員工轉(zhuǎn)正績效協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于乙方已在甲方處試用期滿，甲方擬對乙方進行轉(zhuǎn)正考核，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，就乙方轉(zhuǎn)正后的績效相關事宜協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在乙方轉(zhuǎn)正后的權利義務，特別是關于乙方工作績效的考核、評估、獎勵及約束等方面的內(nèi)容，以促進乙方積極履行工作職責，提升工作績效，實現(xiàn)雙方的共同發(fā)展。二、標的物或服務具體描述（一）工作崗位及職責1.乙方轉(zhuǎn)正后擔任的工作崗位為____________________。2.乙方應履行的工作職責包括但不限于：按照甲方的工作安排和要求，完成[具體工作任務1]，確保工作質(zhì)量達到[質(zhì)量標準1]。負責[具體工作任務2]的執(zhí)行與跟進，及時向甲方匯報工作進展情況，對工作中出現(xiàn)的問題提出合理有效的解決方案，以保證工作的順利推進。參與甲方組織的各項業(yè)務活動，積極與團隊成員協(xié)作配合，共同完成團隊目標。例如，在[項目名稱]中，乙方需與團隊成員緊密溝通，負責[具體工作分工]，按時完成項目任務，并在項目過程中及時反饋遇到的問題，協(xié)助團隊共同解決。遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作中知悉的其他機密信息，不得將甲方的機密信息泄露給任何第三方。（二）工作目標與任務1.根據(jù)甲方的業(yè)務發(fā)展規(guī)劃和部門年度目標，乙方在轉(zhuǎn)正后的[具體時間段，如一年]內(nèi)的工作目標如下：完成[業(yè)務指標1]，如實現(xiàn)銷售額達到[具體金額]，市場占有率提升至[具體百分比]。成功推動[項目名稱]的實施，確保項目按時交付，交付成果符合[項目驗收標準]，且項目成本控制在預算范圍內(nèi)。優(yōu)化[工作流程/業(yè)務環(huán)節(jié)]，提高工作效率[具體百分比]，降低運營成本[具體金額]。2.為實現(xiàn)上述工作目標，乙方需完成以下具體工作任務：在[時間節(jié)點1]前，制定詳細的[業(yè)務指標1]執(zhí)行計劃，明確階段性目標和具體實施步驟，并提交給甲方審核。負責[項目名稱]的整體策劃與組織實施，協(xié)調(diào)各方資源，確保項目按計劃推進。在項目執(zhí)行過程中，每周向甲方匯報項目進展情況，每月提交項目進度報告。對[工作流程/業(yè)務環(huán)節(jié)]進行全面調(diào)研和分析，找出存在的問題和瓶頸，提出至少[x]條優(yōu)化建議，并在[時間節(jié)點2]前完成優(yōu)化方案的制定與實施。三、權利與義務（一）甲方權利義務1.權利有權根據(jù)公司的經(jīng)營管理需要，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容及工作地點，但應提前通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。有權對乙方的工作績效進行考核和評估，依據(jù)考核結果決定乙方的薪酬調(diào)整、獎金發(fā)放、晉升、降職、辭退等事宜。有權要求乙方按照本協(xié)議及甲方的規(guī)章制度履行工作職責，對乙方違反協(xié)議或規(guī)章制度的行為進行糾正和處理。2.義務按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議的約定，按時足額向乙方支付工資、獎金及其他福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和資源支持，包括但不限于辦公設備、工作場地、培訓機會等，以保障乙方能夠順利履行工作職責。定期對乙方的工作進行指導和監(jiān)督，及時給予乙方反饋和建議，幫助乙方提升工作能力和績效。尊重乙方的人格尊嚴和勞動成果，不得歧視、侮辱或虐待乙方。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照本協(xié)議及國家法律法規(guī)的規(guī)定，提供良好的工作環(huán)境和必要的工作條件。有權獲得與工作崗位相匹配的薪酬、獎金及其他福利待遇，有權了解甲方的薪酬福利政策和績效考核制度。有權對甲方的工作安排、績效考核結果等提出異議，并要求甲方進行解釋和說明。在認為甲方的處理結果不合理時，有權通過合法途徑維護自己的權益。