轉崗降薪協議書范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方目前工作崗位及薪資情況，經雙方友好協商，就乙方轉崗降薪事宜達成如下協議：一、轉崗及降薪原因說明甲方因業務調整、經營狀況變化等原因，需對乙方工作崗位進行調整，并相應調整乙方薪資待遇。乙方對此表示理解，并愿意與甲方共同協商處理相關事宜。二、轉崗具體內容1.轉崗后工作崗位：乙方由原[原工作崗位名稱]轉至[新工作崗位名稱]。2.新崗位工作職責：負責[詳細描述新崗位的主要工作職責，包括但不限于工作任務、工作目標、工作要求等]。需遵守甲方針對新崗位制定的各項規章制度，按時、按質、按量完成工作任務。積極與新崗位所在部門及其他相關部門溝通協作，確保工作順利開展。三、降薪具體內容1.薪資調整前情況：乙方原薪資結構為[基本工資金額+績效工資金額+其他補貼金額]，月工資總額為[x]元。2.薪資調整后情況：乙方轉崗后的薪資結構調整為[新基本工資金額+新績效工資金額+新其他補貼金額]，月工資總額調整為[Y]元。其中，新基本工資為[具體金額]元，占月工資總額的[x]%；新績效工資根據乙方在新崗位的工作表現及業績考核結果發放，考核周期為[考核周期時長，如月度、季度等]，考核指標及標準如下：[詳細列出各項考核指標，如工作任務完成率、工作質量達標率、團隊協作表現等，并明確相應的權重及評分標準]。根據考核得分確定績效工資發放比例，績效工資發放范圍為[最低發放比例最高發放比例]。例如，考核得分在[最低得分區間]，績效工資發放比例為最低發放比例[Z]%；考核得分在[最高得分區間]，績效工資發放比例為最高發放比例[W]%。四、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據公司業務發展及實際經營情況，有權對乙方工作崗位進行合理調整，并按照本協議約定調整乙方薪資待遇。按照本協議約定，按時、足額向乙方支付工資及相關福利待遇。對乙方在新崗位的工作表現進行監督、考核，并根據考核結果確定績效工資發放金額。2.義務向乙方提供新崗位所需的必要工作條件和培訓支持，幫助乙方盡快適應新崗位工作。如實向乙方說明轉崗及降薪的原因、依據及相關情況，確保乙方知情權。在協議履行過程中，如甲方經營狀況好轉或有其他合理情形，在符合公司規定的前提下，可考慮恢復乙方原崗位及薪資待遇或給予乙方其他合理的工作安排和待遇調整。（二）乙方權利與義務1.權利有權了解甲方轉崗及降薪的原因、依據及相關情況。在符合甲方規章制度及本協議約定的前提下，要求甲方按照協議約定支付工資及相關福利待遇。對甲方針對新崗位制定的規章制度及工作安排提出合理意見和建議。2.義務應服從甲方的工作崗位調整安排，按照本協議約定到新崗位報到并開展工作。認真履行新崗位工作職責，遵守甲方針對新崗位制定的各項規章制度，按時、按質、按量完成工作任務。積極參加甲方組織的與新崗位相關的培訓及學習活動，不斷提高自身業務能力和綜合素質，適應新崗位工作要求。在協議履行過程中，如乙方認為甲方轉崗及降薪行為違反法律法規或本協議約定，有權向甲方提出異議，并通過合法途徑維護自身權益。五、工作交接1.乙方應在接到甲方轉崗通知后的[x]個工作日內，與原崗位同事進行工作交接。工作交接內容包括但不限于工作文件、資料、未完成的工作任務、客戶信息等。2.工作交接過程中，乙方應填寫詳細的工作交接清單，由雙方簽字確認。交接清單一式兩份，甲乙雙方各執一份，作為工作交接的憑證。3.乙方應確保工作交接的完整性和準確性，如因乙方未妥善交接導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。六、保密條款1.乙方在甲方工作期間及離職后，應對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起[x]年。七、違約責任1.若甲方未按照本協議約定按時、足額向乙方支付工資及相關福利待遇，每逾期一日，應按照未支付金額的[x]%向乙方支付違約金。逾期超過[x]日的，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付拖欠的工資及違約金，同時甲方應按照乙方解除協議前十二個月平均工資的[x]倍向乙方支付經濟補償。2.若乙方未按照本協議約定到新崗位報到或未履行新崗位工作職責，甲方有權按照公司規章制度進行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。如因乙方違約行為給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。3.若乙方違反本協議約定的保密條款，應向甲方支付違約金[x]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失或構成犯罪的，甲方將依法追究乙方的法律責任。八、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。如補充協議與本協議有沖突之處，以補充協議為準。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______年____月____日乙方（簽字）：______________