維護職工合法權益工會是職工利益的代表者和維護者，要依法維護職工的合法權益，包括勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生等方面的權益。工會的職能與作用工會組織建設02建會入會流程與要求建會流程籌備組成立、申請建會、會員大會召開、選舉產生工會委員會和經費審查委員會、申請法人資格等。入會要求員工自愿申請、填寫入會申請書、經工會小組討論通過、頒發會員證等。會員管理建立會員檔案、組織會員活動、收取會費、辦理會員轉會或離會手續等?！皟尚隆苯M織與“三新”領域建會入會“兩新”組織新經濟組織和新社會組織的簡稱，如私營企業、外資企業、社會組織等。02040301建會入會難點如何適應“兩新”組織和“三新”領域的特點，創新建會入會方式，提高建會入會率。“三新”領域新產業、新業態、新商業模式，如互聯網、人工智能、共享經濟等。工會作用發揮在“兩新”組織和“三新”領域發揮工會的橋梁紐帶作用，維護員工合法權益，促進企業發展。宣傳引導加強與企業管理層的溝通協調，爭取企業對工會工作的支持和理解，為建會入會創造條件。溝通協調服務吸引通過宣傳工會的作用和意義，提高員工對工會的認知和認同感，引導員工積極加入工會。根據企業實際情況和員工需求，創新工會工作模式和組織形式，如建立聯合工會、區域工會等，以適應不同類型企業的建會入會需求。通過開展各種服務活動，如技能培訓、法律咨詢、文化娛樂等，吸引員工加入工會并積極參與工會活動。企業建會入會策略創新模式工會業務知識03集體協商是工會代表職工與企業就勞動關系中的重要事項進行協商談判的一種制度，旨在平衡職工與企業之間的權益，促進和諧勞動關系。集體協商的意義包括確定協商議題、雙方代表產生、協商談判、簽訂集體合同等環節。其中，協商談判是核心環節，需充分發表雙方意見，尋求共識。集體協商的流程集體協商的意義與流程職工權益的內容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等，是職工在勞動關系中的基本權益。權益維護的途徑職工可以通過工會、勞動爭議調解委員會、勞動仲裁等途徑維護自己的合法權益。其中，工會是職工權益的主要代表者和維護者。職工權益維護民主管理與職工參與職工參與的方式包括職工代表大會、民主管理委員會、合理化建議活動等。這些形式為職工提供了直接參與企業管理和決策的機會，有利于增強職工的歸屬感和責任感。民主管理的意義民主管理是職工參與企業管理的重要形式，有利于保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權，促進企業決策的民主化、科學化。工會工作技能提升04工會工作者的綜合素養專業知識與技能掌握工會工作的基本理論和業務知識，包括勞動法律、職工權益保護、工會組織建設等方面的知識。02040301服務意識與奉獻精神堅持以職工為本的服務理念，積極為職工排憂解難，樂于奉獻。溝通協調能力具備與職工、企業管理層及政府部門溝通協調的能力，能夠妥善處理各種勞動關系和矛盾。團隊合作與領導能力具備良好的團隊合作精神和領導能力，能夠帶領團隊完成各項工會工作任務。工會法律法規應用熟練掌握法律法規熟悉勞動法律、工會法等與工會工作相關的法律法規，做到依法依規開展工作。依法維護職工權益能夠運用法律知識為職工提供法律咨詢和援助，維護職工的合法權益。依法參與企業管理通過合法途徑參與企業民主管理，代表職工表達意愿和訴求，促進企業和諧穩定。依法組織工會活動依照工會法規組織各類工會活動，提高工會的凝聚力和影響力。熟練運用辦公軟件掌握常用的辦公軟件和工會管理系統的操作方法，提高工作效率。工會工作平臺操作01信息化管理了解并應用工會信息化管理系統，實現工會工作的數字化、網絡化。02線上活動組織能夠利用網絡平臺組織線上工會活動，擴大工會工作的覆蓋面和影響力。03信息采集與整理及時收集、整理和反饋職工的意見和建議，為工會決策提供有力依據。04工會工作實踐05基層工會工作案例分析案例選取選擇具有代表性的基層工會工作案例，如員工維權、福利改善、勞動保護等。分析方法采用定量和定性相結合的方法，分析案例的背景、過程、結果和影響因素。推廣應用總結案例中的經驗和教訓，提出改進措施和建議，為類似情況提供參考。根據工會工作目標和員工需求，設計豐富多彩、寓教于樂的工會活動。通過內部宣傳、社交平臺、宣傳欄等多種方式，提前宣傳活動的時間、地點和內容。確?；顒拥捻樌M行，包括場地布置、人員分工、物資準備等，同時注重活動的互動性和趣味性。對活動進行總結和評估，收集員工反饋意見，總結經驗教訓，為未來的活動提供改進方向。工會活動組織與實施活動設計活動宣傳活動執行活動總結合作原則合作方式工會與企業應建立平等、協商、合作的關系，共同維護員工合法權益和企業穩定發展。通過定期召開工會與企業溝通會議、設立員工代表參與企業管理等方式，加強雙方的合作與交流。工會與企業的合作模式合作內容圍繞員工關心的工資、福利、勞動條件等問題，開展協商談判，尋求雙方都能接受的解決方案。合作成果通過合作，實現員工權益的保障和企業效益的提升，促進勞資關系的和諧穩定。工會工作創新與發展06新時代賦予的機遇隨著科技革命和信息技術的發展，工會可以運用新科技手段，提高服務效率，擴大影響力，為職工提供更全面、更便捷的服務。經濟結構變化帶來的挑戰隨著經濟全球化、產業結構調整和新興業態的迅速崛起，工會需要適應經濟結構的變化，為維護職工權益尋找新的途徑和方式。職工隊伍多樣化帶來的挑戰職工隊伍在年齡、性別、教育程度、職業背景等方面的多樣化，對工會傳統的工作方式和服務內容提出了新的要求。勞動關系復雜化帶來的挑戰隨著市場經濟的發展，勞動關系日趨復雜化，工會需要更有效地協調勞動關系，維護職工合法權益。新時代工會工作的挑戰與機遇創新工會組織形式根據職工隊伍的變化，探索建立與之相適應的工會組織形式，如行業工會、區域工會等，以更好地覆蓋和服務職工。創新工會工作手段運用大數據、云計算、人工智能等現代科技手段，提高工會工作效率和服務水平，實現工會工作的智能化、數字化。創新工會服務模式以職工需求為導向，開展多元化、個性化的服務，如職業培訓、法律咨詢、心理疏導等，提升職工的獲得感和幸福感。創新工會工作機制建立健全工會工作的激勵機制、約束機制、評價機制等，激發工會工作者的積極性和創造力，推動工會工作的持續發展。工會工作創新策略01020304促進企業和諧穩定工會應發揮橋梁和紐帶作用，協助政府和企業處理勞動關系矛盾，促進企業和諧穩定，為地方經濟發展創造良好環境。拓展工會服務領域工會應拓展