情況報告格式情況報告格式「篇一」附件1：檢查辦檢查情況報告（參考格式）檢查辦名稱：填報日期：填報人姓名：一、檢查組織和計劃安排情況1、檢查組織準(zhǔn)備①下發(fā)全面檢查文件（時間、印發(fā)對象、文件名號等）：②成立全面檢查領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室（時間、主要成員和職能等）：③召開布置全面檢查工作會議（時間、出席對象與人數(shù)等）：2、檢查時間安排（總時段）：其中：①全面自查時段：②實地檢查時段：③總結(jié)上報時段：3、參加全面自查范圍的主要對象和任務(wù)①參加全面自查的評估機構(gòu)數(shù)（3月10日）：其中A、專營機構(gòu)數(shù)：B、兼營機構(gòu)數(shù)：C、分支機構(gòu)數(shù)：②參加全面自查的注冊資產(chǎn)評估師人數(shù)（3月10日）：③參加全面自查范圍（2001年～2003年）的評估業(yè)務(wù)報告數(shù)：4、實地檢查范圍的主要對象和任務(wù)①參加實地檢查的評估機構(gòu)數(shù)（3月10日）：其中A、專營機構(gòu)數(shù)：B、兼營機構(gòu)數(shù)：C、分支機構(gòu)數(shù)：②參加實地檢查的注冊資產(chǎn)評估師人數(shù)（3月10日）：③參加實地檢查范圍（2001年～2003年）的評估業(yè)務(wù)報告數(shù)：其中：計劃實地檢查抽查的評估業(yè)務(wù)報告份數(shù)：5、參加實地檢查的檢查組與人員、工費等安排①安排檢查組（數(shù)）：②安排檢查人員（數(shù)）：其中：協(xié)會人員數(shù)：聘調(diào)人員數(shù)：③安排查前培訓(xùn)（人次數(shù)及培訓(xùn)時間）：④檢查人工日預(yù)算總數(shù)：⑤檢查費用預(yù)算總額（元）：二、實際檢查進展情況1、全面自查實際進展情況①時間進度A、實際進行或完成時段（開始日至完成或截止本報告日）：B、評價（比計劃提前或推遲時間）：②主要對象和任務(wù)實際完成進度A、評估機構(gòu)已完成自查數(shù)（及完成%）其中――專營機構(gòu)數(shù)（及完成%）：――兼營機構(gòu)數(shù)（及完成%）：――分支機構(gòu)數(shù)（及完成%）：B、注冊資產(chǎn)評估師已完成自查數(shù)（及完成%）：C、評估業(yè)務(wù)報告已完成自查數(shù)（及完成%）：2、實地檢查實際進展情況①時間進度A、實際進行或完成時段（開始日至本報告截止或完成日）：B、評價（比計劃提前或推遲時間）：②實際投用人工A、實際參加檢查的檢查組／檢查人數(shù)：B、實際已檢查（累計）天數(shù)：C、實際已投用人工日（累計）數(shù)：③主要對象和任務(wù)實際已完成進度A已完成檢查的評估機構(gòu)數(shù)（及完成%）：其中――專營機構(gòu)數(shù)（及完成%）：――兼營機構(gòu)數(shù)（及完成%）：――分支機構(gòu)數(shù)（及完成%）：B、已完成檢查的注冊資產(chǎn)評估師數(shù)（及完成%）：C、已完成檢查抽查的評估業(yè)務(wù)報告份數(shù)（及完成%）：三、檢查中發(fā)現(xiàn)的主要問題及其成因分析與歸納四、檢查處理（罰）情況及相關(guān)建議五、檢查中總結(jié)出的經(jīng)驗和教訓(xùn)六、對檢查工作本身的意見和建議七、對資產(chǎn)評估行業(yè)管理工作的建議情況報告格式「篇二」作為XX年考取上海海關(guān)的國家公務(wù)員之一，我有幸參加了為期兩個半月的新關(guān)員初任培訓(xùn)，本次培訓(xùn)內(nèi)容極為豐富，涵蓋業(yè)務(wù)技能、法律法規(guī)、文化實踐等諸多模塊，海關(guān)新關(guān)員(公務(wù)員)初任培訓(xùn)個人總結(jié)匯報。