2025勞動合同樣本電子版示例勞動合同甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就勞動關系達成如下協議：第一條合同類型與期限1.1本合同為固定期限勞動合同，期限為年，自年月日起至年月日止。1.2若乙方在甲方連續工作滿年，雙方可協商續簽勞動合同。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意根據甲方安排，在部門從事崗位工作，具體工作內容詳見《崗位說明書》。2.2乙方的工作地點為，如因工作需要，甲方可根據實際情況調整乙方的工作地點，但需提前與乙方協商一致。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間實行標準工時制，每日工作時間不超過小時，每周工作不超過小時。3.2甲方保證乙方每周至少休息日，具體休息日為。3.3乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等休息休假權利，具體休假天數按照國家及甲方的規章制度執行。第四條勞動報酬4.1甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動報酬，乙方的工資構成為：基本工資元/月，崗位工資元/月，績效工資元/月，合計為元/月。4.2乙方的試用期工資為元/月，試用期時間為個月。4.3甲方于每月日支付乙方上月工資，如遇節假日順延至下一個工作日。4.4乙方的獎金、補貼及其他福利待遇按甲方的規章制度執行。第五條社會保險和福利5.1甲方依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括（如住房公積金、補充醫療保險、員工培訓等）。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護6.1甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。6.2甲方對乙方進行安全生產教育和培訓，乙方應嚴格遵守甲方的安全生產規章制度和操作規程。6.3乙方在工作中發現職業病危害因素，應及時向甲方報告，甲方應采取相應措施進行整改。第七條試用期7.1乙方的試用期為個月，試用期工資為元/月。7.2在試用期內，乙方應積極適應工作環境，甲方有權根據乙方的表現決定是否延長試用期或解除勞動合同。7.3試用期結束后，經考核合格，乙方正式成為甲方員工。第八條培訓與服務期8.1甲方根據工作需要對乙方進行崗前培訓和在崗培訓，培訓費用由甲方承擔。8.2乙方接受甲方提供的專項培訓，雙方可另行簽訂培訓協議，約定服務期。若乙方在服務期內提出解除合同，需根據協議支付違約金。第九條保密義務與競業限制9.1乙方承諾保守甲方的商業秘密，不得將甲方的各類經營信息、技術信息、管理信息等泄露給第三方。9.2乙方在合同期內及離職后年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或經營同類業務。9.3違反保密義務或競業限制約定的，乙方應向甲方支付違約金元，并賠償由此造成的全部損失。第十條勞動紀律與規章制度10.1乙方應嚴格遵守甲方的勞動紀律和各項規章制度，服從甲方的管理和工作安排。10.2甲方有權根據乙方的表現給予獎勵或處罰，乙方違反規章制度的，甲方有權根據情節輕重給予相應的紀律處分。第十一條合同的變更、解除和終止11.1甲乙雙方協商一致，可以書面形式變更本合同的部分條款。11.2符合下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：11.2.1乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；11.2.2乙方嚴重違反甲方的規章制度的；11.2.3乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；11.2.4乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響的。11.3乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。11.4本合同期滿，雙方可協商續簽勞動合同，如未續簽，本合同自動終止。第十二條經濟補償與賠償12.1甲方依照本合同第11.2條約定解除勞動合同的，無需支付經濟補償金。12.2甲方依照勞動合同法規定解除勞動合同的，應依法向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的標準為乙方在甲方工作每滿一年支付個月工資，不滿一年的按一年計算。12.3乙方違反本合同約定解除勞動合同的，應向甲方支付違約金元，并賠償由此造成的損失。第十三條勞動爭議解決13.1甲乙雙方因履行本合同發生的爭議，應協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第十四條其他條款14.1本合同未盡事宜，按國家相關法律法規執行。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。14.3本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或委托代理人（簽字）：日期：年