哺乳期勞動協(xié)議【篇一:女性孕期產(chǎn)期哺乳期勞動法相關(guān)要求】勞動法相關(guān)女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇相關(guān)要求一、相關(guān)勞動協(xié)議解除問題依據(jù)此要求,如女職員未嚴重違反用人單位規(guī)章制度,未營私舞弊或有違法犯罪行為給用人單位造成重大損害,正常情況下用人單位是不能與職員解除勞動協(xié)議。二、相關(guān)休息休假問題中國《勞動法》第六十二條要求:“女職員生育享受不少于九十天產(chǎn)假?！眹鴦?wù)院《女職員勞動保護尤其要求》對此又做了補充,該《要求》第七條:“女職員生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前能夠休假15天;難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天?！币罁?jù)該要求,用人單位最少要給女職員產(chǎn)假98天,多則不限,由用人單位自由把握。另外該《要求》第七條第二款還對流產(chǎn)假期進行了要求:“女職員懷孕未滿4個月流產(chǎn),享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn),享受42天產(chǎn)假。”三、相關(guān)產(chǎn)假期間工資問題生育保險待遇中生育津貼即為女職員產(chǎn)假期間工資。依據(jù)《女職員勞動保護尤其要求》第八條第一款要求:“女職員產(chǎn)假期間生育津貼,對已經(jīng)參與生育保險,根據(jù)用人單位上年度職員月平均工資標準由生育保險基金支付;對未參與生育保險,根據(jù)女職員產(chǎn)假前工資標準由用人單位支付?！彼耘殕T在休產(chǎn)假期間不用擔心用人單位工資發(fā)放問題。四、相關(guān)生育醫(yī)療費用問題生育保險待遇中除了生育津貼之外,還有生育醫(yī)療費。依據(jù)《女職員勞動保護尤其要求》第八條第二款要求:“女職員生育或者流產(chǎn)醫(yī)療費用,根據(jù)生育保險要求項目和標準,對已經(jīng)參與生育保險,由生育保險基金支付;對未參與生育保險,由用人單位支付?！痹撫t(yī)療費用應(yīng)包含女職員在妊娠期、分娩期、產(chǎn)褥期內(nèi),因生育或流產(chǎn)所發(fā)生檢驗費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費等費用。另外,依據(jù)《社會保險法》第五十五條要求,生育醫(yī)療費用還包含“計劃生育醫(yī)療費用”,即放置宮內(nèi)節(jié)育器、輸精(卵)管結(jié)扎手術(shù)、終止妊娠手術(shù)技術(shù)常規(guī)所要求各項醫(yī)學檢驗等所發(fā)生醫(yī)療費用,由生育保險基金支付。當然,未參與生育保險,由用人單位支付。五、相關(guān)爭議處理方法問題如用人單位未按相關(guān)法律法規(guī)要求給予女職員應(yīng)有待遇而與職員發(fā)生勞動爭議,職員能夠按以下方法尋求處理:用人單位有工會,能夠經(jīng)過工會與用人單位協(xié)商處理,無工會,能夠直接找用人單位協(xié)商處理;協(xié)商不成,能夠找企業(yè)調(diào)解委員會進行調(diào)解;調(diào)解不成,能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;當然也能夠不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服,能夠自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴?！酒?