福建事業(yè)單位考試用人政策試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.下列關(guān)于福建事業(yè)單位的用人政策，正確的有（）

A.事業(yè)單位招聘應(yīng)遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則

B.事業(yè)單位招聘應(yīng)優(yōu)先考慮具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人員

C.事業(yè)單位招聘應(yīng)優(yōu)先考慮高校畢業(yè)生

D.事業(yè)單位招聘應(yīng)優(yōu)先考慮中共黨員

2.下列關(guān)于福建事業(yè)單位的編制管理，正確的有（）

A.事業(yè)單位編制分為事業(yè)編制和自收自支編制

B.事業(yè)單位編制實(shí)行總量控制、動(dòng)態(tài)調(diào)整

C.事業(yè)單位編制不得隨意增設(shè)或減少

D.事業(yè)單位編制不得用于企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體等非事業(yè)單位使用

3.下列關(guān)于福建事業(yè)單位的崗位設(shè)置，正確的有（）

A.事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位

B.事業(yè)單位崗位實(shí)行崗位聘用制

C.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)與工作任務(wù)相適應(yīng)

D.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)與事業(yè)單位性質(zhì)、規(guī)模和功能相匹配

4.下列關(guān)于福建事業(yè)單位的薪酬管理，正確的有（）

A.事業(yè)單位薪酬包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼

B.事業(yè)單位薪酬水平應(yīng)與事業(yè)單位性質(zhì)、規(guī)模和功能相適應(yīng)

C.事業(yè)單位薪酬水平應(yīng)與市場(chǎng)水平相協(xié)調(diào)

D.事業(yè)單位薪酬水平應(yīng)與職工工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)和績(jī)效相掛鉤

5.下列關(guān)于福建事業(yè)單位的考核制度，正確的有（）

A.事業(yè)單位考核分為年度考核和聘期考核

B.事業(yè)單位考核應(yīng)遵循客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)的原則

C.事業(yè)單位考核結(jié)果作為崗位聘用、薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)懲和培訓(xùn)的依據(jù)

D.事業(yè)單位考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給職工本人

6.下列關(guān)于福建事業(yè)單位的培訓(xùn)制度，正確的有（）

A.事業(yè)單位應(yīng)建立健全培訓(xùn)制度，提高職工素質(zhì)

B.事業(yè)單位培訓(xùn)應(yīng)結(jié)合單位實(shí)際和工作需要

C.事業(yè)單位培訓(xùn)應(yīng)注重實(shí)效，提高培訓(xùn)質(zhì)量

D.事業(yè)單位培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)納入年度預(yù)算

7.下列關(guān)于福建事業(yè)單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，正確的有（）

A.事業(yè)單位勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)遵循合法、公正、及時(shí)、便民的原則

B.事業(yè)單位勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益

C.事業(yè)單位勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)依法保護(hù)用人單位合法權(quán)益

D.事業(yè)單位勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)充分發(fā)揮調(diào)解作用

8.下列關(guān)于福建事業(yè)單位的退休制度，正確的有（）

A.事業(yè)單位退休人員享受國(guó)家規(guī)定的退休待遇

B.事業(yè)單位退休人員退休后的醫(yī)療、養(yǎng)老等社會(huì)保障待遇由政府負(fù)責(zé)

C.事業(yè)單位退休人員退休后的福利待遇由單位負(fù)責(zé)

D.事業(yè)單位退休人員退休后的待遇不得低于國(guó)家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)

9.下列關(guān)于福建事業(yè)單位的招聘程序，正確的有（）

A.事業(yè)單位招聘應(yīng)公開(kāi)發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、條件、數(shù)量和報(bào)名方式

B.事業(yè)單位招聘應(yīng)進(jìn)行資格審查、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)

C.事業(yè)單位招聘應(yīng)公布考試結(jié)果，對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示

D.事業(yè)單位招聘應(yīng)按照規(guī)定程序，確保招聘工作的公開(kāi)、公平、公正

10.下列關(guān)于福建事業(yè)單位的合同管理，正確的有（）

A.事業(yè)單位與職工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)

