事業編制就業協議書?甲方（用人單位）：名稱：[用人單位具體名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人單位地址]聯系電話：[聯系電話]乙方（畢業生）：姓名：[乙方姓名]性別：[乙方性別]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[乙方家庭地址]聯系電話：[聯系電話]鑒于乙方已被甲方錄用為事業編制人員，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，就乙方就業事宜達成如下協議：一、協議目的本協議旨在明確甲乙雙方在乙方就業過程中的權利和義務，確保乙方順利入職甲方，成為甲方事業編制內的工作人員，并保障雙方的合法權益。二、就業崗位及相關待遇1.就業崗位乙方被甲方錄用的崗位為[具體崗位名稱]，該崗位的工作職責和要求按照甲方相關崗位說明書執行。2.薪資待遇甲方按照國家和地方有關規定以及本單位的薪資標準，為乙方提供具有競爭力的薪資待遇。乙方的薪資構成包括基本工資、績效工資、津貼補貼等，具體薪資數額為每月人民幣[x]元。甲方將根據乙方的工作表現和單位經濟效益，適時調整乙方的薪資。3.福利待遇甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險以及住房公積金。乙方享受甲方規定的帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期及福利待遇。甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。三、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.權利有權根據本單位的工作需要和乙方的工作表現，對乙方進行合理的工作安排和崗位調整。有權按照國家法律法規和本單位的規章制度，對乙方的工作進行監督、檢查和考核。在乙方違反國家法律法規、甲方規章制度或本協議約定時，有權采取相應的處理措施，包括但不限于解除本協議、要求乙方承擔違約責任等。2.義務按照本協議約定，為乙方提供就業崗位，并確保乙方享受相應的薪資待遇和福利待遇。在乙方報到前，完成本單位內部的相關入職手續準備工作，確保乙方能夠順利入職。按照國家和地方有關規定以及本單位的規章制度，為乙方辦理各項社會保險和住房公積金的繳納手續。為乙方提供必要的職業培訓和發展機會，幫助乙方提升工作能力和綜合素質。保守乙方的個人隱私和商業秘密，不得泄露乙方在求職過程中提供的個人信息以及在工作過程中知悉的甲方商業秘密等。（二）乙方權利和義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定，提供就業崗位、薪資待遇和福利待遇。有權在甲方的工作崗位上，按照國家法律法規和甲方規章制度，開展正常的工作，并獲得相應的勞動報酬和職業發展機會。在甲方違反國家法律法規、本協議約定或甲方規章制度時，有權要求甲方糾正違約行為或解除本協議，并要求甲方承擔相應的違約責任。2.義務按照本協議約定，按時報到并辦理入職手續，成為甲方事業編制內的工作人員。遵守國家法律法規和甲方的規章制度，認真履行工作職責，完成工作任務，維護甲方的正常工作秩序和聲譽。如實向甲方提供個人信息和相關資料，保證所提供信息的真實性和完整性。如有虛假信息，甲方有權解除本協議，并要求乙方承擔相應的法律責任。在服務期內，未經甲方書面同意，不得擅自離職或到其他單位兼職。如有違反，乙方應向甲方支付違約金，并承擔由此給甲方造成的一切損失。保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得泄露甲方在工作過程中知悉的技術秘密、業務信息、客戶資料等。如因乙方原因導致甲方商業秘密泄露，乙方應承擔相應的法律責任。四、服務期及違約責任1.服務期乙方在甲方的服務期為自正式入職之日起[x]年。服務期內，乙方應遵守甲方的規章制度，認真履行工作職責，不得擅自離職。2.違約責任若乙方違反本協議約定，在服務期內擅自離職或到其他單位兼職，乙方應向甲方支付違約金。違約金的數額為乙方在服務期內已領取的薪資總額的[x]%。乙方因違反國家法律法規或甲方規章制度，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的招聘費用、培訓費用、因乙方離職導致的工作損失等。若甲方違反本協議約定，未按照約定為乙方提供就業崗位、薪資待遇或福利待遇等，甲方應承擔違約責任。違約責任的承擔方式為按照國家法律法規和本協議約定，向乙方支付相應的賠償金或采取其他補救措施。五、協議的變更、解除和終止1.協議的變更本協議的任何變更或補充需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。變更或補充協議作為本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。2.協議的解除經雙方協商一致，可以解除本協議。若乙方在試用期內被證明不符合錄用條件，甲方有權解除本協議。若乙方違反國家法律法規、本協議約定或甲方規章制度，甲方有權解除本協議，并要求乙方承擔違約責任。若甲方違反國家法律法規、本協議約定或甲方規章制度，乙方有權解除本協議，并要求甲方承擔違約責任。3.協議的終止本協議期滿，雙方未續簽的，本協議自動終止。乙方完成服務期，本協議終止。因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因導致本協議無法履行的，本協議終止。六、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，按照國家法律法規和甲方的規章制度執行；國家法律法規和甲方規章制度未作規定的，由雙方協商補充約定，并以書面形式作為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________________法定代表人或授權代表（簽字）：______