三期女職員(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)與勞動協(xié)議解除】三期女職員（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）與勞動協(xié)議解除浙江浙聯(lián)律師事務(wù)所劉效權(quán)律師4月28日,國務(wù)院出臺《女職員勞動保護尤其要求》,其中對女職員三期勞動保護,尤其是相關(guān)勞動協(xié)議解除要求,相較于1988年《女職員勞動保護要求》做了部分字眼上調(diào)整,本文將分別討論女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期包含勞動協(xié)議解除相關(guān)問題:《女職員勞動保護要求》（失效）第四條不得在女職員懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基礎(chǔ)工資,或者解除勞動協(xié)議?！杜殕T勞動保護尤其要求》第五條用人單位不得因女職員懷孕、生育、哺乳降低其工資、給予解聘、與其解除勞動或者聘用協(xié)議。一、女職員懷孕期勞動協(xié)議解除問題。1、女職員懷孕期間能夠解除勞動協(xié)議情形及限制。女職員懷孕期勞動協(xié)議解除要求是明確:不得因女職員懷孕,不得因“醫(yī)療期”、“不勝任”、“重大改變”、“裁員”等四種情形而解除勞動協(xié)議,這四種情形分別對應(yīng)《勞動法》第26、27條或《勞動協(xié)議法》第40、41條,不過,假如女職員存在《勞動協(xié)議法》第三十九條要求多個用人單位法定能夠解除勞動協(xié)議情形,用人單位仍然能夠解除勞動協(xié)議,比如試用期不符合錄用條件、嚴重違反規(guī)章制度、嚴重瀆職營私舞弊給單位造成重大損失、與其她單位同時建立勞動關(guān)系嚴重影響單位或拒不更正、勞動協(xié)議無效、被追究刑責,當然勞資雙方協(xié)商一致也能夠解除協(xié)議。2、女職員特殊情況下懷孕處理。實踐當中存在女職員未婚先孕、不到法定婚齡懷孕等情況,用人單位是否能夠解除協(xié)議呢？或者是用人單位規(guī)章制度已經(jīng)要求了這種情形,是否能夠解除協(xié)議呢？首先,女職員未婚先孕或者不到法定婚齡懷孕并不違法,但似乎違反了道德或者公序良俗,用人單位經(jīng)過制訂規(guī)章制度形式要求能夠解除勞動協(xié)議存在一定合理性,不過,國務(wù)院行政法規(guī)已經(jīng)明確“不得因女職員懷孕”解除勞動協(xié)議,所以用人單位這么規(guī)章制度是存在風險,比較穩(wěn)妥做法是經(jīng)過協(xié)商解除勞動協(xié)議,這么對女職員影響能夠降到最低。二、女職員生育期勞動協(xié)議解除問題。在《女職員勞動保護尤其要求》出臺后,計劃外生育時用人單位是否能夠解除勞動協(xié)議問題說法不一,這部分關(guān)鍵討論相關(guān)解除勞動協(xié)議內(nèi)容:1、計劃內(nèi)生育采取嚴格保護標準。計劃內(nèi)生育應(yīng)該是符累計劃生育要求生育,從中國相關(guān)法律要求來看,一直采取是嚴格保護標準。女職員計劃內(nèi)生育,除非是《勞動協(xié)議法》第36要求協(xié)商解除、第39條要求對應(yīng)情形,用人單位不得解除勞動協(xié)議。假如用人單位違法解除,女職員能夠依法投訴、舉報、申訴,依法向勞感人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁,對仲裁裁決不服,依法向人民法院提起訴訟。用人單位造成女職員損害,依法給予賠償;用人單位及其直接負責主管人員和其她直接責任人員組成犯罪,依法追究刑事責任。2、計劃外生育,假如國家要求能夠解除勞動協(xié)議,用人單位能夠解除勞動協(xié)議。