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2025年終止無固定期限合同賠償標準是多少正文合同終止賠償標準協議書本協議由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市簽訂：甲方（用人單位）：統一社會信用代碼：法定代表人/負責人：地址：乙方（勞動者）：證件號碼：住址：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂了無固定期限勞動合同，現因甲方提出解除勞動關系，并就終止合同的賠償事宜達成一致意見，特訂立本協議如下：第一條合同終止背景1.1甲乙雙方確認，自年月日起，乙方在甲方處工作，擔任崗位。1.2根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，甲方提出解除與乙方的無固定期限勞動合同，并愿意依法向乙方支付相應的經濟補償金及其他相關費用。第二條經濟補償金標準2.1根據《勞動合同法》第四十七條第一款規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2.2甲乙雙方確認，乙方在甲方處的工作年限為年個月（從年月日起至年月日止）。2.3根據上述規定，甲方應向乙方支付經濟補償金共計個月工資。第三條經濟補償金計算方法3.1本協議所指的“一個月工資”是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。3.2計算基數：乙方在勞動合同解除或終止前十二個月的月平均工資為人民幣元（大寫：）。若乙方月平均工資高于當地社平工資三倍，則經濟補償金按照當地社平工資三倍計算，即人民幣元/月。3.3經濟補償金總額為人民幣元（大寫：），具體計算公式如下：經濟補償金=月平均工資×工作年限第四條其他費用4.1除經濟補償金外，甲方還需向乙方支付以下費用：未休年假工資：根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，乙方應享受年假天，已休天，剩余天。每未休一天按日工資的300%計算，共計人民幣元（大寫：）。未支付的工資及獎金：甲方確認已結清所有應付工資及獎金，不存在拖欠情況。4.2若乙方在勞動關系存續期間存在醫療期、三期（孕期、產期、哺乳期）等特殊情況，則相關費用需另行計算。第五條支付程序5.1本協議簽訂后，甲方應在日內一次性支付全部經濟補償金及其他費用。5.2支付方式：銀行轉賬（乙方賬戶信息如下）開戶行：賬號：5.3若甲方未按期支付上述款項，則需向乙方支付每日萬分之五的違約金。第六條用人單位義務6.1甲方應為乙方辦理勞動關系解除手續，并出具《解除勞動合同證明書》。6.2甲方應協助乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，不得無故拖延或拒絕。第七條勞動者承諾7.1乙方確認已收到全部經濟補償金及其他費用，且不存在任何爭議。7.2乙方承諾不再向甲方提出任何與勞動關系相關的索賠要求。第八條爭議解決8.1若因本協議發生爭議，雙方應協商解決；協商不成的，任何一方均可向勞動仲裁委員會申請仲裁。第九條其他條款9.1本協議未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規執行。9.2本協議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。9.3本協議一式份，甲方執份，乙方執份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人/負責人簽字：日期：

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