離職調休協議書模板?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于乙方即將離職，為妥善處理乙方的調休事宜，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，就乙方離職調休事項達成如下協議：一、調休事宜概述乙方在甲方工作期間，存在未休完的調休天數，共計[x]天。雙方確認，乙方調休權益基于其在甲方的工作表現及出勤情況所積累，旨在保障乙方應有的休息權利。本次調休安排將在乙方離職前進行處理，以確保乙方的合法權益得到充分保障。二、調休的具體安排及說明1.調休天數：乙方累計調休天數為[x]天，具體調休日期由乙方根據自身實際情況提前[x]個工作日向甲方提出申請，并經甲方審核批準后確定。2.調休方式：乙方調休期間，甲方應按照正常出勤對待，乙方的工資待遇、福利待遇等均保持不變。調休期間乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排（如有）。3.調休期間的工作交接：若乙方調休期間涉及到工作交接，乙方應在調休前與接手工作的同事進行充分溝通，確保工作順利交接。交接內容包括但不限于工作進度、重要文件資料、未完成事項等。交接完成后，雙方應簽署工作交接清單，以明確責任。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權根據公司實際運營情況及工作安排，對乙方調休申請進行審核，并決定是否批準乙方的調休申請。在乙方調休期間，有權對乙方的工作交接情況進行監督檢查，確保工作的順利銜接。2.義務按照本協議約定，為乙方安排調休，并在調休期間按照正常出勤對待乙方，支付乙方相應的工資待遇及福利待遇。為乙方提供必要的工作協助和支持，以確保乙方能夠順利完成調休期間的工作交接（如有）。在乙方調休結束后，及時為乙方辦理離職相關手續，包括但不限于出具離職證明、辦理社保減員等。（二）乙方權利與義務1.權利有權按照本協議約定申請調休，并在調休期間享受與正常出勤相同的工資待遇及福利待遇。在調休申請獲得甲方批準后，有權按照申請的調休日期進行休息。2.義務提前[x]個工作日向甲方提交調休申請，申請內容應包括調休日期、調休天數等詳細信息，并確保申請內容真實、準確。在調休期間，保持通訊暢通，以便甲方在工作需要時能夠及時聯系到乙方。如因乙方通訊不暢導致甲方工作受到影響，乙方應承擔相應責任。按照甲方要求，認真做好調休期間的工作交接（如有），確保工作的連續性和準確性。工作交接過程中，如因乙方原因導致工作出現失誤或遺漏，乙方應負責采取措施予以彌補，并承擔由此給甲方造成的損失。調休結束后，按時返回甲方辦理離職相關手續，并配合甲方完成離職交接工作。四、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本協議約定為乙方安排調休或未按照正常出勤對待乙方，乙方有權要求甲方按照應調休天數支付雙倍工資作為補償。若甲方未按照本協議約定及時為乙方辦理離職相關手續，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。賠償范圍包括但不限于乙方因延遲辦理離職手續而產生的經濟損失、社保費用等。2.乙方違約責任若乙方未提前[x]個工作日向甲方提交調休申請或提交的調休申請未經甲方批準擅自調休的，甲方有權按照曠工處理，扣除乙方相應天數的工資。若乙方在調休期間未按照甲方要求做好工作交接（如有），導致甲方工作受到影響或遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。賠償金額根據甲方實際損失情況確定，但最低不低于[x]元。若乙方調休結束后未按時返回甲方辦理離職相關手續或拒絕配合甲方完成離職交接工作的，甲方有權暫停支付乙方工資，并要求乙方按照本協議約定繼續履行義務。如乙方仍拒不履行，甲方有權通過法律途徑追究乙方的違約責任，并要求乙方賠償甲方因此遭受的全部損失。五、爭議解決本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力，如補充協議與本協議不一致的，以補充協議為準。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______年____月