之所以產(chǎn)生這個命題,在于公布《女職員勞動保護尤其要求》刪除了1988年《女職員勞動保護要求》里第15條“女職員違反國家相關(guān)計劃生育要求,其勞動保護應(yīng)該根據(jù)國家相關(guān)計劃生育要求辦理,不適用本要求”內(nèi)容,輕易給人產(chǎn)生“只要是生育一概根據(jù)本要求享受勞動保護”錯覺。其實勞動保護和計劃生育是分屬不一樣管理領(lǐng)域,分別受《勞動法》和《人口與計劃生育法》調(diào)整,雖有交叉,從尤其法和通常法角度,與生育相關(guān)法律沖突應(yīng)該適用生育相關(guān)要求,所以即便是《女職員尤其保護尤其要求》取消了計劃生育內(nèi)容,假如女職員計劃外生育,只要國家相關(guān)計劃生育相關(guān)法規(guī)要求能夠解除勞動協(xié)議,用人單位應(yīng)該能夠解除。筆者查閱了相關(guān)地方法規(guī),有些《人口與計劃生育法》口徑一致,只是“處分”,如北京、內(nèi)蒙、新疆、上海;有些與浙江一致,針對國家機關(guān)工作人員能夠開除“公職”,如廣西、湖南、安徽;也有像海南一樣,企業(yè)職員能夠開除,如重慶?！度丝谂c計劃生育法》第四十二條根據(jù)本法第四十一條要求繳納社會撫養(yǎng)費人員,是國家工作人員,還應(yīng)該依法給予行政處分;其她人員還應(yīng)該由其所在單位或者組織給予紀律處分?！墩憬∪丝谂c計劃生育條例》（修正）第五十一條不符正當定條件生育,除按本條例要求繳納社會撫養(yǎng)費外,產(chǎn)假期間不發(fā)工資,妊娠、分娩等一切費用自理,取消其她生育福利待遇,男女雙方各處以降級以上行政處分,直至開除公職。縣（市、區(qū)）人民政府能夠在其職權(quán)范圍內(nèi)要求其她限制方法?！吨貞c市人口與計劃生育條例》（修正）第五十八條國家工作人員違反本條例要求生育或收養(yǎng)一個兒女,給予降級或免職處分;違法生育或者收養(yǎng)二個或多個兒女,給予開除公職處分。企業(yè)職員違法生育或者違法收養(yǎng)兒女,參考前款要求實施。3、計劃外生育解除勞動協(xié)議能夠經(jīng)過用人單位規(guī)章制度進行規(guī)制。像浙江情況,對“不符正當定條件生育”要求為“直至開除公職”,顯然對于沒有“公職”企業(yè)企業(yè)女職員,計劃外生育不能依據(jù)地方性法規(guī)解除勞動協(xié)議,不然就是違法解除。至于是否能夠經(jīng)過規(guī)章制度方法進行規(guī)制,實務(wù)界也常有爭論,筆者認為用人單位規(guī)章制度中對計劃外生育解除勞動協(xié)議進行要求,從內(nèi)容上不違反法律,因為《人口與計劃生育法》已經(jīng)明確“其她人員應(yīng)該由其所在單位或者組織給予紀律處分”,只不過用人單位規(guī)章制度還要符合民主程序、公告要求,當然也能夠在勞動協(xié)議中對計劃外生育約定為“嚴重違反用人單位規(guī)章制度行為”。計劃生育是一項國策,我們在此不想進行討論,不過在當下國家愈來愈重視勞動保護情況下,用人單位應(yīng)該合理、正當處理計劃外生育勞動協(xié)議解除問題;同時,是否對計劃外生育解除勞動協(xié)議,也是用人單位非?！皟呻y”課題,既要符合人性化、表現(xiàn)以人為本管理,又要從用人單位本身生存角度綜合判定和處理。三、哺乳期女職員勞動協(xié)議解除問題。1、女職員哺乳期間能夠解除勞動協(xié)議情形及限制,與女職員哺乳期困境。與懷孕期女職員要求相同,即用人單位不得因女職員哺乳、“醫(yī)療期”、“不勝任”、“重大改變”、“裁員”等四種情形而解除勞動協(xié)議。即使法規(guī)要求了女職員98天產(chǎn)假,不過產(chǎn)假后嬰兒哺乳仍然是個問題,現(xiàn)今職員上下班距離較遠,即便用人單位“在天天勞動時間內(nèi)為哺乳期女職員安排1小時哺乳時間”,也常常形同虛設(shè)。