合同解除后員工的心理調整編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）名稱：__________

甲方地址：__________

乙方（以下簡稱“乙方”）名稱：__________

乙方地址：__________

鑒于甲方與乙方之間在勞動合同關系存續期間，乙方因個人原因或公司原因提出解除勞動合同，為規范雙方在合同解除后的心理調整事宜，確保雙方合法權益，特訂立本協議。

本協議旨在明確雙方在合同解除后的心理調整方案，包括但不限于心理疏導、職業規劃指導、心理測評等，以幫助乙方盡快適應職場環境變化，確保雙方在解除合同后能夠和諧相處，共同維護社會和諧穩定。

雙方的責任和義務：

甲方責任和義務：

1.甲方應確保乙方在合同解除后有權獲得相應的經濟補償，包括但不限于解除勞動合同的經濟補償金、未休年假工資等。

2.甲方應提供乙方解除勞動合同后的心理疏導服務，包括但不限于心理咨詢服務、心理測評等。

3.甲方應協助乙方進行職業規劃指導，包括但不限于提供職業發展建議、推薦合適的職業培訓等。

4.甲方應尊重乙方的個人隱私，不得泄露乙方在心理調整過程中提供的信息。

5.甲方應按照國家法律法規和公司規章制度，為乙方提供解除勞動合同后的合法權益保障。

乙方責任和義務：

1.乙方應按照國家法律法規和公司規章制度，依法解除與甲方的勞動合同。

2.乙方應積極配合甲方的心理疏導服務，如實提供個人信息，接受心理測評。

3.乙方應認真對待職業規劃指導，積極參與相關培訓，提升自身職業素養。

4.乙方應遵守職業道德，不得在離職后從事與甲方利益沖突的行為。

5.乙方應尊重甲方隱私，不得泄露在心理調整過程中獲得的甲方信息。

6.乙方在解除勞動合同后，如因個人原因導致與甲方產生糾紛，應承擔相應的法律責任。

雙方權利：

1.甲方有權要求乙方在解除勞動合同后遵守上述責任和義務。

2.乙方有權要求甲方提供相應的心理疏導服務、職業規劃指導等。

3.甲方有權要求乙方在解除勞動合同后，不得從事與甲方利益沖突的行為。

4.乙方有權要求甲方按照國家法律法規和公司規章制度，保障其合法權益。

雙方義務：

1.甲方有義務在合同解除后為乙方提供心理疏導、職業規劃指導等服務。

2.甲方有義務尊重乙方的個人隱私，不得泄露乙方信息。

3.乙方有義務配合甲方的心理疏導服務，如實提供個人信息。

4.乙方有義務遵守職業道德，不得在離職后從事與甲方利益沖突的行為。

5.乙方有義務在解除勞動合同后，遵守國家法律法規和公司規章制度，維護社會和諧穩定。

合同金額與支付方式：

本合同的總金額為人民幣__________元整（以下簡稱“合同金額”）。

支付方式如下：

1.首次支付：乙方在合同解除之日起__________日內，甲方應向乙方支付合同金額的__________%，即人民幣__________元。此次支付作為心理疏導服務費用的預付款。

2.服務執行支付：乙方在甲方提供的心理疏導服務開始執行之日起__________日內，甲方應向乙方支付合同金額的__________%，即人民幣__________元。此筆支付用于確認乙方已接受相應的心理疏導服務。

3.服務完成支付：乙方在甲方提供的心理疏導服務全部完成后__________日內，甲方應向乙方支付合同金額的__________%，即人民幣__________元。此筆支付為心理疏導服務費用的最終結算。