B.事業(yè)單位合同管理應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿的原則

C.事業(yè)單位合同管理應(yīng)依法保障職工合法權(quán)益

D.事業(yè)單位合同管理應(yīng)依法維護(hù)用人單位合法權(quán)益

11.下列關(guān)于福建事業(yè)單位的福利待遇，正確的有（）

A.事業(yè)單位福利待遇包括法定福利和單位福利

B.事業(yè)單位法定福利包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)

C.事業(yè)單位單位福利包括住房公積金、帶薪休假、節(jié)日慰問(wèn)等

D.事業(yè)單位福利待遇應(yīng)與職工工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)和績(jī)效相掛鉤

12.下列關(guān)于福建事業(yè)單位的崗位聘用制，正確的有（）

A.事業(yè)單位崗位聘用制是指事業(yè)單位與職工簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)

B.事業(yè)單位崗位聘用制適用于所有事業(yè)單位職工

C.事業(yè)單位崗位聘用制應(yīng)遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則

D.事業(yè)單位崗位聘用制應(yīng)依法保障職工合法權(quán)益

13.下列關(guān)于福建事業(yè)單位的考核制度，正確的有（）

A.事業(yè)單位考核分為年度考核和聘期考核

B.事業(yè)單位考核應(yīng)遵循客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)的原則

C.事業(yè)單位考核結(jié)果作為崗位聘用、薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)懲和培訓(xùn)的依據(jù)

D.事業(yè)單位考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給職工本人

14.下列關(guān)于福建事業(yè)單位的培訓(xùn)制度，正確的有（）

A.事業(yè)單位應(yīng)建立健全培訓(xùn)制度，提高職工素質(zhì)

B.事業(yè)單位培訓(xùn)應(yīng)結(jié)合單位實(shí)際和工作需要

C.事業(yè)單位培訓(xùn)應(yīng)注重實(shí)效，提高培訓(xùn)質(zhì)量

D.事業(yè)單位培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)納入年度預(yù)算

15.下列關(guān)于福建事業(yè)單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，正確的有（）

A.事業(yè)單位勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)遵循合法、公正、及時(shí)、便民的原則

B.事業(yè)單位勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益

C.事業(yè)單位勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)依法保護(hù)用人單位合法權(quán)益

D.事業(yè)單位勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)充分發(fā)揮調(diào)解作用

16.下列關(guān)于福建事業(yè)單位的退休制度，正確的有（）

A.事業(yè)單位退休人員享受國(guó)家規(guī)定的退休待遇

B.事業(yè)單位退休人員退休后的醫(yī)療、養(yǎng)老等社會(huì)保障待遇由政府負(fù)責(zé)

C.事業(yè)單位退休人員退休后的福利待遇由單位負(fù)責(zé)

D.事業(yè)單位退休人員退休后的待遇不得低于國(guó)家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)

17.下列關(guān)于福建事業(yè)單位的招聘程序，正確的有（）

A.事業(yè)單位招聘應(yīng)公開(kāi)發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、條件、數(shù)量和報(bào)名方式

B.事業(yè)單位招聘應(yīng)進(jìn)行資格審查、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)

C.事業(yè)單位招聘應(yīng)公布考試結(jié)果，對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示

D.事業(yè)單位招聘應(yīng)按照規(guī)定程序，確保招聘工作的公開(kāi)、公平、公正

18.下列關(guān)于福建事業(yè)單位的合同管理，正確的有（）

A.事業(yè)單位與職工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)

B.事業(yè)單位合同管理應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿的原則

C.事業(yè)單位合同管理應(yīng)依法保障職工合法權(quán)益

D.事業(yè)單位合同管理應(yīng)依法維護(hù)用人單位合法權(quán)益

19.下列關(guān)于福建事業(yè)單位的福利待遇，正確的有（）

A.事業(yè)單位福利待遇包括法定福利和單位福利

B.事業(yè)單位法定福利包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)

C.事業(yè)單位單位福利包括住房公積金、帶薪休假、節(jié)日慰問(wèn)等

D.事業(yè)單位福利待遇應(yīng)與職工工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)和績(jī)效相掛鉤

20.下列關(guān)于福建事業(yè)單位的崗位聘用制，正確的有（）

A.事業(yè)單位崗位聘用制是指事業(yè)單位與職工簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)

B.事業(yè)單位崗位聘用制適用于所有事業(yè)單位職工

C.事業(yè)單位崗位聘用制應(yīng)遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則

D.事業(yè)單位崗位聘用制應(yīng)依法保障職工合法權(quán)益

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.福建事業(yè)單位的用人政策要求所有崗位都必須通過(guò)公開(kāi)招聘的方式進(jìn)行。（）

