勞動關系和諧企業評價規范II前言前言Ⅲ引言Ⅴ112規范性引用文件······13············13.1勞動關系13.2和諧勞動關系···13.3勞動用工14價容評細則4.1勞用工4.2勞規章4.3黨建設4.4民管理4.5勞報酬4.6社保與利4.7工時與息假4.8工建與體商4.9勞安和業康4.10勞爭調處4.11企文和會任4.12職滿度4.13評細則5價施·1122222223333345.1總要求45.2自評價45.3組評價45.4評結果4附錄A（范）省勞動系諧業分則6附錄B（范）職滿意民測表10目 次11勞動關系和諧企業評價規范本文件無引用文件。下列術語和定義適用于本文件。3.1勞動關系laborrelations用人單位依法招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理和受勞動保護下提供有報酬的勞動，由此用人單位和勞動者雙方產生的權利義務關系。3.2和諧勞動關系harmoniouslaborrelations勞動過程中用人單位與勞動者建立的規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系。3.3勞動用工laboremployment用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。22應依法建立和完善勞動報酬、工作時間、休息休假、職工培訓、勞動紀律等制度。（）（）代表33AB（8A44（d）60A.1（B.1各評價過程應執行評分細則的規定，計算總得分給出評價結果。單位內部按本文件開展自我評價。（（集團和總公司）直接向省協調勞動關系三方會議辦公室申報。代表（20取202080省協調勞動關系三方會議辦公室根據組織評價的結果，對提出申請的企業進行調查評估，也可委托55社會機構進行第三方調查評估。調查評估結果通過的，由省三方四家聯席會議綜合評估、集體研究后，提名為省級勞動關系和諧企業候選單位，按程序進行公示和審定。66附錄A（規范性）省級勞動關系和諧企業評分細則表A.1省級勞動關系和諧企業評分細則評價項目評價要素評價標準評分規則得分勞動用工（13分招工用工無①就業歧視、②欺詐、③扣押勞動者證件、④收取勞動者押金、培訓費用等行為。0.52合同簽訂100％；者簽訂的書面勞動合同無違反勞動法律法規強制性規定的內容。各1分，共3分合同履行各0.5分，共2分用工備案①主動履行勞動用工備案義務；②建立完善職工名冊。各1分，共2分靈活用工使用①勞務派遣工、②非全日制用工符合法律法規規定。各1分，共2分職工流動20035％（含）200（含）400320（含400（含以上的企業連續3含告符合規定的經濟性裁員事項。12（工特點）勞動規章（2）制度完善①依法建立和完善勞動報酬、工作時間、休息休假、職工培訓、勞動紀律等制度。②勞動規章制度內容不得與國家法律法規相抵觸。各1分，共2分黨的建設（3）組織建設黨的基層組織完善，在①組織職工、②宣傳職工、③凝聚職工、④服務職工中盡職履責。各0.5分，共2分作用發揮堅持把黨建工作擺在突出位置，黨員先鋒模范作用有效發揮。1分民主管理（7）制度建設（代表（工會董事、職工監事制度。各2分，共4分民主程序（代表（1②涉及職工切身利益的規章制度和重大事項經過職（代表位。各1分，共3分77表A.1省級勞動關系和諧企業評分細則（續）評價項目評價要素評價標準評分規則得分勞動報酬（11）工資協商定期開展工資集體協商。1分勞動定額動定額標準能夠確保同崗位90％以上勞動者在法定工作時間內完成。各1分，共2分工資水平本企業最低工資標準高于當地最低工資標準。2分工資變化一線職工年收入增長水平不低于企業職工平均工資增長水平。各1分，共2分工資支付企業應當依法按時足額支付勞動報酬。2分工作津貼依法發放各種津貼。1分加班工資依法足額支付加班工資。1分與福利（7）法定保障10（05工繳納社會保險費明細情況或自助查詢方式。各1分,共3分其他保障工幫扶檔案，開展困難職工幫扶工作。