4.補充費用：如因乙方個人原因導致心理疏導服務期限延長，或因特殊需求增加服務項目，產生的額外費用由雙方另行協商確定，并在實際發生時支付。

支付條件：

1.甲方支付上述款項前，乙方應向甲方提供相關服務接受證明或服務完成證明。

2.甲方在支付款項時，應保證資金來源合法合規。

3.乙方在收到款項后，應出具收款確認書，并確保款項的合理使用。

支付方式：

1.甲方可通過銀行轉賬方式向乙方支付款項，具體賬戶信息以乙方提供的銀行賬戶為準。

2.甲方有權根據乙方提供的服務完成情況和證明文件，分批支付合同金額。

如有任何支付爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。

違約與爭議解決機制：

一、違約行為及責任

1.若甲方未按照本合同約定的時間支付款項，構成違約。甲方應向乙方支付逾期付款的_____%作為違約金，并賠償乙方因此遭受的實際損失。

2.若乙方未按照本合同約定接受心理疏導服務，構成違約。乙方應向甲方支付_____%的違約金，并賠償甲方因此遭受的實際損失。

3.若任何一方違反本合同中關于保密、職業操守的約定，構成違約。違約方應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。

二、違約責任承擔

1.違約方應立即采取措施糾正違約行為，并承擔相應的違約責任。

2.受害方有權要求違約方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。

三、爭議解決

1.本合同項下發生的爭議，首先應通過友好協商解決。協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

2.若雙方同意通過仲裁解決爭議，應選擇具有管轄權的仲裁機構進行仲裁，并約定適用的仲裁規則。

3.仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。任何一方不得向法院或其他機構提出異議。

四、適用法律和管轄法院

1.本合同受中華人民共和國法律管轄。

2.對于本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，任何一方均可選擇以下管轄法院：

-甲方所在地的人民法院；

-乙方所在地的人民法院；

-雙方共同協商一致選定的其他有管轄權的人民法院。

五、其他

1.本合同條款構成雙方之間關于合同解除后員工心理調整的完整協議，任何與本合同內容相抵觸的文件或口頭協議均無效。

2.如本合同任何條款因任何原因無效或不可執行，該條款應被視為可分割的，不影響其他條款的有效性和可執行性。

附則：

一、生效條件

本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本合同的生效以雙方均具備完全民事行為能力，且合同內容不違反法律法規為前提。

二、有效期

本合同的有效期為自合同生效之日起至合同約定的所有服務項目完成之日止。合同期限屆滿或合同約定的服務項目完成后，本合同自動終止。

三、變更

1.本合同的任何變更，必須以書面形式經雙方協商一致，并簽署書面協議。

2.未經雙方書面同意，任何一方不得單方面變更合同內容。

四、終止

1.本合同在以下情況下可提前終止：

-雙方協商一致，并以書面形式終止合同；

-一方違約，另一方依法或依本合同約定解除合同；

-出現不可抗力因素，導致合同無法履行。

2.合同終止后，雙方應立即終止合同約定的所有權利和義務，并按照本合同約定處理未完成的服務項目。

五、通知

1.雙方之間的通知應以書面形式進行，并送達至對方指定的地址。

2.任何一方變更通知地址，應在變更后的三個工作日內以書面形式通知對方。

六、不可抗力

1.因不可抗力導致合同無法履行時，雙方應立即通知對方，并協商解決。

2.不可抗力事件包括但不限于自然災害、戰爭、政府行為、社會動蕩等。

七、爭議解決

本合同的爭議解決方式按照“違約與爭議解決機制”部分的約定執行。

八、其他

1.本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，自合同終止之日起失效。

甲方（蓋章）：__________

乙方（蓋章）：__________

簽訂日期：__________

附件：

1.《心理疏導服務方案》：詳細描述乙方將提供的服務內容、服務流程、服務期限等。

2.《職業規劃指導方案》：具體說明乙方將提供的職業規劃服務內容、服務方式、服務期限等。

3.《心理測評報告》：乙方對甲方提供的心理測評結果，包括測評方法、測評內容、測評結果分析等。

4.《服務完成證明》：由甲方出具的，證明乙方已完成合同約定的心理疏導和職業規劃服務的書面文件。

5.《收款確認書》：乙方在收到甲方支付的款項后出具的確認收款的書面文件。

6.《保密協議》：雙方簽訂的保密協議副本，以保護雙方的商業秘密和個人隱私。

7.《合同解除通知》：在合同解除時，雙方應提供的合同解除通知模板。

8.《爭議解決程序指引》：提供爭議解決的流程指引和聯系方式。

9.《相關法律法規匯編》：包括但不限于勞動合同法、勞動爭議