畢業生就業創業見習協議書合同編號：__________甲方（用人單位）：[用人單位名稱]，地址：[用人單位地址]，聯系方式：[用人單位聯系電話]，郵箱：[用人單位郵箱]。乙方（畢業生）：[畢業生姓名]，地址：[畢業生地址]，聯系方式：[畢業生聯系電話]，郵箱：[畢業生郵箱]。一、協議雙方1.1甲方（用人單位）甲方是依法設立、從事合法經營活動的單位，擁有合法的經營資質和良好的商業信譽，具備提供見習崗位的條件和能力。1.2乙方（畢業生）乙方是符合國家規定的畢業年級學生，具備相應的專業知識和技能，有參加見習的意愿和能力。二、見習崗位與期限2.1見習崗位甲方根據自身的業務需求和乙方的專業背景，為乙方提供[見習崗位名稱]崗位進行見習。該崗位的主要工作職責包括[詳細列舉見習崗位的工作職責]。2.2見習期限見習期限自[開始日期]起至[結束日期]止，共計[見習期限時長]。見習期限可根據實際情況進行調整，但需雙方協商一致并書面確認。三、見習內容與目標3.1見習內容乙方在見習期間，將參與甲方的實際工作，接受甲方的指導和培訓，具體包括[詳細描述見習期間的工作內容和任務]。通過見習，乙方將獲得實際工作經驗，提升自己的專業技能和綜合素質。3.2見習目標乙方在見習結束時，應達到以下目標：（1）熟悉并掌握見習崗位的工作流程和操作技能，能夠獨立完成部分工作任務；（2）了解甲方的企業文化、經營理念和管理模式，具備一定的團隊協作能力；（3）通過見習，對自己的專業方向和職業規劃有更清晰的認識，為未來的就業或創業做好準備。四、雙方權利與義務4.1甲方權利與義務甲方權利：（1）根據乙方的見習表現和工作能力，對乙方進行考核和評價；（2）根據見習崗位的需要，對乙方進行必要的工作調整和安排；（3）在乙方違反甲方規章制度或嚴重影響工作秩序時，有權對乙方進行批評教育或采取相應的紀律處分。甲方義務：（1）為乙方提供符合國家規定的見習崗位和工作條件，保障乙方的人身安全和合法權益；（2）按照本協議的約定，向乙方支付見習待遇；（3）為乙方提供必要的指導和培訓，幫助乙方提升專業技能和綜合素質。4.2乙方權利與義務乙方權利：（1）享有與甲方其他員工同等的見習待遇；（2）參加甲方組織的各類培訓和活動，提升自己的專業技能和綜合素質；（3）對甲方的見習管理和工作安排提出合理的建議和意見。乙方義務：（1）遵守甲方的規章制度和工作紀律，保守甲方的商業秘密和工作機密；（2）認真履行見習崗位的工作職責，按時完成工作任務，達到見習目標；（3）積極配合甲方的工作安排，服從甲方的管理和指導。五、見習待遇5.1薪資待遇乙方在見習期間，甲方將按照[薪資標準]向乙方支付見習薪資。見習薪資將在每月[薪資發放日期]以[薪資發放方式]發放給乙方。5.2福利待遇乙方在見習期間，將享受甲方提供的以下福利待遇：（1）[具體福利待遇1]；（2）[具體福利待遇2]；（3）[具體福利待遇3]。六、工作時間與休息休假6.1工作時間乙方在見習期間，工作時間將按照甲方的規章制度執行，每日工作[工作時長]小時，每周工作[工作天數]天。甲方將根據國家有關規定，合理安排乙方的工作時間和休息休假。6.2休息休假乙方在見習期間，享有國家規定的法定節假日、婚假、產假、喪假等休息休假權利。甲方將根據乙方的見習情況，合理安排乙方的休息休假時間。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護7.1勞動保護甲方將為乙方提供符合國家規定的勞動保護用品和安全設施，保障乙方在工作過程中的人身安全。7.2勞動條件甲方將為乙方提供良好的工作環境和工作條件，保證乙方能夠順利開展見習工作。7.3職業危害防護甲方將按照國家有關規定，對乙方進行職業危害防護培訓，為乙方提供必要的職業危害防護用品，保障乙方的身體健康。八、協議的解除與終止8.1協議的解除經雙方協商一致，可以解除本協議。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：（1）在見習期間嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）被依法追究刑事責任的；（4）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（5）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：（1）甲方未按照本協議約定支付見習待遇的；（2）甲方未按照國家有關規定為乙方提供勞動保護和職業危害防護的；（3）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的。8.2協議的終止本協議期滿或者雙方約定的協議終止條件出現時，本協議自行終止。九、違約責任9.1甲方違約責任甲方未按照本協議約定支付見習待遇的，應當按照未支付金額的[違約金比例]向乙方支付違約金。甲方未按照國家有關規定為乙方提供勞動保護和職業危害防護的，應當承擔相應的法律責任。9.2乙方違約責任乙方未按照本協議約定履行見習義務的，應當承擔相應的違約責任。乙方違反甲方規章制度給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。十、爭議解決雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、其他事項本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本協議自雙方簽字（蓋章）之日起生效。