福建事業單位考試評估與評價試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.以下哪項不屬于事業單位的主要職責？

A.公共服務

B.行政管理

C.教育教學

D.企業經營

2.事業單位實行的是哪種管理制度？

A.企業化管理

B.公開招聘

C.公開競爭

D.競爭上崗

3.以下哪項不屬于事業單位的專業技術崗位？

A.工程師

B.教授

C.行政管理人員

D.醫生

4.事業單位的考核制度主要包括哪些內容？

A.工作績效

B.職業道德

C.職業技能

D.學歷水平

5.以下哪項不屬于事業單位的福利待遇？

A.基本工資

B.住房補貼

C.健康保險

D.婚喪嫁娶禮金

6.事業單位的財政資金主要來源于？

A.政府預算撥款

B.自收自支

C.社會捐贈

D.國際援助

7.以下哪項不屬于事業單位的改革方向？

A.優化機構設置

B.提高人員素質

C.加強行業監管

D.深化國有企業改革

8.事業單位的職稱評審制度主要依據什么進行？

A.職務級別

B.職稱評定標準

C.學歷水平

D.工作績效

9.以下哪項不屬于事業單位的內部控制制度？

A.財務管理

B.人力資源管理

C.質量控制

D.法規制度

10.事業單位的薪酬制度主要包括哪些內容？

A.基本工資

B.職稱工資

C.獎金

D.福利補貼

11.以下哪項不屬于事業單位的績效管理制度？

A.績效考核

B.績效分配

C.績效激勵

D.績效評價

12.事業單位的培訓制度主要包括哪些內容？

A.在崗培訓

B.離崗培訓

C.培訓經費

D.培訓考核

13.以下哪項不屬于事業單位的政府采購制度？

A.采購需求

B.采購程序

C.采購方式

D.采購監督

14.以下哪項不屬于事業單位的資產管理制度？

A.資產購置

B.資產使用

C.資產處置

D.資產評估

15.以下哪項不屬于事業單位的檔案管理制度？

A.檔案收集

B.檔案整理

C.檔案保管

D.檔案銷毀

16.以下哪項不屬于事業單位的審計制度？

A.內部審計

B.外部審計

C.審計監督

D.審計整改

17.以下哪項不屬于事業單位的信息化建設？

A.電子政務

B.信息共享

C.信息化培訓

D.信息化宣傳

18.以下哪項不屬于事業單位的安全生產制度？

A.安全生產責任制

B.安全生產檢查

C.安全生產培訓

D.安全生產獎勵

19.以下哪項不屬于事業單位的保密制度？

A.保密制度制定

B.保密宣傳教育

C.保密工作檢查

D.保密違法處罰

20.以下哪項不屬于事業單位的廉政建設？

A.廉政教育

B.廉政考核

C.廉政監督

D.廉政獎勵

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.事業單位的設立和撤銷應當經過政府批準。（）

2.事業單位工作人員的工資水平應當與公務員相當。（）

3.事業單位實行全員勞動合同制。（）

4.事業單位的財務收支應當接受政府審計機關的審計。（）

5.事業單位應當建立健全內部監督制度。（）

6.事業單位的職稱評定應當以工作績效為主要依據。（）

7.事業單位的工作人員享有帶薪年休假。（）

8.事業單位應當定期進行內部審計。（）

9.事業單位的資產應當進行定期盤點。（）

10.事業單位的工作人員因工作需要出國（境）的，應當遵守相關規定。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述事業單位的職能定位及其在經濟社會發展中的作用。

2.舉例說明事業單位在提供公共服務方面的具體體現。

3.分析事業單位內部績效管理的重要性及其主要內容。

4.闡述如何加強事業單位的黨風廉政建設。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.結合當前事業單位改革的背景，論述如何通過改革優化事業單位的內部管理，提高公共服務質量。

2.分析在新時代背景下，事業單位如何更好地發揮社會功能，服務于國家戰略和社會發展。

試卷答案如下

一、多項選擇題答案及解析思路

1.D.企業經營

解析思路：事業單位的主要職責是提供公共服務，而非企業經營。

2.B.公開招聘

解析思路：事業單位實行公開招聘制度，以確保人員選拔的公平性和透明度。

3.C.行政管理人員

解析思路：專業技術崗位通常指具有專業技術背景的崗位，如工程師、教授、醫生等。

4.A.工作績效

解析思路：事業單位的考核制度以工作績效為主要內容，評估員工的工作表現。

5.D.婚喪嫁娶禮金

解析思路：事業單位的福利待遇通常包括基本工資、住房補貼、健康保險等，不包括婚喪嫁娶禮金。

6.A.政府預算撥款

解析思路：事業單位的財政資金主要來源于政府預算撥款，確保其公共服務的持續性。

7.D.深化國有企業改革

解析思路：事業單位改革與國有企業改革方向不同，前者側重于公共服務，后者側重于企業效益。

8.B.職稱評定標準

解析思路：職稱評審制度依據職稱評定標準進行，包括工作經歷、研究成果等。

9.D.法規制度

解析思路：內部控制制度包括財務管理、人力資源管理、質量控制等，法規制度是其中的一個方面。

10.D.福利補貼

解析思路：薪酬制度包括基本工資、職稱工資、獎金和福利補貼等。

11.D.績效評價

解析思路：績效管理制度包括績效考核、績效分配、績效激勵和績效評價等環節。

12.A.在崗培訓

解析思路：培訓制度包括在崗培訓和離崗培訓，以提高工作人員的技能和知識。

13.D.采購監督

解析思路：政府采購制度包括采購需求、采購程序、采購方式和采購監督等。

14.D.資產評估

解析思路：資產管理制度包括資產購置、使用、處置和資產評估等。

15.D.檔案銷毀

解析思路：檔案管理制度包括檔案收集、整理、保管和銷毀等。

16.D.審計整改

解析思路：審計制度包括內部審計、外部審計、審計監督和審計整改等。

17.D.信息化宣傳

解析思路：信息化建設包括電子政務、信息共享、信息化培訓和宣傳等。

18.D.安全生產獎勵

解析思路：安全生產制度包括安全生產責任制、檢查、培訓和獎勵等。

19.D.保密違法處罰

解析思路：保密制度包括制度制定、宣傳教育、工作檢查和違法處罰等。

20.D.帶薪年休假

解析思路：事業單位的工作人員享有國家規定的帶薪年休假。

二、判斷題答案及解析思路

1.√

解析思路：事業單位的設立和撤銷確實需要經過政府批準。

2.×

解析思路：事業單位工作人員的工資水平不一定與公務員相當，存在差異。

3.×

解析思路：事業單位實行的是事業單位人事管理制度，而非全員勞動合同制。

4.√

解析思路：事業單位的財務收支確實需要接受政府審計機關的審計。

5.√

解析思路：事業單位應當建立健全內部監督制度，確保工作的規范性和透明度。

6.√

解析思路：職稱評定應當以工作績效為主要依據，體現工作貢獻。

7.√