對于《浙江省人口與計劃生育條例》要求持有《獨生兒女父母光榮證》職員,能夠享受“六個月哺乳假”或者“產(chǎn)后一年假期（含法定產(chǎn)假）”,而且“工資照發(fā)”、“計算工齡”,在當下用人單位經(jīng)營壓力下,這個要求也成了部分群體專享,大部分用人單位女職員難以奢望。2、用人單位應(yīng)慎重對待哺乳期女職員勞動協(xié)議管理工作。實踐當中常有女職員產(chǎn)假后私自不來上班情況,當然也有以病假形式請假不來上班,對此用人單位應(yīng)該慎重、立刻分情況進行處理。對私自不來上班,用人單位能夠依據(jù)勞動紀律或者規(guī)章制度解除勞動協(xié)議,只不過要做好相關(guān)手續(xù),做到合情、合理;對以病假形式,能夠?qū)Σ〖僭\療證實進行確定,假如屬實,應(yīng)該準許請假,對其中涉嫌虛假,也能夠依據(jù)規(guī)章制度解除勞動協(xié)議。女職員勞動保護既是用人單位責任,也是政府部門行政管理內(nèi)容之一,勞動者也應(yīng)該做到知法、懂法、遵法,共同構(gòu)建友好勞動關(guān)系。鑒于筆者能力有限,以上分析僅起拋磚引玉之用。（如有引用,請注明出處）【篇三:哺乳期女工到期不續(xù)延勞動協(xié)議協(xié)議書】到期不續(xù)延勞動協(xié)議協(xié)議書甲方:成都寶悅汽車有限企業(yè)乙方:鑒于:a.甲乙雙方于xxx年xx月xxx日簽署《勞動協(xié)議》（下稱“勞動協(xié)議”）,約定勞動協(xié)議期限自xxxx年xx月xx日起至12月31日。b.乙方處于哺乳期,直至xxxx年xx月xx日屆滿。c.經(jīng)乙方提出,甲乙雙方協(xié)商一致同意不續(xù)延勞動協(xié)議。為此,雙方達成協(xié)議以下:1.經(jīng)雙方協(xié)商一致,同意勞動協(xié)議到期后不續(xù)延,即雙方勞動關(guān)系至12月31日起終止。2.為上述第1條之目,甲乙雙方確定并同意以下事實:（1）乙方勞動協(xié)議期限屆滿時（即12月31日）,乙方仍處于哺乳期。甲方對此極為關(guān)注,并已具體向乙方解釋相關(guān)哺乳期女職員在勞動協(xié)議期限屆滿時有權(quán)要求續(xù)延勞動協(xié)議至哺乳期屆滿法律要求。乙方已充足了解哺乳期女工各項權(quán)利。乙方堅持不續(xù)延勞動協(xié)議,并明確表示在任何情況下不會向甲方主張不續(xù)延勞動協(xié)議法律責任,且以后不會因終止勞動協(xié)議時其處于哺乳期為由要求恢復勞動協(xié)議關(guān)系;（2）甲方是基于乙方主動要求而與乙方協(xié)商一致不續(xù)延勞動協(xié)議,所以不管在任何情況下,甲方均無須向乙方支付任何含有處罰性質(zhì)賠償金或賠償金。3.盡管有上述第2條之事實,為表示對乙方關(guān)心以及出于避免未來無須要糾紛之目,甲方同意給予乙方賠償費用人民幣xxxxx（￥xxxx）。該賠償費用包含了至乙方至哺乳期結(jié)束時工資、解除勞動協(xié)議經(jīng)濟賠償金、企業(yè)對哺乳期職員關(guān)心等等。4.乙方知悉并同意,上述第3條所述賠償費用人民幣xxxx（￥xxxx）已超出正常情況下解除/終止勞動協(xié)議時甲方應(yīng)支付經(jīng)濟賠償金。5.除上述第3條所述賠償費用之外,乙方不得以任何理由再向甲方提出其她經(jīng)濟要求（包含但不限于《勞動協(xié)議法》等法律法規(guī)所要求之任何經(jīng)濟權(quán)利）,也不得以任何理由（包含終止勞動協(xié)議時其處于哺乳期）要求恢復并繼續(xù)推行勞動協(xié)議。若有違反,乙方應(yīng)該先全額向甲方退還第3條所述之賠償費用,雙方再向勞動爭議仲裁部門及/或人民法院申請仲裁及/或判決。6.在任何情況下,乙方不得向任何第三方泄露或透