培訓(xùn)期間，承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的教育處還安排了多次現(xiàn)場參觀與警示教育活動，令我不僅對海關(guān)的工作背景有了更深的了解，同時也深切感受到承擔(dān)在肩上的責(zé)任之重大，讓自己在崗位認識以及處世態(tài)度方面都有了很大的轉(zhuǎn)變，現(xiàn)將本次培訓(xùn)情況簡單總結(jié)如下：本次培訓(xùn)分為兩個階段：軍訓(xùn)階段與集中培訓(xùn)階段。短短兩周的軍訓(xùn)正值七月，是上海最熱的時候，對于平時穿著休閑短褲，吹著空調(diào)的大學(xué)生而言，頂著烈日穿那厚厚的迷彩服，好似一條棉被令眾人汗如雨下、渾身濕透。生痱子者有之，曬傷者有之，暈眩者有之，病倒者有之，唯獨沒有人叫苦叫累。白天的訓(xùn)練單調(diào)卻不乏味，隊列、行進、軍體拳……當(dāng)空的烈日記錄著我們的汗水，橄欖綠中滲出嚴(yán)明的紀(jì)律，僅有的睡前休息是我們與教官暢談的良機，歡笑聲里將白天的辛苦化為意志力的升華。夜幕降臨卻依舊是奮斗的開始，為了讓關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在第一時間了解訓(xùn)練的進展，數(shù)名新關(guān)員組成了《關(guān)兵快訊》簡報編輯部，自己再次有幸成為其中一員。軍營的環(huán)境大大限制了平日里習(xí)慣于網(wǎng)絡(luò)的才子們的發(fā)揮，緊迫的進度讓大家不得不占用僅有的睡眠時間，然而毅力在支撐，關(guān)領(lǐng)導(dǎo)細心呵護，終于克服了又一個難關(guān)。軍訓(xùn)把我們每個人都鍛煉成了真正的男子漢，讓我們學(xué)會怎樣獨立，怎樣面對生活、面對困難，怎樣去承擔(dān)那份光榮而又艱巨的責(zé)任。集中培訓(xùn)環(huán)境雖不如軍訓(xùn)艱苦，但當(dāng)經(jīng)歷完業(yè)務(wù)技能的重重考驗，聆聽了各位前輩語重心長的教誨，我感觸頗深，也受益不淺。我深深感到，作為一名海關(guān)關(guān)員，特別是一名工作在業(yè)務(wù)第一線上的關(guān)員，還有許多知識和技能需要掌握。尤其當(dāng)聽完數(shù)堂廉政教育課后，讓自己意識到了海關(guān)職業(yè)的高風(fēng)險性，知道在今后的工作崗位上也應(yīng)時刻繃緊神經(jīng)，防范一切腐敗的侵蝕。海關(guān)運動會閉幕儀式的隊列和大合唱是這次培訓(xùn)的另一道風(fēng)景線，刻苦的排演毫不遜色于軍訓(xùn)，我們走出了新關(guān)員的風(fēng)采，唱出了新關(guān)員的豪邁！總的說來，這次培訓(xùn)給了我許許多多的感觸：悉心準(zhǔn)備工作的領(lǐng)導(dǎo);敬心工作、激情洋溢的講師們;為集體榮譽團結(jié)協(xié)作的同事們;真誠的贊美、團隊的力量;還有始終如一堅持滿懷激情的我們。培訓(xùn)帶給我們很多啟示，很多東西值得我們?nèi)猿郑阂粋€好心態(tài)，一種積極的態(tài)度，一份嚴(yán)守國門忠誠的心。情況報告格式「篇三」長工商經(jīng)處字(2011)第242號處罰決定，對我公司發(fā)布虛假廣告案罰款11400元，信用等級降為B級。接到處罰決定后，我公司認真開展自糾自查發(fā)現(xiàn)，積極查找問題，對公司廣告制作、審核以及發(fā)布中的各項薄弱環(huán)節(jié)進行深刻反思，并積極制定了整改方案?，F(xiàn)對公司整改情況報告如下。針對本次長沙工商處罰我公司發(fā)布虛假廣告事件，我公司接到處罰通知后立即撤消了該廣告的后期宣傳，停止在一切媒體上進行該廣告的發(fā)布宣傳。