2024年福建事業(yè)單位考試課程設(shè)計與試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.以下哪些屬于事業(yè)單位的性質(zhì)特點？（）

A.社會服務(wù)性

B.非營利性

C.公益性

D.政府直屬性

2.事業(yè)單位實行聘用制，下列哪項不屬于聘用合同的主要內(nèi)容？（）

A.聘用期限

B.工作崗位

C.薪酬待遇

D.個人檔案

3.事業(yè)單位的財務(wù)管理制度包括哪些內(nèi)容？（）

A.事業(yè)單位預算制度

B.事業(yè)單位收支管理制度

C.事業(yè)單位成本核算制度

D.事業(yè)單位固定資產(chǎn)管理制度

4.事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本要求有哪些？（）

A.事前控制

B.事中控制

C.事后控制

D.管理控制

5.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當遵守職業(yè)道德，以下哪項不屬于職業(yè)道德的主要內(nèi)容？（）

A.尊重他人

B.誠實守信

C.公平公正

D.追求私利

6.事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當遵循的原則包括哪些？（）

A.公開、公平、公正

B.競爭、擇優(yōu)

C.合法、合規(guī)

D.保密、高效

7.事業(yè)單位工作人員的考核主要包括哪些內(nèi)容？（）

A.工作實績

B.工作態(tài)度

C.工作能力

D.職業(yè)道德

8.事業(yè)單位工作人員晉升的基本條件有哪些？（）

A.工作年限

B.工作實績

C.學歷水平

D.年齡要求

9.事業(yè)單位退休制度主要包括哪些內(nèi)容？（）

A.退休年齡

B.退休待遇

C.退休手續(xù)

D.退休保險

10.事業(yè)單位工資制度包括哪些內(nèi)容？（）

A.基本工資

B.津貼補貼

C.績效工資

D.獎金

11.事業(yè)單位固定資產(chǎn)的管理原則有哪些？（）

A.分類管理

B.實物管理

C.賬務(wù)管理

D.損毀報廢

12.事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標有哪些？（）

A.預防和發(fā)現(xiàn)財務(wù)風險

B.提高工作效率

C.確保資產(chǎn)安全

D.保障事業(yè)單位正常運行

13.事業(yè)單位工作人員培訓的內(nèi)容主要包括哪些？（）

A.政治理論

B.業(yè)務(wù)技能

C.法律法規(guī)

D.道德規(guī)范

14.事業(yè)單位人事管理的基本原則有哪些？（）

A.公開、公平、公正

B.民主、集中、個別醞釀

C.競爭、擇優(yōu)

D.依法、合規(guī)

15.事業(yè)單位招聘工作人員的程序包括哪些？（）

A.發(fā)布招聘信息

B.報名和資格審查

C.筆試、面試

D.體檢、錄用

16.事業(yè)單位工作人員的辭職應(yīng)當遵循的程序有哪些？（）

A.提前告知

B.領(lǐng)導審批

C.工作交接

D.辦理手續(xù)

17.事業(yè)單位財務(wù)報告應(yīng)當包括哪些內(nèi)容？（）

A.財務(wù)狀況

B.經(jīng)營成果

C.現(xiàn)金流量

D.會計政策

18.事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本要求有哪些？（）

A.事前控制

B.事中控制

C.事后控制

D.管理控制

19.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當遵守職業(yè)道德，以下哪項不屬于職業(yè)道德的主要內(nèi)容？（）

A.尊重他人

B.誠實守信

C.公平公正

D.追求私利

20.事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當遵循的原則包括哪些？（）

A.公開、公平、公正

B.競爭、擇優(yōu)

C.合法、合規(guī)

D.保密、高效

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.事業(yè)單位的財政撥款是事業(yè)單位經(jīng)費的主要來源。（）

2.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果與工資待遇直接掛鉤。（）

3.事業(yè)單位的內(nèi)部控制制度僅適用于財務(wù)部門。（）

4.事業(yè)單位工作人員退休后，可以享受國家規(guī)定的退休待遇。（）

5.事業(yè)單位工作人員的培訓費用由單位承擔。（）

6.事業(yè)單位的固定資產(chǎn)可以隨意處置。（）

7.事業(yè)單位工作人員的辭職申請需要經(jīng)過單位領(lǐng)導批準。（）

8.事業(yè)單位的財務(wù)報告應(yīng)當定期向公眾公布。（）

9.事業(yè)單位的內(nèi)部控制制度是為了提高工作效率而設(shè)立的。（）

10.事業(yè)單位工作人員的晉升主要依據(jù)工作年限和實績。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的基本原則。

2.解釋事業(yè)單位工作人員培訓的意義。

3.說明事業(yè)單位固定資產(chǎn)管理的原則。

4.闡述事業(yè)單位財務(wù)報告的主要內(nèi)容。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述如何加強事業(yè)單位人力資源管理，提高事業(yè)單位的整體競爭力。

2.結(jié)合實際，分析事業(yè)單位在實施內(nèi)部控制過程中可能遇到的問題及對策。

試卷答案如下：

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.ABCD

2.D

3.ABCD

4.ABC

5.D

6.ABC

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCD

10.ABC

11.ABCD

12.ABCD

13.ABCD

14.ABCD

15.ABCD

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.D

20.ABCD

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.√

2.√

3.×

4.√

5.√

6.×

7.√

8.×

9.×

10.√

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的基本原則包括：合法性原則、合規(guī)性原則、職責分離原則、內(nèi)部控制的有效性原則、風險導向原則、持續(xù)改進原則。

2.事業(yè)單位工作人員培訓的意義包括：提高工作人員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)、促進人才隊伍建設(shè)、提升單位整體競爭力、滿足社會服務(wù)需求。

3.事業(yè)單位固定資產(chǎn)管理的原則包括：分類管理原則、實物管理原則、賬務(wù)管理原則、維護保養(yǎng)原則、資產(chǎn)處置原則。

4.事業(yè)單位財務(wù)報告的主要內(nèi)容：財務(wù)報表、財務(wù)狀況說明書、會計政策及會計估計變更說明、重要事項說明。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.加強事業(yè)單位人力資源管理，提高事業(yè)單位的整體競爭力，可以從以下幾個方面著手：建立健全人力資源管理制度、優(yōu)化人才引進和培養(yǎng)機制、加強績效考核和激勵機制、提高員工福利待遇、推動人力資源信息化建設(shè)、加強員工培訓