職工請假安全協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（職工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方因個人原因需要請假，為明確雙方在請假期間的權利義務，保障請假期間的安全，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本協議。一、請假期限乙方請假期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____天。二、請假事由乙方請假事由為：____________________三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權了解乙方請假期間的去向及聯系方式，以便在必要時能夠及時聯系到乙方。對乙方請假期間的行為進行必要的監督，確保乙方遵守國家法律法規及本單位的規章制度。2.義務按照國家法律法規及本單位的規定，為乙方辦理請假手續。在乙方請假期間，保留乙方的工作崗位（如法律法規或單位規定允許）。為乙方提供必要的工作指導和協助，以便乙方在請假結束后能夠順利恢復工作。（二）乙方權利與義務1.權利在請假期限內，享受休息的權利。要求甲方按照國家法律法規及本單位的規定，為其辦理請假手續。2.義務提前向甲方提交請假申請，說明請假事由、期限等信息，并按照甲方的要求提供相關證明材料。在請假期間，遵守國家法律法規，不得從事任何違法犯罪活動。自行承擔請假期間的個人費用，包括但不限于交通、住宿、餐飲等費用。妥善保管個人財物，注意個人安全，因自身原因造成的人身傷害或財產損失，由乙方自行承擔責任。未經甲方書面同意，不得擅自延長請假期限或提前返回工作崗位。在請假結束后，及時向甲方銷假，并按照甲方的要求提交請假期間的情況報告。四、請假期間的工作安排1.乙方請假期間，甲方可根據工作需要安排其他人員臨時接替乙方的工作。2.乙方應在請假前將工作交接給接替人員，并向接替人員詳細介紹工作內容、流程及注意事項，確保接替人員能夠順利開展工作。3.請假結束后，乙方應及時與接替人員進行工作交接，了解請假期間工作的進展情況，并繼續完成未完成的工作。五、安全責任1.乙方承諾在請假期間，嚴格遵守國家交通安全法規，注意交通安全，因自身違反交通法規導致的交通事故，由乙方自行承擔全部責任。注意個人衛生和健康，預防疾病，如因自身原因導致生病或感染疾病，由乙方自行承擔醫療費用及相關責任。在進行戶外活動時，注意自身安全，避免從事危險活動，如登山、游泳、探險等，如因從事危險活動導致的人身傷害，由乙方自行承擔全部責任。妥善保管個人財物，注意防盜、防騙，如因個人疏忽導致財物丟失或被騙，由乙方自行承擔損失。遵守社會公德，不得參與任何違法、違規、違紀活動，不得損害甲方及其他單位或個人的合法權益，否則，乙方應承擔相應的法律責任及賠償責任。2.甲方提醒與告知甲方有權提醒乙方在請假期間注意安全事項，并告知乙方相關的安全知識和防范措施。甲方不對乙方請假期間的人身安全和財產安全承擔任何責任，但甲方應在力所能及的范圍內提供必要的協助和支持。六、違約責任1.若乙方違反本協議約定，擅自延長請假期限或提前返回工作崗位，甲方有權按照單位的規章制度進行處理，包括但不限于扣除相應的工資、獎金等。2.若乙方在請假期間從事違法犯罪活動或違反本協議約定的其他義務，給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任，包括但不限于甲方因此遭受的經濟損失、名譽損失等。3.若甲方違反本協議約定，未按照國家法律法規及本單位的規定為乙方辦理請假手續或在乙方請假期間擅自變更乙方的工作崗位等，給乙方造成損失的，甲方應承擔全部賠償責任。七、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。補充協議與本協議不一致的，以補充協議為準。甲方（蓋章）：________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：___