2025試用期內解除勞動合同，勞動者是否享有合同違約金？勞動合同本合同由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：乙方（勞動者）：姓名：證件號碼：住址：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限本合同期限為年（或無固定期限），自年月日起至年月日止。其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條工作內容和工作地點乙方同意根據甲方的安排，從事崗位（工種）工作。乙方的工作地點為：。甲方有權根據生產和工作需要，依據乙方的實際能力和表現，調整乙方的工作崗位或工作內容，乙方應服從甲方的合理安排。第三條勞動報酬與福利乙方的月基本工資為人民幣元（稅前），績效工資及其他獎金另行計算。工資發放時間為每月日，遇法定節假日順延至下一個工作日。甲方應依法代扣代繳乙方個人所得稅及社會保險費用。乙方享有國家規定的各項福利待遇。第四條工作時間和休息休假乙方的工作時間執行標準工時制，每日工作時間為小時，每周工作小時。乙方享有法定節假日、年休假及其他休息休假權利。因生產需要加班的，甲方應依法支付加班工資或安排補休。第五條社會保險和福利甲方應為乙方繳納基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方享有企業年金、住房公積金及其他補充保險的待遇，具體辦法按國家規定執行。第六條勞動保護和勞動條件甲方應當提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程，確保安全生產。第七條試用期的規定在試用期內，甲乙雙方均可解除勞動合同。乙方在試用期內提前日通知甲方后，可以解除勞動合同。甲方在試用期內解除勞動合同的，應當向乙方說明理由。試用期工資為人民幣元（稅前），不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%。第八條合同的解除與終止協商解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。乙方單方解除：乙方提前日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；在試用期內提前日通知甲方即可解除勞動合同。如果甲方存在下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：a)未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件的；b)未及時足額支付勞動報酬的；c)未依法繳納社會保險費的；d)規章制度違反法律法規損害乙方權益的；e)以欺詐、脅迫手段使乙方在違背真實意思的情況下簽訂勞動合同的。甲方單方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：a)在試用期間被證明不符合錄用條件的；b)嚴重違反甲方的規章制度的；c)嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；d)與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出拒不改正的。合同終止：勞動合同期滿后，雙方可協商續簽勞動合同；如不續簽，則本合同自動終止。第九條違約責任甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，任何一方違反合同條款給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。違約金的約定：如果乙方在試用期內提出解除勞動合同或因個人原因離職，無需支付違約金。如果乙方在合同期內提前解除勞動合同（非協商一致情形），且違反了服務期協議或其他特別約定的，則需向甲方支付違約金人民幣元。違約金的具體數額和支付方式應符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定。第十條保密條款與競業限制乙方承諾對在工作中獲悉的甲方商業秘密和技術秘密予以保密，不得泄露給第三方或用于其他目的。競業限制期限為年，具體條款另行約定。第十一條勞動爭議處理因履行本合同發生的勞動爭議，雙方可協商解決；協商不成時，任何一方均可向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。第十二條其他事項本合同未盡事宜，按國家法律法規及政策執行。甲乙雙方可就本合同未盡事宜另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：