2024年福建事業(yè)單位考試職業(yè)技能訓練試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.下列哪些屬于事業(yè)單位的基本職能？

A.提供公共服務(wù)

B.從事非營利性經(jīng)營活動

C.承擔行政職能

D.進行社會管理

2.下列哪些屬于事業(yè)單位人事管理的原則？

A.公開、公平、公正

B.依法管理

C.民主集中制

D.嚴格考核

3.事業(yè)單位的財政撥款方式主要有哪幾種？

A.按需撥款

B.按任務(wù)撥款

C.按人頭撥款

D.按項目撥款

4.下列哪些屬于事業(yè)單位的內(nèi)部審計內(nèi)容？

A.財務(wù)收支審計

B.內(nèi)部控制審計

C.領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計

D.資產(chǎn)審計

5.事業(yè)單位的機構(gòu)設(shè)置應(yīng)當遵循哪些原則？

A.合理分工

B.高效運轉(zhuǎn)

C.便于管理

D.適應(yīng)發(fā)展

6.下列哪些屬于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的等級？

A.研究員

B.高級工程師

C.中級工程師

D.助理工程師

7.事業(yè)單位招聘工作人員的基本條件包括哪些？

A.具有中華人民共和國國籍

B.遵守憲法和法律

C.具有良好的品行

D.具有正常履行職責的身體條件

8.下列哪些屬于事業(yè)單位勞動合同的必備條款？

A.工作內(nèi)容

B.工作地點

C.工作時間

D.工資待遇

9.下列哪些屬于事業(yè)單位工資制度的特點？

A.工資與崗位掛鉤

B.工資與績效掛鉤

C.工資與職稱掛鉤

D.工資與學歷掛鉤

10.下列哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部審計的職責？

A.監(jiān)督財務(wù)收支

B.評價內(nèi)部控制

C.審查領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任

D.提出改進建議

11.下列哪些屬于事業(yè)單位機構(gòu)編制管理的原則？

A.合理配置

B.優(yōu)化結(jié)構(gòu)

C.嚴格管理

D.依法行政

12.下列哪些屬于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定條件？

A.學歷

B.工作年限

C.績效

D.論文發(fā)表

13.下列哪些屬于事業(yè)單位工資待遇的構(gòu)成？

A.基本工資

B.津貼

C.獎金

D.補貼

14.下列哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部審計的監(jiān)督對象？

A.財務(wù)收支

B.內(nèi)部控制

C.領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任

D.重大投資項目

15.下列哪些屬于事業(yè)單位機構(gòu)編制管理的任務(wù)？

A.制定機構(gòu)編制政策

B.審核機構(gòu)編制

C.監(jiān)督機構(gòu)編制執(zhí)行

D.評估機構(gòu)編制效益

16.下列哪些屬于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展路徑？

A.職稱晉升

B.崗位調(diào)整

C.繼續(xù)教育

D.人才選拔

17.下列哪些屬于事業(yè)單位工資待遇的調(diào)整機制？

A.定期調(diào)整

B.績效調(diào)整

C.職稱調(diào)整

D.工作年限調(diào)整

18.下列哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部審計的審計方法？

A.審計調(diào)查

B.審計抽樣

C.審計分析

D.審計評價

19.下列哪些屬于事業(yè)單位機構(gòu)編制管理的原則？

A.合理配置

B.優(yōu)化結(jié)構(gòu)

C.嚴格管理

D.依法行政

20.下列哪些屬于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定條件？

A.學歷

B.工作年限

C.績效

D.論文發(fā)表

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.事業(yè)單位的人事管理完全按照市場規(guī)律進行。（×）

2.事業(yè)單位可以按照自愿原則與員工簽訂勞動合同。（√）

3.事業(yè)單位的財務(wù)審計可以由內(nèi)部審計機構(gòu)自行負責。（√）

4.事業(yè)單位的機構(gòu)編制可以根據(jù)工作需要隨時調(diào)整。（×）

5.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定不受到工作年限的限制。（×）

6.事業(yè)單位的工資待遇可以根據(jù)物價上漲情況進行調(diào)整。（√）

7.事業(yè)單位內(nèi)部審計的主要目的是為了防止腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。（×）

8.事業(yè)單位的內(nèi)部審計報告應(yīng)當直接向政府部門提交。（×）

9.事業(yè)單位的機構(gòu)編制一經(jīng)批準，不得隨意改變。（√）

10.事業(yè)單位的工資制度應(yīng)當與績效掛鉤，體現(xiàn)多勞多得的原則。（√）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述事業(yè)單位人事管理的原則。

2.簡述事業(yè)單位內(nèi)部審計的主要職責。

3.簡述事業(yè)單位機構(gòu)編制管理的原則。

4.簡述事業(yè)單位工資制度的特點。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述如何加強事業(yè)單位內(nèi)部審計工作，提高審計效果。

2.論述在新時代背景下，如何優(yōu)化事業(yè)單位工資制度，激發(fā)員工工作積極性。

試卷答案如下

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.A,B,C,D

解析思路：事業(yè)單位的基本職能包括提供公共服務(wù)、從事非營利性經(jīng)營活動、承擔行政職能和進行社會管理。

2.A,B,C,D

解析思路：事業(yè)單位人事管理的原則包括公開、公平、公正、依法管理、民主集中制和嚴格考核。

3.A,B,C,D

解析思路：事業(yè)單位的財政撥款方式包括按需撥款、按任務(wù)撥款、按人頭撥款和按項目撥款。

4.A,B,C,D

解析思路：事業(yè)單位的內(nèi)部審計內(nèi)容涵蓋財務(wù)收支審計、內(nèi)部控制審計、領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計和資產(chǎn)審計。

