企業集體勞動協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者集體）：代表姓名：________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________一、引言為了規范甲方與乙方之間的勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本企業集體勞動協議書。二、協議主體及標的物/服務具體描述（一）協議主體1.甲方作為用人單位，具有合法的經營資質，依法招用乙方集體成員從事勞動工作。2.乙方作為勞動者集體，由[具體人數]名勞動者組成，代表全體成員與甲方簽訂本協議，維護集體成員的合法權益。（二）標的物/服務具體描述1.乙方集體成員根據甲方的工作安排，在甲方指定的工作場所，按照甲方的工作要求和標準，從事[具體工作內容]工作。2.工作內容包括但不限于[詳細列舉工作任務和職責范圍]，乙方應按照甲方的生產經營需要，按時、按質、按量完成工作任務。三、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.權利按照國家法律法規及本協議約定，對乙方集體成員進行管理和指揮，安排工作任務，監督工作質量和進度。根據生產經營需要，制定和完善內部規章制度，并要求乙方集體成員遵守執行。對乙方集體成員的工作表現進行考核評價，根據考核結果給予相應的獎懲。在法律法規允許的范圍內，根據企業經營狀況和市場行情，調整乙方集體成員的工作崗位、工作地點、勞動報酬等。2.義務按照國家法律法規的規定，為乙方集體成員提供必要的勞動條件和勞動保護用品，保障乙方集體成員的安全和健康。依法及時足額支付乙方集體成員的勞動報酬，不得克扣或無故拖欠。按照國家和地方有關規定，為乙方集體成員繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。建立職工代表大會或其他民主管理制度，保障乙方集體成員依法參與企業民主管理的權利，聽取乙方集體成員的意見和建議，協商解決涉及乙方集體成員切身利益的問題。對乙方集體成員進行職業技能培訓和職業道德教育，提高乙方集體成員的業務素質和職業素養。（二）乙方權利和義務1.權利按照國家法律法規及本協議約定，獲得勞動報酬、休息休假、社會保險、福利待遇等權利。依法參加工會組織，通過職工代表大會或其他形式，參與企業民主管理，對企業的經營管理和勞動用工等問題提出意見和建議。對甲方違反法律法規和本協議的行為，有權向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，維護自身合法權益。享有職業技能培訓、職業發展和晉升的權利，甲方應提供相應的機會和條件。2.義務遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和指揮，按時、按質、按量完成工作任務。保守甲方的商業秘密和技術秘密，不得泄露給任何第三方。愛護甲方的生產設備和工作設施，合理使用原材料和辦公用品，節約資源，降低成本。積極參加甲方組織的職業技能培訓和職業道德教育，提高自身業務素質和職業素養。團結協作，相互幫助，維護乙方集體的團結和穩定，共同完成工作任務。四、勞動報酬及福利待遇（一）勞動報酬1.甲方按照以下方式向乙方集體成員支付勞動報酬：乙方集體成員的工資標準為[具體工資數額或工資計算方式]，其中試用期工資為[試用期工資數額或計算方式]，試用期為[試用期期限]個月。工資發放時間為每月[具體日期]，如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日發放。甲方支付乙方集體成員的工資不得低于當地最低工資標準。2.甲方根據企業經營狀況和乙方集體成員的工作表現，可發放獎金、津貼、補貼等福利待遇。獎金、津貼、補貼的發放標準和方式由甲方制定，并在企業內部公布。（二）福利待遇1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方集體成員提供以下福利待遇：乙方集體成員享有帶薪年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，假期期間工資照發。甲方為乙方集體成員提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、防護鞋等。甲方按照國家和地方有關規定，為乙方集體成員繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。甲方為乙方集體成員提供職業技能培訓和職業發展機會，鼓勵乙方集體成員不斷提高自身業務素質和職業素養。2.甲方根據企業實際情況，可提供其他福利待遇，如節日福利、生日福利、定期體檢、員工食堂、員工宿舍等，具體福利待遇由甲方制定，并在企業內部公布。五、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。如實行標準工時制，乙方集體成員每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。如實行不定時工作制，乙方集體成員的工作時間不受固定工時限制，但甲方應保證乙方集體成員每周至少休息1天，并按照國家法律法規的規定支付加班工資。如實行綜合計算工時工作制，乙方集體成員的工作時間以[計算周期，如周、月、季或年]為計算周期，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。