2025臨時派遣員工解除勞動合同協議書甲方（勞務派遣單位）：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（用人單位）：地址：負責人：聯系方式：丙方（勞務派遣員工）：證件號碼：住址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》及其相關法律法規，甲乙丙三方本著平等自愿、協商一致的原則，就解除丙方與乙方之間的勞動關系達成如下協議：第一條協議解除的依據1.1乙方為丙方的勞務派遣用工單位，根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條、第五十九條的規定，丙方由甲方派遣至乙方工作，勞動合同期限為，自年月日起至年月日止。1.2經甲乙丙三方協商一致，同意解除丙方與乙方之間的勞動關系。1.3本協議自年月日起生效。第二條協議解除的事由2.1乙方因（具體原因，如經營狀況、崗位調整等）決定不再繼續使用丙方作為勞務派遣員工。2.2丙方因（具體原因，如個人發展、家庭原因等）提出解除勞動合同。2.3雙方經友好協商，一致同意解除勞動關系。第三條經濟補償金3.1根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規定，丙方在乙方的工作年限為年個月（自年月日起至年月日止），計算經濟補償金的月工資基數為元。3.2經濟補償金的計算方式為：（具體計算方式，如工作年限乘以月工資基數，且不包括加班費、獎金等）。3.3經濟補償金總額為元整（大寫：元整）。支付方式為（如銀行轉賬），支付時間為年月日之前。第四條特別約定4.1丙方確認已收到乙方為其繳納的社會保險費，且社會保險關系的轉移由乙丙雙方自行辦理。4.2丙方承諾在解除勞動關系后，遵守以下義務：（1）不得在個月內進入與乙方存在競爭關系的單位工作；（2）不得泄露乙方的商業秘密；（3）不得以乙方名義從事任何活動；（4）（其他特別約定）。4.3丙方因違反上述義務給乙方造成損失的，應承擔賠償責任。第五條勞動爭議處理5.1甲乙丙三方在履行本協議過程中發生爭議，應協商解決；協商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。5.2三方確認，本協議的簽訂系三方真實意思表示，不存在欺詐、脅迫等情形。第六條補充條款6.1三方同意，在本協議簽訂后日內，乙丙雙方應辦理完畢離職手續，包括但不限于工作交接、物品歸還、財務結算等。6.2丙方應于本協議簽訂后日內，將本人檔案轉移至（具體地點或單位）。6.3雙方確認，本協議未盡事宜，按照國家相關法律法規執行；如有補充，應另行簽訂書面協議，作為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力。第七條其他條款7.1本協議自三方簽字或蓋章之日起生效。7.2本協議一式份，甲、乙、丙三方各執一份，具有同等法律效力。7.3三方確認，本協議的簽訂不涉及《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條以外的任何勞動爭議，三方均不得以任何理由對本協議提出反悔或異議。7.4丙方確認已閱讀并理解本協議的全部內容，并對協議內容無異議。第八條簽署條款甲方（勞務派遣單位）：法定代表人或授權代表：日期：乙方（用人單位）：負責人或授權代表：日期：丙方（勞務派遣員工）：日期：備注：本協議中所涉及的金額均以人民