有權參加甲方組織的各類培訓和學習活動，提升自身的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。2.義務遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，自覺維護甲方的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。按照本協(xié)議約定的工作崗位、工作職責和工作目標，認真履行工作職責，按時、保質(zhì)、保量地完成工作任務。接受甲方的工作安排和管理，服從甲方的工作調(diào)配，積極配合甲方完成各項工作任務。對于甲方合理的工作安排，不得無故拒絕或拖延。定期向甲方匯報工作進展情況，及時反饋工作中遇到的問題和困難，并積極尋求解決方案。在工作中發(fā)現(xiàn)可能影響甲方利益或工作目標實現(xiàn)的情況時，應立即向甲方報告。不斷提升自身的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高工作績效。保守甲方的商業(yè)秘密和工作中知悉的其他機密信息，不得利用甲方的機密信息為自己或他人謀取利益。未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露甲方的機密信息。四、績效考核與評估（一）考核周期甲方對乙方的績效考核周期為[具體考核周期，如月度/季度/年度]。（二）考核內(nèi)容與標準1.考核內(nèi)容工作業(yè)績：主要考核乙方在考核周期內(nèi)完成工作任務的數(shù)量、質(zhì)量、效率及對業(yè)務目標的貢獻程度。具體包括但不限于銷售額、利潤額、項目完成情況、工作成果的創(chuàng)新性等指標。工作能力：考核乙方具備的專業(yè)知識、技能水平、工作經(jīng)驗以及解決實際問題的能力。如專業(yè)技能的掌握程度、工作方法的有效性、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作能力等。工作態(tài)度：考察乙方對待工作的積極性、主動性、責任心、敬業(yè)精神以及遵守公司規(guī)章制度的情況。包括工作紀律性、工作熱情、服從意識、團隊協(xié)作精神等方面。2.考核標準工作業(yè)績考核標準：根據(jù)乙方在考核周期內(nèi)的工作成果與既定目標的對比情況進行評分。若完成或超額完成工作目標，給予高分；若未完成工作目標，根據(jù)差距程度給予相應扣分。具體評分細則如下：完成工作目標且工作成果顯著，對業(yè)務發(fā)展有突出貢獻，得[90100]分。完成工作目標，工作成果符合要求，得[7089]分。基本完成工作目標，但存在一些瑕疵或不足，得[6069]分。未完成工作目標，對業(yè)務造成一定影響，得[60分以下]。工作能力考核標準：通過日常工作表現(xiàn)、培訓考核成績、解決問題的能力等方面進行綜合評估。具體評分細則如下：專業(yè)知識扎實，技能熟練，工作能力強，能高效解決復雜問題，得[90100]分。具備較好的專業(yè)知識和技能，工作能力較好，能獨立解決常見問題，得[7089]分。專業(yè)知識和技能基本滿足工作要求，工作能力一般，在他人指導下能解決問題，得[6069]分。專業(yè)知識和技能不足，工作能力較差，無法獨立完成工作任務，得[60分以下]。工作態(tài)度考核標準：依據(jù)乙方的出勤情況、工作紀律、團隊合作精神等方面進行評價。具體評分細則如下：工作態(tài)度積極主動，責任心強，嚴格遵守公司規(guī)章制度，團隊合作精神佳，得[90100]分。工作態(tài)度較好，能認真履行工作職責，遵守公司規(guī)章制度，團隊合作良好，得[7089]分。工作態(tài)度一般，存在一些消極現(xiàn)象，但未影響工作正常開展，得[6069]分。工作態(tài)度不端正，經(jīng)常違反公司規(guī)章制度，團隊合作意識差，得[60分以下]。（三）考核方式1.自評：乙方在每個考核周期結束后，根據(jù)本周期的工作表現(xiàn)，按照考核標準進行自我評價，填寫《員工績效自評表》，并提交給上級主管。2.上級評價：乙方的上級主管根據(jù)乙方的日常工作表現(xiàn)、工作成果、工作匯報等情況，對乙方進行評價，填寫《員工績效上級評價表》。上級主管應與乙方進行充分溝通，客觀公正地評價乙方的工作績效。3.綜合評價：甲方人力資源部門將自評和上級評價結果進行匯總分析，結合其他相關信息（如同事評價、客戶反饋等），對乙方的績效進行綜合評價，確定最終的考核結果。（四）考核結果反饋與溝通1.甲方應在考核周期結束后的[具體時間，如10個工作日內(nèi)]向乙方反饋績效考核結果。反饋方式可以采用書面通知或面對面溝通的形式。2.若乙方對考核結果有異議，應在收到考核結果通知后的[具體時間，如5個工作日內(nèi)]向甲方提出申訴。