5.A,B,C,D

解析思路：事業(yè)單位的機構(gòu)設(shè)置原則包括合理分工、高效運轉(zhuǎn)、便于管理和適應(yīng)發(fā)展。

6.A,B,C,D

解析思路：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的等級包括研究員、高級工程師、中級工程師和助理工程師。

7.A,B,C,D

解析思路：事業(yè)單位招聘工作人員的基本條件包括具有中華人民共和國國籍、遵守憲法和法律、具有良好的品行和具有正常履行職責的身體條件。

8.A,B,C,D

解析思路：事業(yè)單位勞動合同的必備條款包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和工資待遇。

9.A,B,C,D

解析思路：事業(yè)單位工資制度的特點包括工資與崗位掛鉤、工資與績效掛鉤、工資與職稱掛鉤和工資與學歷掛鉤。

10.A,B,C,D

解析思路：事業(yè)單位內(nèi)部審計的職責包括監(jiān)督財務(wù)收支、評價內(nèi)部控制、審查領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任和提出改進建議。

11.A,B,C,D

解析思路：事業(yè)單位機構(gòu)編制管理的原則包括合理配置、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、嚴格管理和依法行政。

12.A,B,C,D

解析思路：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定條件包括學歷、工作年限、績效和論文發(fā)表。

13.A,B,C,D

解析思路：事業(yè)單位工資待遇的構(gòu)成包括基本工資、津貼、獎金和補貼。

14.A,B,C,D

解析思路：事業(yè)單位內(nèi)部審計的監(jiān)督對象包括財務(wù)收支、內(nèi)部控制、領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任和重大投資項目。

15.A,B,C,D

解析思路：事業(yè)單位機構(gòu)編制管理的任務(wù)包括制定機構(gòu)編制政策、審核機構(gòu)編制、監(jiān)督機構(gòu)編制執(zhí)行和評估機構(gòu)編制效益。

16.A,B,C,D

解析思路：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展路徑包括職稱晉升、崗位調(diào)整、繼續(xù)教育和人才選拔。

17.A,B,C,D

解析思路：事業(yè)單位工資待遇的調(diào)整機制包括定期調(diào)整、績效調(diào)整、職稱調(diào)整和工作年限調(diào)整。

18.A,B,C,D

解析思路：事業(yè)單位內(nèi)部審計的審計方法包括審計調(diào)查、審計抽樣、審計分析和審計評價。

19.A,B,C,D

解析思路：事業(yè)單位機構(gòu)編制管理的原則包括合理配置、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、嚴格管理和依法行政。

20.A,B,C,D

解析思路：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定條件包括學歷、工作年限、績效和論文發(fā)表。

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.×

解析思路：事業(yè)單位的人事管理應(yīng)當遵循國家法律法規(guī)和事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定，不完全按照市場規(guī)律進行。

2.√

解析思路：事業(yè)單位可以與員工簽訂勞動合同，但需符合國家相關(guān)法律法規(guī)和事業(yè)單位的規(guī)定。

3.√

解析思路：事業(yè)單位內(nèi)部審計機構(gòu)負責對事業(yè)單位的財務(wù)收支、內(nèi)部控制等進行審計，確保財務(wù)合規(guī)。

4.×

解析思路：事業(yè)單位的機構(gòu)編制一經(jīng)批準，應(yīng)嚴格按照規(guī)定執(zhí)行，不得隨意改變。

5.×

解析思路：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定通常受到工作年限的限制，以體現(xiàn)工作經(jīng)驗和能力。

6.√

解析思路：事業(yè)單位的工資待遇可以根據(jù)物價上漲和經(jīng)濟發(fā)展情況進行調(diào)整，以保障員工生活。

7.×

解析思路：內(nèi)部審計的主要目的是為了提高財務(wù)管理的效率和效果，防止財務(wù)風險，并非solely為了防止腐敗。

8.×

解析思路：內(nèi)部審計報告應(yīng)提交給事業(yè)單位內(nèi)部的相關(guān)領(lǐng)導或?qū)徲嬑瘑T會，而非直接提交給政府部門。

9.√

解析思路：事業(yè)單位的機構(gòu)編制一經(jīng)批準，應(yīng)嚴格按照規(guī)定執(zhí)行，不得隨意改變，以保持組織結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性。

10.√

解析思路：事業(yè)單位的工資制度應(yīng)當體現(xiàn)多勞多得的原則，通過獎金、津貼等方式激勵員工。

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.事業(yè)單位人事管理的原則包括公開、公平、公正、依法管理、民主集中制和嚴格考核。這些原則確保了人事管理的透明性和合理性，提高了人事工作的效率和效果。

2.事業(yè)單位內(nèi)部審計的主要職責包括監(jiān)督財務(wù)收支、評價內(nèi)部控制、審查領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任和提出改進建議。這些職責有助于確保財務(wù)合規(guī)、防范風險和提高管理水平。

3.事業(yè)單位機構(gòu)編制管理的原則包括合理配置、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、嚴格管理和依法行政。這些原則有助于提高機構(gòu)運行效率、保障公共服務(wù)的質(zhì)量和滿足社會需求。

4.事業(yè)單位工資制度的特點包括工資與崗位掛鉤、工資與績效掛鉤、工資與職稱掛鉤和工資與學歷掛鉤。這些特點有助于激勵員工提高工作績效，促進人才成長。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.加強事業(yè)單位內(nèi)部審計工作，提高審計效果，可以從以下幾個方面入手：建立健全內(nèi)部審計制度、加強內(nèi)部審計隊伍建設(shè)、提高審計人員的專業(yè)素質(zhì)、拓寬審計范圍和深度、加強審計結(jié)果的應(yīng)用和反饋，