在計算周期內，乙方集體成員的工作時間超過法定標準工作時間的部分，視為加班，甲方應按照國家法律法規的規定支付加班工資。2.甲方因生產經營需要，經與乙方協商一致，可以延長工作時間，但延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，并按照國家法律法規的規定支付加班工資。（二）休息休假1.乙方集體成員享有國家法定節假日、帶薪年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利。2.乙方集體成員在休息休假期間，甲方應按照國家法律法規的規定支付工資。3.甲方應根據生產經營情況，合理安排乙方集體成員的休息休假時間，保障乙方集體成員的身心健康。六、社會保險和福利待遇（一）社會保險1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方集體成員繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方集體成員應按照國家和地方有關規定，繳納個人應承擔的社會保險費部分。甲方有權從乙方集體成員的工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方集體成員提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、防護鞋等。2.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方集體成員提供職業技能培訓和職業發展機會，鼓勵乙方集體成員不斷提高自身業務素質和職業素養。3.甲方根據企業實際情況，可提供其他福利待遇，如節日福利、生日福利、定期體檢、員工食堂、員工宿舍等，具體福利待遇由甲方制定，并在企業內部公布。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護1.甲方按照國家法律法規的規定，為乙方集體成員提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、防護鞋等，并督促乙方集體成員正確佩戴和使用。2.甲方根據乙方集體成員的工作崗位和工作特點，制定相應的勞動保護措施，保障乙方集體成員的安全和健康。（二）勞動條件1.甲方按照國家法律法規的規定，為乙方集體成員提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作場所和工作環境，定期對工作場所進行檢測和評價，確保工作場所的空氣質量、噪聲、輻射等符合國家規定的標準。2.甲方根據乙方集體成員的工作崗位和工作特點，配備必要的勞動工具和設備，并定期進行維護和保養，確保勞動工具和設備的正常運行。（三）職業危害防護1.甲方對可能產生職業病危害的工作崗位，應當在醒目位置設置警示標識和中文警示說明，并對乙方集體成員進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，建立職業健康監護檔案，并將檢查結果如實告知乙方集體成員。2.甲方按照國家法律法規的規定，為乙方集體成員繳納工傷保險費，保障乙方集體成員在遭受工傷事故或患職業病時能夠及時獲得醫療救治和經濟補償。八、勞動合同的解除和終止（一）勞動合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；法律法規規定的其他情形。4.有下列情形之一的，本協議終止：本協議期滿的；乙方集體成員達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。（二）勞動合同解除和終止的手續1.甲乙雙方解除或終止本協議，應當按照國家法律法規的規定辦理相關手續，如工作交接、工資結算、社會保險減員等。2.甲方應當在解除或終止本協議時，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。3.乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接手續，歸還甲方的財物和文件資料等。九、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本協議約定支付乙方集體成員勞動報酬、社會保險費、福利待遇等，或者未按照本協議約定提供勞動保護、勞動條件和職業危害防護的，應當按照國家法律法規的規定承擔相應的法律責任。2.甲方違反本協議約定解除或終止勞動合同的，應當按照國家法律法規的規定向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任1.乙方違反本協議約定，未按照甲方的工作要求和標準完成工作任務，或者違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。2.乙方違反本協議約定解除或終止勞動合同的，應當按照國家法律法規的規定向甲方支付違約金。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應當協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協議未盡事宜，按照國家法律法規的規定執行；國家法律法規沒有規定的，由甲乙雙方協商一致后簽訂補充協