甲方應在接到申訴后的[具體時間，如10個工作日內(nèi)]進行調(diào)查核實，并將處理結果及時反饋給乙方。在申訴處理期間，乙方應繼續(xù)履行工作職責。五、薪酬與福利待遇（一）薪酬調(diào)整1.根據(jù)乙方的績效考核結果，甲方將在考核周期結束后的[具體時間，如次月/下季度]對乙方的薪酬進行調(diào)整。2.若乙方在考核周期內(nèi)的績效評估結果為優(yōu)秀（考核得分在[優(yōu)秀分數(shù)區(qū)間，如85分及以上]），甲方將給予乙方[具體薪酬調(diào)整幅度，如基本工資上浮10%，獎金增加[具體金額]]的薪酬調(diào)整。3.若乙方的績效評估結果為良好（考核得分在[良好分數(shù)區(qū)間，如7084分]），甲方將根據(jù)公司薪酬政策給予適當?shù)男匠暾{(diào)整，如基本工資上浮[具體百分比，如5%]或發(fā)放一定金額的績效獎金。4.若乙方的績效評估結果為合格（考核得分在[合格分數(shù)區(qū)間，如6069分]），甲方將維持乙方原薪酬水平，但可能會對乙方提出改進要求，如制定績效改進計劃。5.若乙方的績效評估結果為不合格（考核得分在[不合格分數(shù)區(qū)間，如60分以下]），甲方有權根據(jù)公司規(guī)章制度對乙方的薪酬進行下調(diào)，甚至采取降職、辭退等措施。（二）獎金發(fā)放1.甲方將根據(jù)乙方的績效表現(xiàn)發(fā)放績效獎金?？冃И劷鸬陌l(fā)放金額與乙方的績效評估結果掛鉤，具體發(fā)放標準如下：績效評估結果為優(yōu)秀的，績效獎金為[具體金額，如當月工資的50%]?？冃гu估結果為良好的，績效獎金為[具體金額，如當月工資的30%]。績效評估結果為合格的，績效獎金為[具體金額，如當月工資的10%]?？冃гu估結果為不合格的，甲方有權不發(fā)放績效獎金。2.績效獎金將在考核周期結束后的[具體時間，如次月/下季度首月]與工資一并發(fā)放。（三）福利待遇乙方轉(zhuǎn)正后，將享受甲方提供的各項福利待遇，包括但不限于：1.法定社會保險：甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金：甲方按照國家規(guī)定及當?shù)卣?，為乙方繳納住房公積金。3.帶薪年假：乙方享有每年[具體天數(shù)，如5天]的帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)乙方在甲方的工作年限逐年遞增。4.節(jié)日福利：甲方在法定節(jié)假日為乙方發(fā)放節(jié)日禮品或補貼。5.培訓與發(fā)展機會：甲方將為乙方提供各類培訓和學習機會，幫助乙方提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，支持乙方的職業(yè)發(fā)展。六、違約與爭議解決（一）違約責任1.若乙方違反本協(xié)議約定或甲方的規(guī)章制度，甲方有權采取以下措施：要求乙方立即糾正違約行為，并賠償因此給甲方造成的損失。根據(jù)違約情節(jié)的嚴重程度，給予乙方警告、罰款、降職、辭退等處理。若乙方的違約行為給甲方造成重大損失或構成犯罪的，甲方將依法追究乙方的法律責任。2.若甲方違反本協(xié)議約定，未按時足額向乙方支付工資、獎金或提供福利待遇，乙方有權要求甲方按照協(xié)議約定支付相應款項，并支付逾期支付的利息。甲方還應承擔因此給乙方造成的其他損失。（二）爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商期限為自爭議發(fā)生之日起的[具體時間，如30個工作日]。2.若協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，一方可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。七、其他條款（一）協(xié)議變更與解除1.本協(xié)議的任何變更或補充需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.在履行本協(xié)議過程中，若出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的或本協(xié)議約定的解除情形，一方有權提前解除本協(xié)議，但應提前[具體時間，如30天]書面通知對方。（二）協(xié)議生效與期限1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協(xié)議的有效期為自乙方轉(zhuǎn)正之日起的[具體期限，如一年]。協(xié)議期滿后