追究了相關(guān)責(zé)任人，對廣告部部門負責(zé)人以及公司分管廣告業(yè)務(wù)副經(jīng)理進行了內(nèi)部處罰（可結(jié)合公司實際情況說明進行了怎樣的處罰），要求其認真進行反思，針對本次事件上交了責(zé)任說明以及各自的應(yīng)對措施。同時停止了其他一切我公司正在進行對外產(chǎn)品廣告宣傳，對所有廣告進行了認真審核，對其中不符合國家相關(guān)法律法規(guī)要求發(fā)布的廣告進行了停止宣傳，對審核后合格的廣告再重新投放到相關(guān)媒體。針對廣告制作、審核及發(fā)布流程管理不足，我公司已經(jīng)針對廣告發(fā)布工作制定了《關(guān)于進一步規(guī)范XX公司廣告制作、審核及發(fā)布等相關(guān)流程的規(guī)定》，要求廣告部及相關(guān)管理人員認真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格執(zhí)行；要求廣告部將廣告制作、審核和推廣流程做好日常工作記錄，并在每季度上交工作總結(jié)報告，并認真查找自身工作的不足與問題，及時進行調(diào)整、糾正，并上報上級領(lǐng)導(dǎo)。并已將廣告發(fā)布監(jiān)督形成詳細的條例，納入公司管理規(guī)章制度中。針對廣告部以及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)法律意識淡薄，法律知識不足，廣告部全體員工及相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)通過加強廣告發(fā)布相關(guān)法律知識培訓(xùn)后，均已經(jīng)通過了相關(guān)考核，公司相關(guān)人員的廣告合法合規(guī)發(fā)布意識進一步提高，且均已進行深刻反思，認識到本次事件的嚴(yán)重性，以及對公司帶來的不良影響。同時公司法律顧問針對本次事件也從專業(yè)的法律角度認真地分析了其中的法律誤區(qū)以及今后的整改意見。針對廣告發(fā)布中公司依法意識不足，我公司已經(jīng)在公司內(nèi)部相關(guān)部門以及張貼欄處張貼了《XX公司關(guān)于不發(fā)布虛假廣告承諾書》，同時通過報紙、網(wǎng)站等多種途徑發(fā)布了上述承諾書及《致公眾道歉信》，接受廣大群眾監(jiān)督。并進行了全員學(xué)習(xí)。采取上述措施后，公司廣告制作、審核和發(fā)布的各項流程進一步規(guī)范，嚴(yán)格按照國家廣告相關(guān)法律法規(guī)的要求進行，至今再無虛假廣告發(fā)布。我公司將以此次事件為契機，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，進一步加強公司廣告制作、審核及發(fā)布規(guī)范，將產(chǎn)品廣告作為今后一段時間的重點管理對象。今后我公司將始終堅守誠信經(jīng)營、服務(wù)大眾的經(jīng)營理念，爭取盡早重新回到A級信用等級。情況報告格式「篇四」篇一：職稱個人公開展示情況報告××縣××中學(xué)xxxx年教師高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)公開、展示、考核、評議、監(jiān)督工作情況報告局職改辦：為進一步規(guī)范評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格工作程序，確保職評工作的順利進行，我校及時召開了全體教師會，在全體教師會上傳達了豫人社職職【xxxx】11號、豫人社職稱【xxxx】13號、駐職改辦【xxxx】80號文件精神和教體局職改會議精神，讓每位教師都明白職改政策，成立了以校長××為組長的職改領(lǐng)導(dǎo)小組，成立了由各學(xué)科帶頭人、領(lǐng)導(dǎo)班子成員和中、高級專業(yè)技術(shù)人員代表組成的推薦評議小組，公布了今年的高、中級職務(wù)指標(biāo)，宣布了《××中小學(xué)中、高級職稱評審積分細則》，參評教師將自己的業(yè)績條件證書在學(xué)校會議室公開展示，所有申報人員參觀閱覽接受全體教師的監(jiān)督，在申報人員公開述職的基礎(chǔ)上，推薦評議小組依照《××中小學(xué)中、高級職稱評審積分細則》，對每一位申報的教師逐一進行量化積分，并將量化積分結(jié)果張榜公布，接受廣大專業(yè)技術(shù)人員的監(jiān)督。