2.福建事業(yè)單位的編制數(shù)量每年都會(huì)根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行調(diào)整。（）

3.福建事業(yè)單位的崗位聘用期限最長(zhǎng)不得超過(guò)5年。（）

4.福建事業(yè)單位的職工享有國(guó)家規(guī)定的帶薪休假制度。（）

5.福建事業(yè)單位的職工退休后，養(yǎng)老金將根據(jù)工作年限和繳費(fèi)情況確定。（）

6.福建事業(yè)單位的考核結(jié)果僅作為薪酬調(diào)整的依據(jù)。（）

7.福建事業(yè)單位的培訓(xùn)費(fèi)用由單位全額承擔(dān)。（）

8.福建事業(yè)單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理必須通過(guò)仲裁或訴訟的方式進(jìn)行。（）

9.福建事業(yè)單位的退休人員不再享有單位福利待遇。（）

10.福建事業(yè)單位的職工在試用期內(nèi)享有與正式職工相同的權(quán)利和義務(wù)。（）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述福建事業(yè)單位招聘的原則和程序。

2.簡(jiǎn)述福建事業(yè)單位崗位設(shè)置的基本原則和類型。

3.簡(jiǎn)述福建事業(yè)單位薪酬管理的構(gòu)成和調(diào)整機(jī)制。

4.簡(jiǎn)述福建事業(yè)單位考核制度的目的和主要內(nèi)容。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述如何完善福建事業(yè)單位的用人機(jī)制，以適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展的需要。

2.論述福建事業(yè)單位在促進(jìn)社會(huì)公平與人才發(fā)展中的作用及其面臨的挑戰(zhàn)。

試卷答案如下

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.ACD

解析思路：事業(yè)單位招聘應(yīng)遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，同時(shí)應(yīng)優(yōu)先考慮高校畢業(yè)生，而不是僅限于具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人員或中共黨員。

2.ABCD

解析思路：事業(yè)單位編制分為事業(yè)編制和自收自支編制，實(shí)行總量控制、動(dòng)態(tài)調(diào)整，且不得隨意增設(shè)或減少，也不得用于非事業(yè)單位使用。

3.ABCD

解析思路：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，崗位聘用制，應(yīng)與工作任務(wù)相適應(yīng)，且與事業(yè)單位性質(zhì)、規(guī)模和功能相匹配。

4.ABCD

解析思路：事業(yè)單位薪酬包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼，水平應(yīng)與事業(yè)單位性質(zhì)、規(guī)模和功能相適應(yīng)，并與市場(chǎng)水平相協(xié)調(diào)。

5.ABCD

解析思路：事業(yè)單位考核分為年度考核和聘期考核，應(yīng)遵循客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)的原則，并作為崗位聘用、薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)懲和培訓(xùn)的依據(jù)。

6.ABCD

解析思路：事業(yè)單位應(yīng)建立健全培訓(xùn)制度，培訓(xùn)應(yīng)結(jié)合單位實(shí)際和工作需要，注重實(shí)效，經(jīng)費(fèi)應(yīng)納入年度預(yù)算。

7.ABCD

解析思路：事業(yè)單位勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)遵循合法、公正、及時(shí)、便民的原則，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益，并充分發(fā)揮調(diào)解作用。

8.ABCD

解析思路：事業(yè)單位退休人員享受國(guó)家規(guī)定的退休待遇，退休后的醫(yī)療、養(yǎng)老等社會(huì)保障待遇由政府負(fù)責(zé)，福利待遇由單位負(fù)責(zé)。

9.ABCD

解析思路：事業(yè)單位招聘應(yīng)公開(kāi)發(fā)布招聘信息，進(jìn)行資格審查、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，公布考試結(jié)果，確保招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。

10.ABCD

解析思路：事業(yè)單位與職工簽訂勞動(dòng)合同，合同管理應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿的原則，保障職工和用人單位的合法權(quán)益。

11.ABCD

解析思路：事業(yè)單位福利待遇包括法定福利和單位福利，法定福利包括養(yǎng)老保險(xiǎn)等，單位福利包括住房公積金等，待遇應(yīng)與工作表現(xiàn)和績(jī)效掛鉤。

