農民工維權知識課件單擊此處添加副標題匯報人：XX目錄壹農民工權益概述貳勞動合同知識叁工資與福利保障肆工作環境與安全伍維權途徑與方法陸預防與自我保護農民工權益概述第一章權益定義與重要性01權益指法律賦予農民工的權利，如按時獲得勞動報酬、工作環境安全等。02保障農民工權益對維護社會穩定、促進社會公正具有重要作用，如減少勞動爭議。03權益得不到保障可能導致農民工生活困難，甚至引發社會問題，如拖欠工資引發的群體事件。權益的法律定義權益保護的重要性權益受損的后果法律保障框架勞動合同法《勞動合同法》規定了農民工與雇主之間的合同關系，保障了農民工的合法權益不受侵害。社會保險法《社會保險法》確保農民工享有養老、醫療、失業、工傷和生育等社會保險，為他們的基本生活提供保障。勞動爭議調解仲裁法《勞動爭議調解仲裁法》為農民工提供了解決勞動爭議的法律途徑，包括調解、仲裁和訴訟等程序。常見權益侵害案例農民工因工程延期或企業拖欠，面臨數月甚至年工資未結清的困境。拖欠工資部分企業要求農民工長時間工作，超出了法定工作時間，侵犯了休息權。超時工作農民工在施工現場缺乏必要的安全防護措施，導致工傷事故頻發。缺乏勞動保護一些用人單位不與農民工簽訂正式勞動合同，導致權益無法得到法律保障。不簽訂勞動合同勞動合同知識第二章勞動合同簽訂要點合同中應詳細規定工作職責、崗位要求以及工作地點，避免日后產生歧義。01明確工作內容和地點勞動合同應明確合同期限，包括試用期的長短，確保雙方權益得到保障。02約定合同期限合同中必須明確工資數額、支付方式和時間，以及加班費計算方法，保障農民工的勞動報酬。03規定工資待遇合同應包含社會保險、住房公積金等福利待遇的條款，確保農民工享有應有的社會保障。04明確社會保險和福利合同應詳細說明解除和終止勞動關系的條件和程序，避免未來發生糾紛時無法可依。05設定解除和終止條件合同履行與變更農民工在履行合同時應遵循誠實信用原則，確保完成合同約定的工作內容和質量標準。合同履行的基本原則01在特定情況下，如工作地點變動或工作內容調整，農民工可與雇主協商變更合同條款。變更合同的條件02合同變更需雙方同意，并以書面形式明確變更內容，確保變更過程的合法性和有效性。合同變更的程序03若一方未按合同履行義務，另一方有權要求賠償損失，并可依法采取其他維權措施。違反合同的后果04合同終止與解除合同自然終止當合同約定的期限屆滿或完成特定任務后，勞動合同自然終止，無需額外程序。雇主單方解除合同雇主在農民工嚴重違反勞動紀律或不能勝任工作時，可依法單方面解除勞動合同。協商一致解除合同雇主與農民工雙方協商一致，可以簽訂解除協議，提前終止勞動合同。農民工單方解除合同在遭遇嚴重違反勞動法規定或合同約定的情況下，農民工有權單方面解除合同。工資與福利保障第三章工資支付規定農民工加班應獲得不低于工資的150%的加班費，節假日加班則不低于300%，以保護勞動者權益。加班費支付工資應至少每月支付一次，確保農民工按時獲得勞動報酬，避免拖欠工資現象。工資支付周期根據國家規定，雇主必須支付不低于當地最低工資標準的工資，保障農民工基本生活需求。最低工資標準社會保險與福利養老保險失業保險工傷保險醫療保險農民工參加養老保險，確保退休后能領取養老金，保障晚年生活。提供基本醫療保障，農民工生病時可享受醫保報銷，減輕醫療負擔。工作期間發生意外傷害或職業病時，工傷保險為農民工提供必要的經濟補償。失業時，農民工可領取失業保險金，幫助其度過難關，重新就業。工資拖欠應對策略農民工應學習相關勞動法律知識，通過法律途徑如勞動仲裁或訴訟來維護自己的權益。了解和運用法律武器推行工資保障金制度，要求雇主在工程開工前繳納一定比例的工資保障金，以確保工資支付。建立工資保障金制度農民工應積極加入工會組織，通過工會的力量集體協商工資問題，提高工資支付的保障力度。加強工會組織的作用通過媒體曝光拖欠工資的行為，借助公眾輿論壓力促使雇主及時支付工資。利用媒體和公眾監督工作環境與安全第四章安全生產法規預防為主，安全第一法律基本原則《安全生產法》等主要法律法規職業病防治知識建議農民工定期進行職業健康檢查，以便早期發現職業病癥狀并及時治療。強調正確使用口罩、防護眼鏡、手套等個人防護裝備的重要性，以減少職業病風險。了解工作環境中可能遇到的有害物質，如粉塵、化學物質，以及它們對健康的潛在影響。識別職業病風險個人防護裝備使用定期健康檢查應急處理與事故報告企業應制定詳細的應急預案，包括事故類型、應急措施、疏散路線等，確保農民工了解并能迅速反應。制定應急預案明確事故報告的流程和責任人，確保事故發生后能夠及時上報，減少事故影響和損失。事故報告流程農民工應接受基本的急救培訓，如止血、包扎、心肺復蘇等，以便在事故發生時提供初步救助。事故現場急救事故發生后，應進行徹底的事故調查和原因分析，以防止類似事故再次發生，提升工作環境安全性。事故調查與分析維權途徑與方法第五章內部投訴與協商撥打12351工會熱線，尋求法律援助與協商調解。工會熱線求助01向單位勞動爭議調解委員會申請調解，通過職工、用人單位及工會代表協商解決。單位調解委員會02行政與司法途徑農民工遇到工資拖欠等問題時，可向當地勞動監察大隊投訴，尋求行政介入解決。勞動監察大隊投訴若仲裁未能解決問題，農民工可向人民法院提起勞動訴訟，通過司法途徑維護自身權益。提起勞動訴訟通過勞動仲裁委員會申請仲裁，解決勞動爭議，仲裁結果具有法律效力。申請勞動仲裁法律援助與支持法律咨詢01農民工可通過法律援助中心獲得免費的法律咨詢服務，了解自身權益。勞動仲裁02面對勞動爭議，農民工可向勞動仲裁委員會申請仲裁，尋求公正解決。法律援助律師03經濟困難的農民工可申請法律援助律師，獲得專業法律幫助，維護自身合法權益。預防與自我保護第六章防范欺詐與侵權簽訂正式合同識別虛假招聘農民工應學會識別虛假招聘信息，避免落入“高薪陷阱”，確保求職渠道的正規性。與雇主簽訂正式勞動合同，明確工作內容、工資待遇及權益保障，避免口頭協議帶來的風險。了解法律援助途徑熟悉法律援助途徑，如勞動監察大隊、法律援助中心等，以便在權益受到侵害時及時尋求幫助。自我保護意識培養01農民工應熟悉勞動法規定，了解工資、工時、休假等基本權益，以便在遇到問題時能夠維護自身利益。02鼓勵農民工在權益受到侵害時，主動尋求法律援助，通過合法途徑解決糾紛，如聯系法律援助中心或工會。03定期參加由雇主或政府組織的職業安全健康培訓，學習如何預防工傷事故，提高安全意識和自我保護能力。了解勞動權益建立法律求助意識參與職業安全培訓維權知識普及教育通過學習《勞動法》《勞動合同法》等，農民工可以掌握基本的法律知識，為維權打下基礎。01組織法律專家為農民工舉辦講座，講解合同簽訂、工資支付