2025物流公司搬運工勞動合同本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國（以下簡稱“中國”）（以下簡稱“簽訂地點”）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：證件號碼：聯系方式：地址：鑒于乙方愿意受聘于甲方擔任搬運工崗位工作，甲方愿意接納乙方為該崗位的員工，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，依據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規及甲方的規章制度，經協商一致，訂立本合同，以資共同遵守。第一條工作內容與要求1.1乙方同意接受甲方安排的搬運工崗位工作，主要負責在物流過程中對貨物進行搬運、裝卸、整理及包裝等工作。1.2乙方的工作地點為，甲方可以根據經營需要調整乙方的工作地點，但應當提前日以書面通知乙方。1.3乙方應當按照甲方的要求，按時完成assignedtasks（指派任務），并達到甲方規定的質量標準和工作效率。1.4乙方應當服從甲方的管理，接受甲方的培訓，遵守甲方的規章制度和勞動紀律。第二條合同期限2.1本合同期限為固定期限，自年月日起至年月日止，共年。2.2本合同到期后，若雙方協商一致，可以續簽合同；若未續簽，則本合同自動終止。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為標準工時制，每天工作不超過小時，每周工作不超過小時。具體工作時間由甲方根據工作安排確定，并以書面形式通知乙方。3.2乙方在法定節假日、休息日、婚喪假、產假等情況下，有權享受相關假期。具體假期天數和待遇按照國家法律法規和甲方的規定執行。3.3若因工作需要，甲方需要乙方在正常工作時間以外工作的，應當提前通知乙方，并支付相應的加班費。第四條勞動報酬4.1甲方承諾按月支付乙方勞動報酬，基本工資為元/月，績效工資根據乙方的工作表現和任務完成情況確定。4.2甲方應依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險。乙方應當承擔的社會保險費用由甲方從乙方的工資中代扣代繳。4.3除基本工資外，乙方可根據崗位性質獲得相應的獎金、績效工資、津貼和補貼等。具體標準以甲方的薪酬制度和績效考核結果為準。4.4乙方的勞動報酬支付方式為：（現金/銀行轉賬），甲方應于每月日前支付上月工資。第五條社會保險與福利5.1甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險，具體繳納比例和基數按照國家相關規定執行。5.2乙方享有依法規定的醫療期待遇，因病或非因工負傷期間的工資待遇按照國家法律法規和甲方的規定執行。5.3甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，以保障乙方在工作過程中的安全與健康。5.4乙方在工作期間享有與甲方其他員工平等的福利待遇，具體福利待遇以甲方的規定為準。第六條勞動條件與勞動紀律6.1乙方應當遵守甲方的各項規章制度，包括但不限于《員工手冊》《勞動紀律規定》等，嚴格按照甲方的要求履行職責。6.2乙方應當保守甲方的商業秘密，未經甲方書面同意，不得將甲方的機密信息、技術資料等泄露給任何第三方。6.3乙方應當服從甲方的合理管理，不得無故遲到、早退或曠工。6.4乙方不得在本合同期內從事與甲方有競爭關系的兼職工作，不得利用工作之便謀取私利。第七條合同的變更、解除與終止7.1經雙方協商一致，可以書面形式變更本合同的內容。任何一方要求變更本合同的，應當提前日以書面形式通知對方。7.2在本合同期內，若出現下列情形之一，甲方可以解除合同：（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方的勞動紀律或規章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大經濟或聲譽損失的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段與甲方訂立本合同的。7.3在本合同期內，若出現下列情形之一，乙方可以解除合同：（1）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（3）甲強令乙方冒險作業，或者未采取必要勞動安全衛生措施，危及乙方人身安全的。7.4本合同到期后自動終止，雙方勞動關系解除。第八條勞動爭議處理8.1本合同履行過程中雙方發生勞動爭議的，應當協商解決；協商不成的，可以向當地勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2對于仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，雙方應當協商解決，并簽訂書面補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同的任何條款不得違反國家法律法規，若有沖突，則以國家法律法規為準。9.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：簽字：