《2025年關于訂立無固定期限合同的情形》本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國（簽訂地點）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：證件號碼：聯系方式：鑒于：甲乙雙方擬建立勞動關系，乙方愿意為甲方提供勞動，甲方愿意接受乙方的勞動；根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同；本合同為無固定期限勞動合同，旨在明確雙方的權利義務，保障勞動關系的穩定發展。第一條合同期限本合同為無固定期限勞動合同，自年月日起生效，至本合同依法解除或終止之日終止。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任（崗位名稱）職務，具體職責見《崗位說明書》。2.2甲方根據工作需要，保留調整乙方工作崗位的權利，但應當符合法律規定并經雙方協商一致。第三條勞動報酬3.1甲方按照國家法律法規和本單位的規章制度，向乙方支付勞動報酬，不低于當地最低工資標準。3.2乙方的月工資為元（人民幣），并享受（具體福利項目）。3.3甲方應按月支付乙方工資，發放時間為每月日。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時，具體工作時間以崗位要求為準。4.2甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日工作的，應依法支付加班工資或安排補休。4.3乙方享有國家規定的帶薪年休假和其他法定休息日，具體假期天數按甲方規章制度執行。第五條社會保險與福利5.1甲方依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方根據乙方的崗位性質，為乙方提供（具體福利項目），費用由甲乙雙方按比例分擔或由甲方承擔。第六條勞動紀律與規章制度6.1乙方應當遵守甲方依法制定的規章制度，包括但不限于《員工手冊》、《考勤制度》等。6.2甲方應當將涉及乙方切身利益的規章制度及時告知乙方，乙方應當簽字確認。6.3乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方有權依據相關規定予以處理，直至解除合同。第七條合同的變更7.1本合同履行期間，經雙方協商一致，可以書面形式變更合同內容。7.2變更后的合同文本應當由雙方簽字或蓋章確認，并各自持有一份。第八條合同的解除與終止8.1雙方協商一致，可以解除本合同。8.2在本合同約定的條件下，乙方有權單方解除合同：（1）乙方在試用期內提前3日通知甲方；（2）乙方符合《勞動合同法》第38條規定的情形，提前30日以書面形式通知甲方。8.3甲方在下列情形下可以單方解除合同：（1）乙方嚴重違反甲方的規章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出后拒不改正；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更合同；（5）乙方被依法追究刑事責任。8.4合同期滿，雙方協商一致可以續訂合同；若不再續訂，甲方應當依法向乙方支付經濟補償金。第九條違約責任9.1任何一方違反本合同約定義務的，應當承擔相應的違約責任，造成的損失由違約方賠償。9.2除非另有約定，違約金的支付標準為元（人民幣），但不得超過法律規定的最高限額。第十條爭議的解決10.1甲乙雙方因履行本合同發生的爭議，應當協商解決；協商不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他條款11.1本合同未盡事宜，按照國家法律法規和甲方規章制度執行。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。11.3本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：