觸犯法律被判徒刑單位可以解除合同5篇篇1甲方（單位名稱）：______________________乙方（員工姓名）：______________________鑒于乙方在甲方工作期間觸犯了法律，并被判徒刑，根據相關法律法規及甲方內部規章制度，經甲方法務部門審核并報請公司領導批準，雙方就解除勞動合同事宜達成如下協議：一、背景及事實乙方在甲方任職期間，因觸犯國家法律，經司法機關判決承擔刑事責任，此情況已對甲方的正常經營秩序產生了負面影響。為規范公司管理，維護公司聲譽，確保公司業務的正常進行，雙方同意依據法律法規和甲方內部規章制度，解除雙方之間的勞動合同。二、法律基礎本協議的簽訂基于以下法律法規：1.《中華人民共和國勞動法》2.《中華人民共和國勞動合同法》3.相關地方性法規和規章4.甲方公司內部相關規章制度三、解除勞動合同的條款1.乙方因觸犯法律被判徒刑，甲方有權依據相關法律法規及公司內部規章制度，解除與乙方的勞動合同。2.乙方被判處刑罰后，甲方可立即解除勞動合同，且不支付任何形式的補償金。3.乙方應當在得知解除勞動合同通知后，按照公司規定辦理離職手續，包括但不限于交接工作、歸還公司財物等。4.乙方承諾對在甲方公司期間所知悉的商業秘密、客戶信息等履行保密義務，不得泄露或非法使用。否則，甲方有權追究其法律責任。5.本協議自雙方簽字（蓋章）之日起生效，乙方簽署本協議并不代表其放棄追究法律責任的權利。四、爭議解決因本協議履行過程中產生的爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、附則1.本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。2.本協議自雙方簽字（蓋章）之日起生效，具有法律效力。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽字）：______________________日期：______________________日期：______________________篇2合同協議范本：關于員工因觸犯法律被判徒刑，單位解除勞動合同的處理規定甲方：【單位名稱】乙方：【員工姓名】身份證號：【身份證號碼】鑒于乙方在甲方工作期間，因觸犯國家法律被判徒刑，根據相關法律法規及甲方內部規章制度，經雙方協商一致，就甲方解除勞動合同事宜達成如下協議：一、背景說明乙方在甲方任職期間，因【具體違法行為】被人民法院判處【具體刑期】。根據法律規定和甲方內部管理制度，甲方有權解除勞動合同。二、法律依據（一）《中華人民共和國勞動法》相關規定；（二）《中華人民共和國勞動合同法》相關規定；（三）公司內部相關管理制度及員工守則。三、解除勞動合同的決定根據乙方觸犯的法律法規及甲方內部管理制度，甲方決定自【具體日期】起解除與乙方的勞動合同。四、雙方權益保障（一）甲方有權依照法律規定和內部管理制度解除勞動合同，不承擔任何形式的賠償責任。（二）乙方應依法接受因違法被判徒刑所產生的法律后果，對甲方解除其勞動合同的決定無異議。（三）乙方在離職前應完成所有工作交接，確保公司業務的正常進行。（四）乙方對甲方應支付的勞動報酬、獎金、福利等費用結算需在離職前完成。如乙方有欠款行為，應在離職前全額償還。（五）乙方在勞動合同解除后，應遵守相關法律法規及公司規定，不得侵犯公司商業秘密及其他合法權益。否則，應承擔相應的法律責任。五、爭議解決方式本協議履行過程中發生的爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，可依法向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。六、其他事項說明（一）本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。具有同等法律效力。未盡事宜可另行協商解決。必要時可簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。（二）本協議自雙方簽字（蓋章）之日起生效。協議各項條款的解釋權歸甲方所有。甲方：【單位名稱】蓋章處乙方：【員工姓名】簽字確認處日期：【簽署日期】日期：【簽署日期】??---------------以上空白線用于簽字蓋章-----------------------注意：以上合同協議僅為參考范本，實際合同應根據具體情況進行調整和完善。在簽署任何法律文件之前，請務必咨詢專業法律顧問以確保合同的合法性和有效性。篇3單位解除合同協議甲方（單位名稱）：___________________________法定代表人：___________________________注冊地址：___________________________聯系電話：___________________________電子郵箱：___________________________乙方（員工姓名）：___________________________職位：___________________________身份證號：___________________________居住地址：___________________________聯系電話：___________________________電子郵箱：___________________________鑒于乙方觸犯國家法律法規并被判徒刑，甲方基于法律法規的規定以及勞動合同的約定，經與乙方充分溝通后，決定解除雙方之間的勞動合同關系。為明確雙方權益，特訂立本協議。一、法律基礎及事實認定1.乙方因觸犯國家法律法規，被判徒刑，已嚴重影響甲方的正常經營秩序和聲譽。2.根據雙方簽訂的勞動合同及相關法律法規的規定，甲方有權單方面解除勞動合同。二、解除合同的決定與條件1.經甲方慎重考慮，決定自本協議簽署之日起解除與乙方簽訂的勞動合同。2.乙方應立即停止執行甲方所有的工作任務和工作職責，并保證不得對外泄露甲方的商業機密及敏感信息。3.解除勞動合同后，乙方不得再以任何理由向甲方主張任何形式的補償或賠償。三交接事項及后續處理四、違約責任及法律救濟途徑1.若乙方違反本協議任何條款，除承擔相應法律責任外，還應賠償甲方因此遭受的全部損失。2.