編號:勞動協議甲方（用人單位）名稱法定代表人（關鍵責任人）:乙方（勞動者）姓名:性別:身份證號碼:住址:郵編:依據《中國勞動法》、《中國勞動協議法》和現行勞動法律、法規及政策要求,為明確雙方當事人權利和義務,經甲、乙雙方平等自愿,協商一致,簽訂本勞動協議,共同遵守實施。勞動協議期限甲、乙雙方選擇以下第種形式確定勞動協議期限:有固定時限勞動協議:自年月日起,年月日止。無固定時限勞動協議:自年月日起。以完成一定工作任務為期限勞動協議:自年月日起,完成工作任務止。4、雙方確定用工日為年月日。其中,試用期為月（日）。自年月日起,年月日止。工作內容及工作地點1、甲乙雙方協商一致約定乙方從事（崗位）工作。經甲乙雙方協商同意,能夠變更工作崗位,雙方簽署變更協議或者通知書作為本協議附件。2.工作地點:。三、工作時間和休息休假甲乙雙方協商一致,根據國家法定節假日休班,確保乙方休息權利。甲方因為工作需要,經與乙方協商后能夠延長工作時間,在保障乙方身體健康條件下延長工作時間每日不得超出三個小時,每個月不得超出三十六個小時。勞動酬勞（一）甲乙雙方經平等協商,確定乙方正常工作時間工資實施以下第種方法:1、甲乙雙方實施月（日、小時）工資制。乙方月（日、小時）工資為元（人民幣）。試用期工資為元/月（日、小時）。2、甲乙雙方約定工資按下列方法實施。甲提供食宿條件或者等同于提供食宿條件,不得折算為乙方工資。勞動協議中約定工資標準能夠依據乙方所在崗位改變進行調整和變更,但不得低于協議中確定工資標準。勞動酬勞支付時間及要求1、甲方要立刻足額向乙方支付勞動酬勞。實施月工資制,甲方必需于每個月日前以貨幣形式足額支付乙方工資酬勞,不得克扣或者無故拖欠乙方工資。工資支付日期碰到法定節假日或者休息日,甲方應在節假日或者休息日前最近工作日支付。2、甲方要嚴格實施勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫乙方加班。甲方安排加班,應該根據國家相關要求向乙方支付加班費。3、乙方在享受法定年休假、探親假、婚假、喪假等和產假、哺乳假期間及依法參與社會活動期間,其工資支付根據國家和省相關要求實施。（三）甲方要建立正常工資增加機制,依據本單位經濟效益增加情況逐步增加勞動者工資。五、社會保險1、依法參與社會保險和繳納社會保險是甲乙雙方法定義務。甲方根據要求立刻足額為乙方繳納多種社會保險費,乙方應負擔個人繳費部分由甲方從乙方工作中代為扣繳。2、乙方享受各項社會保險待遇按現行相關要求實施。六、法律法規要求應該納入勞動協議其她事項為:。勞動協議變更、解除和終止（一）經甲乙雙方協商一致,勞動協議內容能夠變更,變更勞動協議應該以書面形式。（二）勞動協議解除1、經勞動協議雙方協商一致,勞動協議能夠解除。2、甲方根據《勞動協議法》第三十九條、第四十條、第四十一條要求與勞動者解除協議。3、乙方有下列情形之一,甲方不得依據《勞動協議法》第四十條、第四十一條要求解除協議。（1）乙方為從事接觸職業病危害傷害作業且未進行離崗前職業健康檢驗,或者疑似職業病病人在診療或者醫學觀察期間;（2）在本單位患職業病或者因工負傷并被確定喪失或者部分喪失勞動能力;（3）患病或者非因工負傷,在要求醫療期內;（4)女職員在孕期、產期、哺乳期;（5）在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年紀不足十五年;（6）法律、行政法規要求其她情形。4、乙方提前三十日以書面形式通知甲方,能夠解除勞動協議。乙方在試用期內提前三日通知甲方,能夠解除勞動協議。5、乙方能夠根據《勞動協議法》第三十八條要求解除勞動協議。（三）勞動協議終止根據《勞動協議法》第四十四條要求勞動協議終止。其她1、甲方應該在解除或者終止勞動協議時出具解除或者終止勞動協議證實,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。2、甲、乙雙方應該辦理工作交接。甲方依據本法相關要求應該向乙方支付經濟賠償,在辦結工作交接時支付。經濟賠償甲方違反和解除勞動協議,應根據《勞動協議法》及相關法律、法規要求向乙方支付經濟賠償金。勞動爭議處理因推行本協議發生爭議,可先協商處理;協商不成,當事人應該自爭議發生之日起一年內向有管轄權勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對勞動爭議調解仲裁法第四十七條要求以外其她勞動爭議案件仲裁裁決不服,能夠自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提訴訟。其她事宜1、本協議未盡事宜或現行國家勞動法律、法規和相關政策相抵觸,按現行國家勞動法律、法規和相關政策要求實施。甲乙雙方經平等協商一致,能夠制訂本協議補充條款。勞動協議補充條款與協議其她條款含有相同法律效力。甲乙雙方應該在勞動協議補充條款上簽字蓋章。甲乙雙方如修改本協議相關內容,必需共同在修改之處簽字或蓋章。本協議涂改或者未經正當授權代簽無效。本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份,應交乙方一份不得由甲方代為保管。下