從高分到低分依次上報，申報推薦全過程公平公開，增強了申報、推薦工作的透明度，廣大專業(yè)技術(shù)人員對今年的考核、推薦工作比較滿意。附推薦人員名單：中小學(xué)高級教師：××××中小學(xué)一級教師：××××××××縣××中學(xué)xxxx年10月15日篇二：保密管理情況報告一、保密機構(gòu)設(shè)置為進一步做好保密安全管理工作，加強對信息安全、保密工作的統(tǒng)一管理，我公司成立保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)保密辦公室，保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組全面負責(zé)公司保密工作；保密辦公室負責(zé)保密工作制度制定、執(zhí)行、監(jiān)督、檢查，為保密工作執(zhí)行機構(gòu)?？偨?jīng)理為保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長，保密辦公室成員包括：主管技術(shù)負責(zé)人、財務(wù)部、人力資源部、項目管理部、市場部、技術(shù)部、行政等涉密崗位的人員。安全（保密）工作小組成員，負責(zé)建立健全、貫徹實施有關(guān)安全（保密）管理制度，組織公司安全（保密）教育和知識學(xué)習(xí)等項工作。定期組織對公司安全（保密）工作的監(jiān)督、檢查，及時解決安全（保密）工作中存在的問題。二、保密制度建設(shè)情況1、嚴(yán)格遵守各項安全保密管理制度公司要求各級領(lǐng)導(dǎo)和全體員工嚴(yán)格遵守各項安全（保密）管理制度與規(guī)定，加強信息安全保密工作的防范，嚴(yán)格各項工作的業(yè)務(wù)流程，認真履行、互相監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)并消除隱患。加強保密管理。以涉密人員，涉密載體，涉密計算機保密管理為重點，進一步加強保密工作領(lǐng)導(dǎo)，強化保密管理，加強督促檢查，狠抓各項保密措施和保密責(zé)任制的落實，杜絕重大失泄密事件的發(fā)生。2、涉密人員管理從事涉密業(yè)務(wù)服務(wù)的人員（包括外聘專家）應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進行安全保密審查，與單位簽訂安全保密責(zé)任書，明確安全保密責(zé)任和義務(wù)。離開涉密業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)崗位，應(yīng)當(dāng)清退涉密載體，實行脫密期管理。3、涉密項目管理絕密級或機密級項目，應(yīng)當(dāng)明確由保密領(lǐng)導(dǎo)小組組長負責(zé)保密管理工作，并嚴(yán)格控制知悉范圍。4、涉密載體管理為了確保秘密載體的安全，本著嚴(yán)格管理、嚴(yán)密防范、確定安全、方便工作的原則，嚴(yán)格按照要求，加強涉密載體的制作、收發(fā)、傳送、使用、保存、銷毀六大環(huán)節(jié)的管理，使涉密載體的管理工作步入了規(guī)范化軌道。在制作環(huán)節(jié)上，無論是紙介質(zhì)載體，還是其他介質(zhì)載體均統(tǒng)一由制定人員制作，對不需歸檔的材料及時銷毀。