對于乙方泄露甲方商業機密的行為，甲方有權追究其法律責任并要求賠償。3.雙方因履行本協議發生爭議，應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、其他條款1.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，并對雙方均具有法律約束力。協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。附件為本協議組成部分，與本協議具有同等法律效力。未盡事宜按照國家相關法律法規執行。甲乙雙方共同遵守協議約定，嚴守保密義務。未盡事宜甲乙雙方協商解決。合同期滿后自動失效，如雙方不再續簽則需提前一個月通知對方。本合同最終解釋權歸甲方所有。本協議未明確事項按相關法律法規執行等原則處理；若相關法律發生變化時按照最新的法律規定執行或相應條款應當相應變更并按照雙方重新簽訂條款進行處理對尚未履行或尚在履行的其他協議對雙邊的合作關系不做任何改變；對于履行過程中發生的任何糾紛應根據本協議的約定進行處理并對之前簽訂的合同具有篇4合同協議：關于員工觸犯法律被判徒刑期間單位解除勞動合同的條款甲方（單位名稱）：___________________________乙方（員工姓名）：___________________________鑒于乙方在甲方工作期間，因觸犯法律被判徒刑，根據相關法律法規及公司內部規章制度，雙方經友好協商，就甲方在乙方判徒刑期間解除勞動合同事宜達成以下協議：一、背景及法律依據1.乙方在甲方任職期間，因違法行為被判徒刑，嚴重違反國家法律法規和甲方規章制度。2.根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲方有權在乙方觸犯法律被判徒刑期間解除勞動合同。二、解除勞動合同的時間和方式1.甲方自乙方被判徒刑之日起，有權解除與乙方的勞動合同。2.甲方將通過書面形式向乙方發送解除勞動合同通知。三、雙方權責1.甲方有權對乙方進行背景調查，并保留因此事件對乙方進行法律追究的權利。2.乙方應積極配合甲方辦理離職手續，完成相關物品交接等工作。3.乙方對因其違法行為給甲方造成的經濟損失和聲譽損失承擔全部責任。四、經濟補償與安排1.根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲方將對乙方進行合法的經濟補償。具體補償辦法和金額按照公司政策和法律法規執行。2.甲方將盡力協助乙方完成失業登記、社保關系轉移等離職手續。若乙方需要就業幫助，甲方將在能力范圍內提供必要的支持。五、保密條款及違約責任1.雙方應嚴格保密本協議內容，未經對方同意，不得向第三方泄露。2.若任何一方違反本協議約定，應承擔相應的法律責任。六、爭議解決方式1.本協議履行過程中發生的爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁。2.若仲裁結果對任何一方不利，該方應遵守仲裁結果。若仲裁結果涉及法律訴訟，雙方應依法參加訴訟。七、其他條款1.本協議自雙方簽字（蓋章）之日起生效。協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。協議中的各項條款均受法律保護。一、附加條款：1.乙方被判刑期結束后，甲方根據崗位需求及公司政策決定是否重新錄用乙方。若決定錄用，雙方需重新簽訂新的勞動合同并約定相關條款。如崗位性質特殊需另行約定的按照相關法規及公司政策執行；如崗位性質無特殊約定則按照一般勞動合同簽訂流程進行簽署并約定相應合同條款并明確規定后續不得再從事類似違法犯罪行為給甲方帶來重大風險或者不良社會影響若再次發生則無條件解除勞動合同并保留追究法律責任的權利同時本次解除勞動合同不再給予任何補償及賠償等條款并視情況采取法律手段維護公司利益和公司聲譽的嚴肅性”。（具體由甲方根據公司政策和相關法律法規自行調整。）對此類重點問題尤其需要在正式簽約前做足審查并準確確定具體要求方可簽訂后續相關勞動合同或其他雇傭性質的書面協議以便約束乙方的未來行為以保證公司合法用工的法律安全性并對因特定歷史情況做出特定調整后的公平公正性負責）。此外還應考慮乙方因服刑期間可能產生的社保繳納中斷等問題做出必要保障以免因此而產生后續法律風險承擔對雙方責任的重述與維護公平正義避免事后出現任何合法與非法的法律紛爭后果本公司依法篇5單位與勞動者勞動合同解除協議甲方（單位名稱）：_________________________乙方（勞動者姓名）：_________________________鑒于乙方在甲方工作期間觸犯法律，經法院判定承擔刑事責任并被判徒刑，根據相關法律法規，甲方有權依法解除勞動合同。現根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，雙方在平等、自愿、公平的基礎上，就解除勞動合同事宜達成如下協議：一、基本情況1.乙方在甲方擔任的職務及工作內容：_________________________。2.乙方觸犯的法律及被判定的罪行：_________________________。3.乙方被判刑的時間及刑期：_________________________。二、解除勞動合同的理由和依據鑒于乙方正在服刑，根據《中華人民共和國勞動法》第XX條規定，甲方有權解除勞動合同。此外，根據雙方簽訂的勞動合同中的相關條款，乙方因觸犯法律而被判刑的行為已經構成違約。三、解除勞動合同的時間和程序1.甲方決定自本協議生效之日起，正式解除與乙方的勞動合同。2.甲方將按照相關法律法規和公司內部規定，完成解除勞動合同的程序，包括但不限于通知工會、支付經濟補償等。四、雙方權益保障1.甲方將根據法律規定支付乙方的經濟補償，包括但不限于工資、獎金、福利待遇等。2.乙方應配合甲方完成相關離職手續，如交接工作、歸還公司財物等。3.乙方承諾，在離職后不會以任何理由向甲方提出不合理的索賠要求。五、違約責任及法律后果1.雙方應遵守本協議的各項約定，如有一方違約，應承擔相應的法律責任。2.若乙方在離職后仍有違法行為，甲方有權追究其法律責任。六、爭議解決方式本協議履行過程中發生的爭議，雙方應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一