各1.5分，共3分職工福利①依法保障職工福利支岀；②依法建立孕婦休息室、女職工哺乳室等福利設施。各0.5分，共1分休息休假（7）工作時間依法嚴格執行國家規定的工作時間；執行特殊工時制的，依法審批并嚴格實施。4分加班加點延長工作時間符合法律法規規定，無強迫加班行為。1分休息休假企業應當依法依規保障勞動者享有的休息休假權利。2分集體協商（10）工會組織①依法建立工會組織，工會具備社會團體法人資格；建立②工會委員會、③工會女職工委員會、④工會經費審查委員會、⑤工會勞動法律監督委員會；⑥職工入會率達100％；⑦工會及各委員會應按時換屆。①1分，②-⑦各0.5分，共4分條件配備為工會辦公和開展活動提供必要的①人員、②設施、③活動場所、④經費等條件。各0.5分，共2分集體協商體協商的制度且在制度約定周期內至少開展一次工（工資、勞動安全衛生、女職工特殊保護專項集體合同；未建立企業集體協商機制的中小微企業通過區域性行業性集體合同覆（含專項（代表1報送人力資源和社會保障部門審查備案。各1分，共4分88表A.1省級勞動關系和諧企業評分細則（續）評價項目評價要素評價標準評分規則得分職業健康（14）遵規守法企業應當依法依規執行國家勞動安全衛生規程和標準。1分安全生產和職業衛生制度建立健全①安全生產規章制度、②職業衛生管理制各0.5分，共2分安全生產條件按規定開展安全生產標準化建設。各0.5分，共2分職業衛生生標準，按標準配備個體防護用品。各0.5分，共1分安全生產和職業健康培訓每年按照國家相關規定和培訓計劃組織開展①職工安全教育、②職業健康教育；③配備經培訓合格的職業健康管理人員；④高危行業企業主要負責人、⑤高危行業企業項目負責人、⑥安全生產管理人員、特種作業人員經過安全培訓，持證上崗。各0.5分，共3分安全生產和職業衛生檢查對企業①安全生產和②職業衛生重點部位、重點設備和關鍵環節開展經常性檢查，③及時整改事故隱患。各1分，共3分特殊保護落實女職工和未成年工特殊保護措施，①定期組織健康檢查，②不使用童工。各0.5分，共1分工傷和職業病①有效預防工傷和職業病的發生，②無重大安全生產事故和職業危害事故。各0.5分，共1分勞動爭議調處（12分）組織健全①建立健全勞動爭議調解委員會；②勞動爭議調解制度健全完善。各0.5分，共1分機制健全建立①勞動關系風險監測預警制度和②勞動關系風體性、突發性事件、社會影響重大事件發生。各0.5分，共2分人員配備（師（人力資源方向格證、企業法律顧問（滿足任意一項。3分普法宣傳2業主要負責人參加相關部門組織的勞動法律知識培訓，定期組織開展勞動法律實施情況的監督自查。各0.5分，共1分調處有效100級訪等信訪事項。各1分，共5分99表A.1省級勞動關系和諧企業評分細則（續）評價項目評價要素評價標準評分規則得分企業文化（4）企業精神注重企業文化建設，構建共同愿景，體現合作共贏、和諧發展的核心價值理念，弘揚勞動光榮、創造偉大的精神，職工對企業的核心價值觀和企業精神認同度較高。1分職工活動180％文體娛樂等文化活動。各0.5分，共1.5分職工文化①創建“模范職工之家”；②有職工文體活動場所并正常開放；③關心職工心理健康。各0.5分，共1.5分職工滿意度（10）民主測評90％及以上職工對單位勞動關系狀況滿意。10分80（含?908分70（含?806分60（含?705分60％以下職工對單位勞動關系狀況滿意。0分否決項目不依法簽訂勞動合同或簽訂勞動合同未履行勞動用工備案義務。合格。未開展集體協商，未簽訂集體合同，或簽訂集體合同未依法報送人力資源和社會保障部門審查備案。不召開職工（代表）大會。未依法建立工會組織。不實行廠務公開制度。拖欠職工工資。未按規定繳納社會保險費。發生勞動保障監察嚴重違法案件,或發生因企業原因引發的集體性勞動爭議糾紛。發生重大惡劣社會影響事件或出現重大負面輿情造成不良社會影響。發生較大及以上生產安全責任事故、生態環境責任事故、質量責任事故或重大及以上職業病危害事故等。職工滿意度在60％以下。評價或復核過程中發現有造假、作弊行為?？傆嫹譂M分：評價項目（100分）1010附錄B（規范性）職工滿