2024年福建事業單位考試考試方法試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.福建省事業單位招聘實行分級分類考試制度，以下哪項不屬于招聘條件？（）

A.具有良好的品行

B.具有符合崗位要求的專業知識和技能

C.具有較強的組織協調能力和應變能力

D.具有大學本科及以上學歷

2.事業單位崗位設置分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位。以下哪項不屬于崗位設置的原則？（）

A.按需設崗、按崗用人

B.分級分類、明確要求

C.以人為本、科學合理

D.公開透明、民主監督

3.事業單位人員實行崗位聘用制度，下列關于崗位聘用制度的說法正確的是（）。

A.聘用合同的簽訂應當遵循公開、公平、公正的原則

B.事業單位應當與受聘人員簽訂書面聘用合同

C.聘用合同期限一般為3-5年

D.受聘人員享有參加單位職工代表大會等民主管理的權利

4.下列哪些屬于事業單位崗位分類管理的特點？（）

A.崗位分類明確，分類管理

B.按需設崗，動態調整

C.分類考核，分類激勵

D.以人為本，全面發展

5.事業單位公開招聘人員，下列哪些屬于應聘者的基本條件？（）

A.具有中華人民共和國國籍

B.具有良好的品行

C.具有符合崗位要求的專業知識和技能

D.具有全日制普通高校畢業證書

6.福建省事業單位招聘工作遵循以下哪些原則？（）

A.公開、平等、競爭、擇優

B.依法、規范、嚴謹、透明

C.公正、公平、公開、民主

D.分類、分級、分層次

7.事業單位工作人員應當具備以下哪些條件？（）

A.具有中華人民共和國國籍

B.具有良好的品行

C.具有符合崗位要求的專業知識和技能

D.具有履行崗位職責的身體條件

8.事業單位人員因工作需要，可以在下列哪些崗位間進行交流？（）

A.管理崗位與專業技術崗位之間

B.專業技術崗位與工勤技能崗位之間

C.不同事業單位的同一崗位之間

D.同一事業單位的不同崗位之間

9.下列哪些屬于事業單位考核的方式？（）

A.定期考核

B.專項考核

C.績效考核

D.群眾評議

10.事業單位工作人員年度考核的基本內容包括哪些？（）

A.崗位職責履行情況

B.業務水平和工作能力

C.工作態度和表現

D.業績貢獻

11.事業單位人員培訓包括哪些內容？（）

A.專業技術培訓

B.管理能力培訓

C.職業道德培訓

D.綜合素質培訓

12.下列哪些屬于事業單位獎勵的種類？（）

A.表彰

B.獎金

C.獎章

D.獎狀

13.事業單位人員應當遵守以下哪些職業道德規范？（）

A.尊重領導、團結同事

B.誠實守信、廉潔自律

C.愛崗敬業、盡職盡責

D.嚴謹求實、勇于創新

14.下列哪些屬于事業單位財務管理的主要內容？（）

A.收入管理

B.支出管理

C.資產管理

D.負債管理

15.福建省事業單位招聘采取哪些方式進行？（）

A.考核方式

B.評分方式

C.資格審查

D.體檢

16.下列哪些屬于事業單位內部控制的目標？（）

A.規范財務活動

B.防范財務風險

C.提高財務管理水平

D.促進單位可持續發展

17.福建省事業單位人員聘用制度遵循以下哪些原則？（）

A.公開、公平、公正

B.合同管理

C.分類管理

D.分類考核

18.下列哪些屬于事業單位人員聘用合同的條款？（）

A.聘用雙方的權利和義務

B.聘用期限

C.工作崗位

D.津補貼和福利

19.下列哪些屬于事業單位績效考核的主要方法？（）

A.定量考核

B.定性考核

C.綜合考核

D.分級考核

20.事業單位人員培訓工作遵循以下哪些原則？（）

A.需求導向

B.分級分類

C.實用有效

D.創新驅動

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.福建省事業單位招聘實行全國統一考試制度。（）

2.事業單位招聘過程中，應聘者享有知情權和申訴權。（）

3.事業單位專業技術崗位的設置不受崗位總量、最高等級和結構比例限制。（）

4.事業單位工作人員在聘用期內，享有連續工齡的計算待遇。（）

5.事業單位考核結果作為聘用、晉升、調動、獎懲的依據。（）

6.事業單位人員培訓經費納入單位年度預算，專款專用。（）

7.事業單位人員因工作需要，可以與用人單位解除聘用合同。（）

8.事業單位財務收支必須依法接受審計監督。（）

9.事業單位內部控制制度應當與單位實際相適應，體現單位特色。（）

10.事業單位人員因違反單位規章制度，可以被解除聘用合同。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述福建省事業單位招聘的基本程序。

2.說明事業單位崗位設置管理的原則和主要內容。

3.闡述事業單位人員培訓的目的和意義。

4.簡要介紹事業單位財務管理的原則和主要內容。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.結合實際，論述如何加強福建省事業單位內部控制，提高財務管理水平。

2.分析事業單位人員培訓對提升單位整體素質和競爭力的作用，并提出相應的建議。

試卷答案如下

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.D

2.D

3.ABCD

4.ABCD

5.ABCD

6.ABCD

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCD

10.ABCD

11.ABCD

12.ABCD

13.ABCD

14.ABCD

15.ABCD

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABCD

20.ABCD

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.×

2.√

3.√

4.√

5.√

6.√

7.×

8.√

9.√

10.√

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.福建省事業單位招聘的基本程序包括：發布招聘公告、組織報名、資格審查、考試考核、體檢、考察、公示、聘用等環節。

2.事業單位崗位設置管理的原則包括：按需設崗、分類管理、明確要求、動態調整等。主要內容涵蓋崗位設置、崗位聘用、崗位考核等方面。

3.事業單位人員培訓的目的在于提高工作人員的業務水平、管理能力和綜合素質，增強單位的核心競爭力。意義包括：提升員工技能、促進個人發展、提高單位績效、增強單位凝聚力等。

4.事業單位財務管理的原則包括：依法理財、勤儉節約、科學規范、公開透明等。主要內容涵蓋預算管理、收入管理、支出管理、資產管理、負債管理等。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.加強福建省事業單位內部控制，提高財務管理水平的方法包括：建立健全內部控制制度、加強財務人員隊伍建設