公司解聘賠償合同樣本第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）就甲方解聘乙方事宜，經雙方友好協商，達成如下協議：

一、解聘原因

1.甲方因經營需要，對乙方所在崗位進行調整，乙方不符合調整后的崗位要求。

2.乙方在工作中存在重大失誤，給甲方造成嚴重經濟損失。

3.乙方違反甲方規章制度，情節嚴重。

二、解聘程序

1.甲方應提前30日書面通知乙方解聘事宜，并說明解聘原因。

2.乙方在接到解聘通知后，有權就解聘事宜與甲方進行協商。

3.雙方協商不成，甲方應按照國家有關法律法規及本合同約定，支付乙方經濟補償。

三、經濟補償

1.甲方應按照乙方在本公司工作年限，支付乙方經濟補償。

2.經濟補償計算公式為：經濟補償=乙方月工資×工作年限×2。

3.乙方月工資以乙方最后一個月的工資為準。

四、其他事項

1.乙方在接到解聘通知后，應妥善交接工作，不得擅自離職。

2.乙方離職后，甲方應將乙方的人事檔案、工資卡等相關手續辦理完畢。

3.雙方在履行本合同過程中，如發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。

五、附件

1.乙方工作證明

2.乙方工資條

3.甲方規章制度

4.乙方違紀處分決定書

5.其他與本合同履行有關的文件

六、合同生效

本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：

法定代表人（簽字）：

乙方（簽字）：

簽訂日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）為維護自身合法權益，與乙方（以下簡稱“員工”）及丙方（以下簡稱“第三方”）就甲方解聘乙方事宜，經三方友好協商，達成如下協議：

一、解聘原因

1.甲方因經營戰略調整，對乙方所在崗位進行調整，乙方不符合調整后的崗位要求。

2.乙方在工作中存在重大失誤，給甲方造成嚴重經濟損失。

3.乙方違反甲方規章制度，情節嚴重。

二、解聘程序

1.甲方應提前30日書面通知乙方解聘事宜，并說明解聘原因。

2.乙方在接到解聘通知后，有權就解聘事宜與甲方進行協商。

3.雙方協商不成，甲方應按照國家有關法律法規及本合同約定，支付乙方經濟補償。

三、經濟補償

1.甲方應按照乙方在本公司工作年限，支付乙方經濟補償。

2.經濟補償計算公式為：經濟補償=乙方月工資×工作年限×2。

3.乙方月工資以乙方最后一個月的工資為準。

四、第三方責任

1.丙方作為乙方前雇主，應配合甲方完成乙方解聘事宜。

2.丙方應在乙方離職后，協助甲方處理乙方的人事檔案、工資卡等相關手續。

3.丙方應對乙方的工作表現及離職原因進行核實，并向甲方提供相關證明材料。

五、甲方的權利與義務

1.甲方有權根據經營需要，對乙方所在崗位進行調整，如乙方不符合調整后的崗位要求，甲方有權解聘乙方。

2.甲方有權對乙方在工作中存在的重大失誤進行追責，并要求乙方承擔相應經濟損失。

3.甲方有權對乙方違反規章制度的行為進行處罰，情節嚴重者，甲方有權解聘乙方。

4.甲方應按照國家有關法律法規及本合同約定，支付乙方經濟補償。

5.甲方應配合丙方完成乙方離職手續。

六、乙方的權利與義務

1.乙方有權在接到解聘通知后，與甲方進行協商。

2.乙方應妥善交接工作，不得擅自離職。

3.乙方應配合甲方及丙方完成離職手續。

七、違約及限制條款

1.若乙方違反本合同約定，擅自離職，乙方應承擔相應法律責任。

2.若乙方在離職前泄露公司商業秘密，乙方應承擔相應法律責任。

3.乙方在離職后，不得從事與甲方業務相同或相近的行業，否則乙方應承擔相應法律責任。

八、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中，如發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。

九、合同生效

本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效，一式三份，甲乙丙三方各執一份。

甲方（蓋章）：

法定代表人（簽字）：

乙方（簽字）：

丙方（蓋章）：

法定代表人（簽字）：

簽訂日期：____年____月____日

本合同旨在明確甲乙丙三方的權利與義務，保障甲方的合法權益。第三方丙方的介入，有助于確保乙方離職后的手續辦理，同時維護甲乙雙方的合法權益。甲方作為主導方，通過明確解聘原因、程序、經濟補償、違約責任等條款，保障了自身在解聘過程中的權益。本合同的簽訂，有助于規范解聘行為，維護市場秩序，促進和諧勞動關系。

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）及丙方（以下簡稱“第三方”）就乙方因特殊原因離職事宜，經三方友好協商，達成如下協議：

一、離職原因

1.乙方因個人健康原因，無法繼續履行工作職責。

2.乙方因家庭原因，需要回到原籍地生活。

3.乙方在丙方處已獲得新的工作機會，需要離職。

二、離職程序

1.甲方應提前30日書面通知乙方離職事宜，并說明離職原因。

2.乙方在接到離職通知后，有權就離職事宜與甲方進行協商。

3.雙方協商不成，甲方應按照國家有關法律法規及本合同約定，支付乙方經濟補償。

三、經濟補償

1.甲方應按照乙方在本公司工作年限，支付乙方經濟補償。

2.經濟補償計算公式為：經濟補償=乙方月工資×工作年限×2。

3.乙方月工資以乙方最后一個月的工資為準。

四、第三方責任

1.丙方作為乙方的前雇主，應配合甲方完成乙方離職事宜。

2.丙方應在乙方離職后，協助甲方處理乙方的人事檔案、工資卡等相關手續。

3.丙方應對乙方的工作表現及離職原因進行核實，并向甲方提供相關證明材料。

五、乙方的權利與義務

1.乙方有權根據個人實際情況，提出離職申請。

2.乙方有權要求甲方按照國家規定支付經濟補償。

3.乙方有權要求甲方協助辦理離職手續。

4.乙方應妥善交接工作，不得擅自離職。

5.乙方在離職前，應完成手頭的工作任務，確保工作交接的順利進行。

六、甲方的權利與義務

1.甲方應尊重乙方的離職意愿，按照國家規定支付經濟補償。

2.甲方應協助乙方辦理離職手續，包括但不限于人事檔案轉移、工資卡結算等。

3.甲方有權要求乙方在離職前完成手頭的工作任務。

七、違約及限制條款

1.若甲方未按約定支付經濟補償，乙方有權要求甲方履行支付義務，并承擔相應法律責任。

2.若甲方未協助乙方辦理離職手續，乙方有權要求甲方履行協助義務，并承擔相應法律責任。

3.乙方在離職后，不得從事與甲方業務相同或相近的行業，否則乙方應承擔相應法律責任。

八、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中，如發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。

九、合同生效

本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效，一式三份，甲乙丙三方各執一份。

甲方（蓋章）：

法定代表人（簽字）：

乙方（簽字）：

丙方（蓋章）：

法定代表人（簽字）：

簽訂日期：____年____月____日

本合同以乙方權益為主導，旨在保障乙方在離職過程中的合法權益。乙方作為主導方