在收發(fā)和傳遞環(huán)節(jié)上，嚴(yán)格履行清點、登記、編號、簽發(fā)手續(xù)，傳遞時，指派專人負責(zé)并采取相應(yīng)安全保密措施。在使用環(huán)節(jié)上，嚴(yán)格知悉人員范圍，對擅自擴大知悉范圍的，嚴(yán)格追究相關(guān)人員責(zé)任。凡不準(zhǔn)記錄、錄音、錄像的，均事先申明，復(fù)制載體必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并履行登記手續(xù)。在保存上，嚴(yán)格按照國家檔案法律法規(guī)歸檔，并指派專人負責(zé)，配備必要的保密設(shè)備。在銷毀上，認真履行審核、清點、登記手續(xù)，采取相應(yīng)不泄密的方法銷毀，杜絕將秘密載體當(dāng)作廢品出售。5、涉密計算機管理涉密計算機及其移動存儲介質(zhì)應(yīng)當(dāng)集中管理，并建立臺賬；涉密計算機和信息系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)與國際互聯(lián)網(wǎng)和其它公共信息網(wǎng)物理隔離；涉密計算機不得安裝任何無線通信設(shè)備；涉密信息系統(tǒng)投入使用前必須經(jīng)過國家保密部門系統(tǒng)測評和審批；非涉密計算機和信息系統(tǒng)不得存儲和處理涉密信息；涉密信息遠程傳輸應(yīng)當(dāng)按照國家保密部門要求采取密碼保護措施；涉密計算機和信息系統(tǒng)內(nèi)使用的移動存儲介質(zhì)應(yīng)當(dāng)采取綁定或有效的技術(shù)控制措施，信息導(dǎo)入和導(dǎo)出應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)保密要求；存儲、處理國家秘密的計算機和信息系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)進行技術(shù)防護。實行計算機網(wǎng)絡(luò)安全防護情況的檢查，采取局域網(wǎng)絡(luò)殺毒軟件每星期定期升級殺毒等措施。堅持“上網(wǎng)信息不涉密、涉密信息不上網(wǎng)”的原則，防止失泄密問題的發(fā)生。6、涉密通信和辦公自動化設(shè)備管理涉密辦公自動化設(shè)備不得連接互聯(lián)網(wǎng)或其它公共信息網(wǎng)；不得使用具有無線互聯(lián)功能的辦公自動化設(shè)備處理涉密信息；不得使用普通通信設(shè)備傳遞涉密信息；不得使用普通電話(手機)談?wù)撋婷苁马?；不得在涉密場所使用無繩電話。7、加強檔案保密管理為了加強文件檔案的借閱、傳閱中的安全保密工作，完善了檔案管理制度、嚴(yán)格執(zhí)行檔案的交接制度、銷毀、借閱等制度。8、認真落實安全（保密）“三級檢查”制度公司安全（保密）工作小組為三級；各部門經(jīng)理為二級；員工個人為一級。逐級落實安全（保密）工作責(zé)任制，將各項安全（保密）管理工作抓細、抓實。三、涉密人員審查及教育管理情況1、嚴(yán)格執(zhí)行涉密人員審查公司加強所有涉密人員的管理，嚴(yán)格審查涉密人員本人及親屬有無犯罪記錄，有記錄的不得納入涉密工作人員，經(jīng)查公司目前涉密工作人員均符合要求。2、加強公司保密宣傳教育的管理使公司的保密宣傳教育工作制度化、經(jīng)常化、規(guī)范化，提高全體員工保密意識，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》及其《實施辦法》和相關(guān)規(guī)定，進一步加強日常對員工的多種形式的保密培訓(xùn)工作，尤其是強化新員工入職培訓(xùn)。3、明確保密宣傳培訓(xùn)工作職責(zé)劃分公司保密小組對公司保密宣傳教育工作進行領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，指導(dǎo)制定公司保密宣傳教育計劃；組織和安排全公司性的保密宣傳教育活動、公司涉密人員的年度保密培訓(xùn)。