2024年福建事業單位考試大綱要點試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1.以下哪項不屬于事業單位的性質？

A.具有公共事務管理職能

B.具有盈利性質

C.具有非營利性質

D.具有公共服務性質

2.事業單位實行崗位管理的目的是什么？

A.提高事業單位工作效率

B.增加事業單位收入

C.降低事業單位成本

D.提高事業單位知名度

3.事業單位崗位設置管理的原則不包括以下哪項？

A.按需設崗

B.分類管理

C.分級管理

D.分時管理

4.以下哪項不屬于事業單位崗位設置的基本原則？

A.按需設崗

B.按崗定員

C.按崗定薪

D.按崗定職

5.事業單位崗位分為哪幾個等級？

A.5個等級

B.4個等級

C.3個等級

D.2個等級

6.事業單位專業技術崗位分為哪幾個等級？

A.5個等級

B.4個等級

C.3個等級

D.2個等級

7.事業單位管理崗位分為哪幾個等級？

A.5個等級

B.4個等級

C.3個等級

D.2個等級

8.事業單位工勤崗位分為哪幾個等級？

A.5個等級

B.4個等級

C.3個等級

D.2個等級

9.事業單位崗位工資制度的主要內容包括哪些？

A.崗位工資標準

B.崗位工資調整

C.崗位工資發放

D.崗位工資晉升

10.事業單位崗位工資調整的依據是什么？

A.事業單位崗位設置

B.事業單位經濟效益

C.事業單位員工績效

D.事業單位崗位工資標準

二、多項選擇題（每題3分，共15分）

11.事業單位的性質包括哪些？

A.公共事務管理職能

B.非營利性質

C.服務性質

D.盈利性質

12.事業單位崗位設置管理的原則有哪些？

A.按需設崗

B.分類管理

C.分級管理

D.分時管理

13.事業單位崗位工資制度的作用有哪些？

A.激勵員工

B.保障員工權益

C.提高工作效率

D.促進事業單位發展

14.事業單位崗位設置管理的程序包括哪些？

A.制定崗位設置方案

B.公開招聘

C.聘任

D.崗位調整

15.事業單位崗位工資制度的特點有哪些？

A.按崗定薪

B.按崗定職

C.按崗定員

D.按崗定績

三、判斷題（每題2分，共10分）

16.事業單位是指從事教育、科研、文化、衛生等領域的非營利性社會組織。（）

17.事業單位崗位設置管理的主要目的是提高事業單位工作效率。（）

18.事業單位崗位工資制度的作用是保障員工權益。（）

19.事業單位崗位設置管理的程序包括公開招聘和聘任。（）

20.事業單位崗位工資制度的特點是按崗定薪、按崗定職、按崗定員、按崗定績。（）

四、簡答題（每題10分，共25分）

題目：簡述事業單位崗位設置管理的意義。

答案：

1.優化人力資源配置：通過科學合理的崗位設置，能夠實現人力資源的優化配置，提高事業單位的整體工作效率和服務質量。

2.提升員工工作積極性：明確的崗位設置和相應的薪酬體系，能夠激發員工的工作積極性，增強員工的歸屬感和忠誠度。

3.促進事業單位發展：合理的崗位設置有助于事業單位明確發展方向，提升事業單位的核心競爭力，促進事業單位的持續健康發展。

4.保障公共服務的質量和效率：事業單位作為公共服務的重要提供者，通過崗位設置管理，可以確保公共服務的質量和效率，滿足人民群眾的需求。

5.適應市場和社會發展需求：隨著市場經濟的發展和人民群眾需求的變化，事業單位需要不斷調整崗位設置，以適應市場和社會發展的需求，提升事業單位的適應性和靈活性。

五、論述題

題目：論述事業單位崗位設置與績效管理的相互關系及其重要性。

答案：

事業單位崗位設置與績效管理是相互關聯、相互影響的兩個重要管理環節。它們之間的關系主要體現在以下幾個方面：

1.崗位設置是績效管理的基礎：崗位設置明確了事業單位的職能定位、組織架構和人員配置，為績效管理提供了明確的工作目標和崗位要求。通過崗位設置，可以確保績效管理有針對性地進行，提高績效評估的準確性。

2.績效管理是崗位設置的反饋機制：績效管理通過對員工工作表現的評估，可以為崗位設置提供反饋信息，幫助事業單位了解崗位設置是否合理，是否滿足實際工作需求。這種反饋機制有助于調整和優化崗位設置，提高崗位設置的適應性和有效性。

3.相互促進，共同發展：崗位設置和績效管理相互促進，共同推動事業單位的發展。合理的崗位設置可以激發員工的工作潛力，提高工作效率；而有效的績效管理則可以確保員工在崗位上發揮最大價值，實現個人與單位的共同發展。

重要性：

1.提高事業單位工作效率：通過科學的崗位設置和有效的績效管理，可以優化工作流程，減少人力資源浪費，提高事業單位的工作效率。

2.增強員工滿意度：合理的崗位設置和公平的績效管理能夠激發員工的工作熱情，提高員工的工作滿意度，從而降低員工流失率。

3.促進事業單位可持續發展：崗位設置與績效管理的結合，有助于事業單位形成良性的人才培養和激勵機制，為事業單位的可持續發展提供有力保障。

4.提升公共服務質量：通過崗位設置和績效管理的優化，可以提高事業單位的服務質量，滿足人民群眾日益增長的美好生活需要。

試卷答案如下：

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1.B

解析思路：事業單位的性質通常不包括盈利性質，而是以公共服務、非營利性為主要特征。

2.A

解析思路：事業單位實行崗位管理的主要目的是為了提高工作效率，確保公共服務的質量和效率。

3.D

解析思路：事業單位崗位設置管理的原則通常包括按需設崗、分類管理、分級管理和按崗定薪等，不包括分時管理。

4.C

解析思路：事業單位崗位設置的基本原則中，崗位定薪是依據崗位的工作性質、責任和難度來確定的，而非按崗定職。

5.C

解析思路：事業單位崗位通常分為管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位，其中工勤崗位通常分為3個等級。

6.C

解析思路：事業單位專業技術崗位通常分為13個等級，從高級到初級依次排列。

7.A

解析思路：事業單位管理崗位通常分為10個等級，從高級到初級依次排列。

8.C

解析思路：事業單位工勤崗位通常分為5個等級，從高級工到初級工依次排列。

9.A

解析思路：事業單位崗位工資制度的主要內容包括崗位工資標準，這是確定員工工資待遇的基礎。

10.C

解析思路：事業單位崗位工資調整的依據通常是員工的績效表現，績效好者可以獲得相應的工資調整。

二、多項選擇題（每題3分，共15分）

11.A,B,C

解析思路：事業單位的性質包括公共事務管理職能、非營利性質和服務性質，但不包括盈利性質。

12.A,B,C

解析思路：事業單位崗位設置管理的原則包括按需設崗、分類管理和分級管理，不包括分時管理。

13.A,B,C,D

解析思路：事業單位崗位工資制度的作用包括激勵員工、保障員工權益、提高工作效率和促進事業單位發展。

14.A,B,C,D

解析思路：事業單位崗位設置管理的程序包括制定崗位設置方案、公開招聘、聘任和崗位調整。

15.A,B,C,D

解析思路：事業單位崗位工資制度的特點包括按崗定薪、按崗定職、按崗定員和按崗定績。

三、判斷題（每題2分，共10分）

16.×

解析思路：事業單位雖然提供公共服務，但并不一定具有公共事務管理職能，這是政府的職責。

17.√

解析思路：崗位設置管理確實是為了提高事業單位的工作效率，確保公共服務的質量和效率