12.ABCD

解析思路：事業(yè)單位崗位聘用制與職工簽訂聘用合同，適用于所有職工，遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，并依法保障職工合法權(quán)益。

13.ABCD

解析思路：事業(yè)單位考核分為年度考核和聘期考核，遵循客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)的原則，作為崗位聘用、薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)懲和培訓(xùn)的依據(jù)。

14.ABCD

解析思路：事業(yè)單位應(yīng)建立健全培訓(xùn)制度，培訓(xùn)應(yīng)結(jié)合實(shí)際和工作需要，注重實(shí)效，經(jīng)費(fèi)應(yīng)納入年度預(yù)算。

15.ABCD

解析思路：事業(yè)單位勞動(dòng)爭(zhēng)議處理遵循合法、公正、及時(shí)、便民的原則，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益，充分發(fā)揮調(diào)解作用。

16.ABCD

解析思路：事業(yè)單位退休人員享受國(guó)家規(guī)定的退休待遇，退休后的社會(huì)保障待遇由政府負(fù)責(zé)，福利待遇由單位負(fù)責(zé)。

17.ABCD

解析思路：事業(yè)單位招聘應(yīng)公開(kāi)發(fā)布招聘信息，進(jìn)行資格審查、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，公布考試結(jié)果，確保招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。

18.ABCD

解析思路：事業(yè)單位與職工簽訂勞動(dòng)合同，合同管理遵循合法、公平、平等、自愿的原則，保障職工和用人單位的合法權(quán)益。

19.ABCD

解析思路：事業(yè)單位福利待遇包括法定福利和單位福利，法定福利包括養(yǎng)老保險(xiǎn)等，單位福利包括住房公積金等，待遇應(yīng)與工作表現(xiàn)和績(jī)效掛鉤。

20.ABCD

解析思路：事業(yè)單位崗位聘用制與職工簽訂聘用合同，適用于所有職工，遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，并依法保障職工合法權(quán)益。

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.×

解析思路：招聘原則要求公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，但并非所有崗位都必須通過(guò)公開(kāi)招聘。

2.√

解析思路：編制數(shù)量根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行調(diào)整，以適應(yīng)事業(yè)發(fā)展需求。

3.×

解析思路：崗位聘用期限最長(zhǎng)不得超過(guò)5年的說(shuō)法不準(zhǔn)確，具體期限可能因崗位性質(zhì)而異。

4.√

解析思路：帶薪休假制度是職工的基本權(quán)利，國(guó)家有明確規(guī)定。

5.√

解析思路：退休養(yǎng)老金根據(jù)工作年限和繳費(fèi)情況確定，符合國(guó)家規(guī)定。

6.×

解析思路：考核結(jié)果不僅作為薪酬調(diào)整的依據(jù)，還涉及崗位聘用、獎(jiǎng)懲等方面。

7.√

解析思路：培訓(xùn)費(fèi)用由單位全額承擔(dān)，確保職工培訓(xùn)的順利進(jìn)行。

8.×

解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理可以通過(guò)調(diào)解、仲裁或訴訟等方式進(jìn)行。

9.×

解析思路：退休人員享有單位福利待遇，包括但不限于節(jié)日慰問(wèn)等。

10.√

解析思路：試用期內(nèi)職工享有與正式職工相同的權(quán)利和義務(wù)，符合勞動(dòng)法規(guī)定。

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.福建事業(yè)單位招聘的原則和程序：

-原則：公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，德才兼?zhèn)洹?/p>

-程序：發(fā)布招聘信息，組織報(bào)名，資格審查，筆試、面試，體檢，公示，聘用。

2.福建事業(yè)單位崗位設(shè)置的基本原則和類型：

-原則：適應(yīng)單位性質(zhì)、規(guī)模和功能，與工作任務(wù)相適應(yīng)，按需設(shè)崗。

-類型：管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位。

3.福建事業(yè)單位薪酬管理的構(gòu)成和調(diào)整機(jī)制：

-構(gòu)成：基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼。

-調(diào)整機(jī)制：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和單位實(shí)際情況，結(jié)合崗位、工作表現(xiàn)和績(jī)效。

4.福建事業(yè)單位考核制度的目的和主要內(nèi)容：

-目的：全面