為公司其它保密宣傳教育活動提供資料、教材、教學(xué)及咨詢等保障。4、加強各業(yè)務(wù)保密工作的管理加強各部門業(yè)務(wù)保密管理意識，凡是涉及秘密的項目，主動與客戶簽訂《保密協(xié)議》。5、加強員工保密日常培訓(xùn)，提高保密意識。保密宣傳教育是增強保密意識，提高保密技能的重要途徑。接受保密宣傳教育，努力提高保密意識和保密技能是公司員工必須履行的法律義務(wù)。保密宣傳教育是公司保密工作的一項基礎(chǔ)性、長期性的工作，定期對所有員工培訓(xùn)保密知識，主要內(nèi)容包括：國家的保密法律、法規(guī)和保密工作部門的有關(guān)規(guī)定；公司各項保密工作規(guī)章制度；保密工作和保密管理的基本知識；保密技術(shù)防范知識以及措施；計算機信息系統(tǒng)安全保密知識和防范措施；公司涉密項目實施與流程和保密知識與防范措施；6、嚴(yán)格履行員工離職手續(xù)進一步細化員工離職的交接程序，尤其是涉密員工離職，進一步嚴(yán)格勞動合同的管理。四、保密要害部位管理1、職能部門郵箱加密。公司財務(wù)部、人力資源部、項目管理部等涉密職能部門郵箱全部加密碼，避免通過郵件泄密。2、人力資源部：所有人事檔案入柜，封存，由專人保管；情況報告格式「篇五」一、值班前的各項準(zhǔn)備工作：1、值班小組的成立2013年12月31日下午，由項目經(jīng)理王澤輝組織在項目會議室召開領(lǐng)導(dǎo)班子會議，會議上成立了放假期間值班領(lǐng)導(dǎo)小組，實行組長負責(zé)制。由項目技術(shù)總工張建剛?cè)谓M長，徐東飛、謝亮、孫海濱為小組成員，全面負責(zé)項目假期期間一切值班事宜。并要求值班小組在值班開始前制定詳細的值班制度及管理措施。2、值班制度及管理措施的編制值班小組成立后，在組長張建剛帶領(lǐng)下，綜合公司領(lǐng)導(dǎo)與項目領(lǐng)導(dǎo)對值班期間各項工作的的要求并結(jié)合項目的實際情況編制了詳細的值班制度和管理措施。為后續(xù)值班期間各項工作實施起到了綱領(lǐng)性的作用。3、項目及分包值班人員的檔案的建立值班之前，值班小組逐個對每個留守人員情況進行按個摸底，歷時2天的工作，終于為每個留守人員建立詳細的個人檔案，為以后的管理工作奠定了良好的基礎(chǔ)。二、值班期間的各項工作的實施：1、各部門財物清點與封存20xx年元月10日正式開始值班，值班小組著手查點各部門財物并進行集中管理，財物整理完畢后，各辦公室貼項目統(tǒng)一印制的封條。2、對項目、各分包值班留守人員的管理值班小組于20xx年元月10日在值班室召開了第一次值班會議，會議上值班小組詳細的把值班制度和管理措施向留守人員進行了交底，要求各留守人員認真執(zhí)行值班制度及管理措施，并部署下一階段工作任務(wù)。分工明確，責(zé)任落實到人。自值班開始后，值班領(lǐng)導(dǎo)小組先后在項目值班辦公室對項目、各分包值班留守人員進行了15次的制度與安全管理的培訓(xùn)。總體培訓(xùn)效果良好，各留守人員工作態(tài)度、工作能力及安全控制能力有一個質(zhì)的飛越。3、每日簽到制度。值班小組從值班開始就嚴(yán)格要求留守人員每天簽到兩次，必須按時簽到，簽到地點設(shè)在總包值班室。從簽到開始直至現(xiàn)在，人員在崗率為100%，無脫崗、遲到、早退、睡崗現(xiàn)象。4、每日巡查制度值班小組要求留守人員每天白班和晚班對現(xiàn)場各自所負責(zé)的區(qū)域進行定時檢查，白班檢查次數(shù)不得少于3次，晚班次數(shù)不得少于5次，檢查途中發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場緊急情況應(yīng)及時處理，并及時上報值