工人違反廠規(guī)協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（工人）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于乙方系甲方雇傭的工人，雙方已簽訂勞動合同，乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度。為明確雙方在乙方違反廠規(guī)情況下的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿達成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景及目的乙方在甲方處工作期間，應(yīng)當(dāng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，維護甲方的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。但乙方可能出現(xiàn)違反廠規(guī)的行為，為妥善處理此類情況，保障雙方合法權(quán)益，特訂立本協(xié)議，明確在乙方違反廠規(guī)時雙方的權(quán)利義務(wù)及處理方式。二、廠規(guī)的具體內(nèi)容及告知方式1.廠規(guī)內(nèi)容甲方制定的廠規(guī)涵蓋但不限于勞動紀(jì)律、工作規(guī)范、考勤制度、安全操作規(guī)程、保密規(guī)定等方面，具體內(nèi)容以甲方公布并向乙方送達的廠規(guī)文本為準(zhǔn)。2.告知方式甲方已通過以下方式向乙方告知廠規(guī)內(nèi)容：在甲方工作場所顯著位置張貼廠規(guī)文本；組織乙方進行廠規(guī)培訓(xùn)，乙方已簽字確認(rèn)知曉廠規(guī)內(nèi)容；將廠規(guī)文本發(fā)送至乙方工作郵箱或通過其他書面方式送達乙方，乙方已簽收。三、乙方違反廠規(guī)的情形及界定1.勞動紀(jì)律方面無故曠工，即未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤。在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的活動，如玩游戲、聊天、打瞌睡等。不服從甲方工作安排或指揮，拒絕執(zhí)行上級下達的合理工作任務(wù)。2.工作規(guī)范方面未按照甲方規(guī)定的工作流程、標(biāo)準(zhǔn)進行操作，導(dǎo)致工作質(zhì)量不合格或造成安全事故隱患。故意損壞甲方的生產(chǎn)設(shè)備、工具、原材料或其他財物。泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他機密信息。3.考勤制度方面遲到、早退，未按照規(guī)定的上班、下班時間到達或離開工作崗位。偽造或虛報考勤記錄。4.安全操作規(guī)程方面違反甲方制定的安全操作規(guī)程，冒險作業(yè)，危及自身及他人安全。在工作場所內(nèi)吸煙、使用明火或違規(guī)使用電器設(shè)備，引發(fā)安全事故。5.保密規(guī)定方面未經(jīng)甲方書面同意，將甲方的機密信息告知第三方或用于非工作目的。私自復(fù)制、傳播甲方的機密文件或資料。四、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利乙方違反廠規(guī)時，甲方有權(quán)依據(jù)本協(xié)議及廠規(guī)的規(guī)定，對乙方采取相應(yīng)的處理措施，包括但不限于警告、罰款、停職、解除勞動合同等。要求乙方賠償因違反廠規(guī)給甲方造成的經(jīng)濟損失，包括但不限于設(shè)備維修費用、原材料損失、生產(chǎn)延誤導(dǎo)致的訂單損失等。2.義務(wù)在處理乙方違反廠規(guī)行為時，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，按照本協(xié)議及廠規(guī)規(guī)定的程序進行處理。向乙方明確告知其違反的廠規(guī)條款及相應(yīng)的處理依據(jù)和結(jié)果。為乙方提供陳述和申辯的機會，聽取乙方的意見。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利在甲方處理其違反廠規(guī)行為時，有權(quán)進行陳述和申辯，提供相關(guān)證據(jù)和解釋。對甲方作出的處理決定不服時，有權(quán)依法申請勞動仲裁或提起訴訟。2.義務(wù)遵守甲方的廠規(guī)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，維護甲方的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。接受甲方的管理和監(jiān)督，積極配合甲方處理其違反廠規(guī)的行為。按照本協(xié)議的約定，承擔(dān)因違反廠規(guī)給甲方造成的經(jīng)濟損失及相應(yīng)的法律責(zé)任。五、違約處理1.警告若乙方首次違反廠規(guī)，甲方有權(quán)給予乙方書面警告，并記錄在案。警告應(yīng)明確指出乙方違反的廠規(guī)條款、可能產(chǎn)生的后果及甲方對乙方的期望。2.罰款對于乙方再次違反廠規(guī)或違反較為嚴(yán)重的廠規(guī)條款，甲方有權(quán)根據(jù)廠規(guī)規(guī)定及實際造成的影響，對乙方處以一定金額的罰款。罰款金額應(yīng)合理，且不得超過乙方當(dāng)月工資的[x]%。罰款應(yīng)從乙方工資中扣除，并向乙方出具書面通知。3.停職若乙方違反廠規(guī)行為情節(jié)嚴(yán)重，可能對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營秩序或安全造成重大影響，甲方有權(quán)決定對乙方停職。停職期間，乙方不享受工資待遇，但甲方應(yīng)為乙方保留勞動關(guān)系。停職期限根據(jù)乙方違反廠規(guī)行為的嚴(yán)重程度確定，最長不超過[x]個工作日。4.解除勞動合同若乙方違反廠規(guī)行為符合以下情形之一，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同：嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方多次警告仍不改正的；因乙方故意或重大過失，給甲方造成重大經(jīng)濟損失或惡劣影響的；違反安全操作規(guī)程，導(dǎo)致發(fā)生重大安全事故的；泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重損失的。甲方解除勞動合同應(yīng)按照《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方送達解除勞動合同通知，并依法辦理離職手續(xù)。5.經(jīng)濟賠償乙方因違反廠規(guī)給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按照實際損失金額向甲方進行賠償。經(jīng)濟損失包括但不限于直接損失和間接損失，如設(shè)備維修費用、原材料采購費用、生產(chǎn)延誤導(dǎo)致的客戶索賠費用等。甲方有權(quán)從乙方工資中扣除相應(yīng)的賠償金額，若扣除后的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，一方可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。3.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭議的條款。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方與甲方的勞動合同終止之日止。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及甲方廠規(guī)的規(guī)定執(zhí)行；如國家法律法規(guī)及甲方廠規(guī)未作規(guī)定的，雙方可另行協(xié)商補充，并以書面形式作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同