2025用人單位提前解約補償金標準是合同規定嗎？勞動合同甲方（用人單位）：法定代表人/負責人：地址：乙方（勞動者）：證件號碼：住址：根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守執行。第一條合同的基本情況1.1甲方因生產（工作）需要，聘用乙方為正式員工。1.2乙方同意接受甲方的聘用，并承諾認真履行本合同規定的各項義務。第二條合同期限2.1本合同期限為年，自年月日起至年月日止。2.2在本合同到期前30日內，雙方可協商續簽勞動合同；如未協商一致，則本合同終止。第三條工作內容與工作地點3.1乙方同意根據甲方的需要，在崗位（工種）從事工作，并完成甲方分配的工作任務。3.2乙方同意在地區工作，具體工作地點為：。3.3甲方可根據生產經營情況、乙方的能力及表現調整乙方的工作崗位或工作內容，但需與乙方協商一致并變更勞動合同相關內容。第四條工作時間與休息休假4.1乙方實行標準工時制，每日工作時間為小時，每周工作時間為小時。4.2甲方依法安排乙方加班的，應支付加班工資或給予相應補休。4.3乙方享有國家規定的法定節假日、年假及婚喪假等休息休假權利。第五條勞動報酬5.1甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動報酬，不得克扣或無故拖欠。5.2乙方的基本工資為元/月，績效工資及其他福利待遇按照甲方規章制度執行。5.3工資發放時間為每月日，如遇節假日則順延至下一工作日。第六條社會保險與福利6.1甲方依法為乙方繳納基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。6.2乙方應繳納的社會保險個人部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。6.3甲方根據企業實際情況，為乙方提供以下福利：。第七條勞動保護與勞動條件7.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境和必要的勞動防護用品。7.2乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程，若因違反操作規程導致事故的，責任由乙方承擔。7.3甲方負責對乙方進行職業健康檢查，并采取相應措施保護乙方的職業健康。第八條勞動紀律8.1乙方應自覺遵守國家法律法規和甲方依法制定的各項規章制度。8.2乙方不得從事任何損害甲方利益的行為，如因乙方原因造成經濟損失的，甲方有權要求賠償。8.3甲方有權根據乙方的工作表現進行獎懲，具體辦法詳見甲方內部規定。第九條合同的變更與解除9.1經雙方協商一致，可以書面形式對本合同內容進行變更或解除。9.2乙方在試用期內提前日通知甲方，可以解除勞動合同；試用期滿后，乙方應提前30日以書面形式通知甲方，方可解除勞動合同。9.3甲方因經營需要提前解除勞動合應依法支付經濟補償金，并按以下標準執行：每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付經濟補償；不足一年的，按實際工作月數計算；經濟補償金的具體數額為：。第十條違約責任10.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，并賠償因違約給對方造成的損失。10.2因乙方原因給甲方造成經濟損失的，甲方有權從乙方工資中扣除相應金額作為賠償。第十一條保密與競業限制11.1乙方在合同期內及離職后兩年內，不得泄露甲方的商業秘密，并不得從事與甲方有競爭關系的工作。11.2如乙方違反本條款，應向甲方支付違約金元，并賠償造成的經濟損失。第十二條勞動爭議處理12.1雙方因履行本合同發生勞動爭議時，可協商解決；協商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2對仲裁裁決不服的一方，可在收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。第十三條其他約定13.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。13.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）